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Mid-career
Digital Marketer
on 2019-12-03 1,849 views

地域×中小を支援するコンサル会社で戦略立案からコミットするWEBマーケター

株式会社グローカル

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  • 新卒で総合人材会社に法人営業として入社後、 経営コンサルティング会社にて人事領域のコンサルティング に従事。 その後、大手IT企業の人事・総務職など一貫した人事畑を歩む。これまで、人事コンサルタント・人事採用担当として面接した人数は、 『大学3年生~50歳代のベンチャー企業の役員』まで1万人強。 地域の中小企業が抱える課題を、WEB集客・人事の視点から解決し、地域活性を実現するために起業。
    現在、株式会社グローカルの代表取締役として、地方経済のキーマンとなる中小企業の経営者の参謀として、売上・利益向上、組織活性化の両軸で経営支援を行っている。

  • 北海道大学卒業後、「株式会社リクルート北海道じゃらん」に入社。地域振興事業の立ち上げから推進まで丸9年間従事し、エリアプロモーション企画立案、ご当地グルメプロデュース、イベントプロデュースなどの他、講演やセミナー講師も務める。仕事を通じて地域の人たちと関わっていくうちに、「地域における集客の自走化」をサポートしたいと思うようになり、2014年5月にグローカルにジョイン。行政・観光協会をはじめ、宿泊施設やレジャー施設、メーカーなど業種業態問わずWEB集客コンサルティングを行い、2017年1月よりWEB集客・販促事業部事業部長をつとめる。

  • Takayoshi Ishikawa
    Marketer

  • 東京学芸大学教育学部を卒業後、株式会社ローソンに入社。店舗オープン時のトレーナーとして東北を中心に年100名以上のオーナー・アルバイト育成に携わる。SV(FC店舗指導員)を経験後、自身の成長と「相手のためになる本質的な仕事」を求めて2019年6月に株式会社グローカルに入社。
    グローカルでは採用を中心に広報、インサイドセールス、アシスタントから社内ルール作りまで範囲に縛られないコーポレートスタッフとして勤務。
    ★カジュアル面接~1次面接を担当しています。様々な方とお話がしたいので、興味があればお気軽にお問い合わせください。

What we do

  • グローカルの企業理念は、「地方の中菱企業の経営支援を通して、地方経済に貢献する」。地域経済を支える中小企業経営者の参謀として地域活性化に貢献します。

グローカルの経営理念は、
「地方の中小企業の経営支援を通して、地方経済に貢献する」というもの。
私たちは、地域経済を担う「地方の中小企業経営者」の参謀として、
「売上・利益向上支援」と「組織強化支援」の両輪でサポートする
経営コンサルティング会社です。 
 
<グローカルのミッション>
 ・ 恒常的に売上を上げることができ、集客に困らない仕組みを創る

 ・ 明確な人事制度や適切な採用戦略で、中小企業の組織を強化する

 ・ 「売上・集客伸長」「組織強化」の自走化を支援する
 
グローカルではこの3つを実現することが、地方経済を支える中小企業の
永続性な事業伸長につながると考えています。

地域活性や地方創生という言葉は巷に溢れていますが、
「何をすれば地方の活性化に繋がるか」ということが明確にならないまま、
様々な施策が行われているように思います。

『地方経済を活性化させるために、担い手である地方の中小企業を経営支援することで、
その先にある地域全体の活性化に貢献する事。』

これが、グローカルの目指すものです。

Why we do

  • 日本の企業の99.7%は中小企業。地方経済を支えているのは紛れもなく、地場の中小企業です。私たちは、地方の中小企業の経営を支援することで、地域社会の発展に貢献したいと考えています。
  • お客様は全国各地の中小企業のため、グローカルのコンサルタントはほぼ毎日、新幹線か飛行機か特急で移動します。日本有数の絶景スポットを訪れることもしばしばです。

グローカルが実現したいことは、地域社会を継続的に発展させることです。
 
『地域経済を担う地方の中小企業が売上・利益を伸ばし、新たに雇用する余力を持つ。
そして、就職・転職希望者が入社したいと思えるような組織になることで、
入社者が増え、結果として企業のある地域への移住者も増える。』
 
こうした好循環サイクルを創りだしていく一翼を担うことで、
地域社会の継続的発展に貢献していきたいと考えています。
 
【売上・利益を伸ばすことで雇用ニーズを増やす】
 地域経済を担う地方の中小企業のWEBを活用した効果的なプロモーションを支援。
 自社の商品・サービスの魅力をターゲットとなる顧客に伝えることで売上・利益が向上し、
 その結果、クライアントである地方の中小企業が潤いはじめ、雇用ニーズが増える。
  
【事業を更に伸長させるための社員を採用する】
 地域経済を担う地方の中小企業の雇用ニーズが増えた後は、顧客の集客と同様に、
 雇用する企業の魅力を、その企業を知らない入社希望者に的確に伝えるプロモーションを支援。
 その結果、クライアントである地方の中小企業の応募者が増える。 
 
【働がいのある魅力的な組織に強化する】
 地域経済を担う地方の中小企業の採用人数が増えた場合であっても、入社者が求めている要件
 を企業が満たさなければ、離職率が上がるため、働がいのある魅力的な組織への強化を支援。
 具体的には、人事制度導入・教育体系の構築・社員教育などを順次実施することで、
 社員が継続的に働きやすい環境となり、離職率が下がる。
 
グローカルは、

 ①地域経済を担う地方の中小企業の売上・利益向上の支援
 ②事業の担い手である社員採用の支援
 ③社員が働き甲斐をもって安定的に働き続けられる組織強化・組織創りの支援

を通し、地域への移住者が増える好循環サイクルを生み出したいと考えています。

地域経済を担う地方の中小企業への支援の輪を広げて行くことで、
地域全体の経済を活性化させる一翼を担うことを目指します。

How we do

  • 打ち合わせはいつでもどこでもスタート。コンサルタントが出張中には、距離が離れているためテレビ会議を使用してミーティングしています。

地方の中小企業に対し、「売上伸長」から「組織強化」まで、
幅広くコンサルティングを行っているグローカルですが、すべての施策の根底にある考え方は、
「ターゲットを決め、その人を口説くためのストーリーを設計する」という
『ターゲット戦略』です。

グローカルの代表・浅野は、人事コンサルタントとして、
採用支援から人事制度構築、教育体制構築など、
大企業からベンチャー企業まで、企業の大小問わず幅広く人事領域に関わってきました。
これまでに面接やキャリアカウンセリングをしたのは1万人以上。
その経験を活かし、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、
その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す『ターゲット戦略』。
当社のすべての仕事は、この『ターゲット戦略』 がベースとなっており、
それを踏まえた『精度の高い仮説力』によって、クライアントの課題解決を行っています。

クライアントの課題が「集客アップ」であれば、
顧客として狙いたいターゲット像を描き、ターゲットのニーズを明確化した上で、
ターゲットを口説くための媒体選定や商品企画、プロモーションを行います。

クライアントの課題が「組織活性」であれば、
ターゲットとなるのはその企業の社員であり、
「どの社員にどうなって欲しいのか」というストーリーを明確にした上で、
教育体制強化なのか、新たな評価制度の導入なのか、
その企業にとって最適な組織活性化施策を提案します。

このように、一見全く異なる課題であっても、
根底にある「誰にどうなって欲しいのか」という考え方は同じであり、
当社はその原理原則論に基づいて、企業への経営支援を行っています。

現在当社は、社員7名、パートナーを含めると15名程度の創業期のベンチャー企業です。
人事コンサルタントの代表をはじめ、元大手メディアの企画担当、
元大手企業の経営企画、元上場企業の営業統括責任者など、
各業界のプロフェッショナルが当社の業務に関わっています。
企業における経営課題全般にフレキシブルに対応できるのも、
このように少数精鋭の力量あるメンバーが揃っているためです。
個性豊かなメンバーが、自分たちの強みを生かし、
まるで高校時代の部活のように、時にはぶつかり合い、成功を共有する。
そんな経験を共有できるメンバーを募集しています。

As a new team member

【超少数精鋭コンサルティング会社の自社WEBマーケ創始者を募集!】

〇ベンチャー企業のマーケ担当として1から作り上げていく貴重な経験。初期メンバーとして会社を作り上げる過程に携わる。
〇戦略立案~効果実証まで一気通貫して関わることが出来るので、圧倒的に成長を求める方にお勧め!

■業務内容:
自社のマーケティング担当として、ランディングページ/コーポレートサイトの制作ディレクションから、戦略立案、企画提案、広告運用など一気通貫でお任せいたします。
「広告運用だけではつまらない…」
「戦略をたてる力を身に着けたい!」
という方にもってこいの環境です。
志向性によっては、経験を積んでのちWEB領域を超えたマーケティング提案や、商品企画も可能です。

■入社後の流れ(未経験の場合、スキルによって応相談)
・入社~4か月:事業部長のもと、自社のマーケティングや、クライアントのマーケティング業務を通して運用とターゲット戦略(※)をOJTで学びます。
・4か月~:全社のマーケティングの戦略立案~運用・検証までを、事業部長のサポートの元で行います。
基本的には内勤ですが、希望があればコンサルタントの同行も可能です。

※『ターゲット戦略』とは
代表・浅野自身が、人事コンサルタントとして、 大企業から中小企業まで様々なソリューション提供をしてきた経験と、面接やキャリアカウンセリングをした1万人以上のデータから、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、 その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す独自のコンサルティング手法です。

■メッセージ
明るい。
前向き。
とことんやる。
なんだかんだ言って自分のこと嫌いじゃない。
→個性ばらばらの社員の、数少ない共通点です。

0→1の経験をしたい。
大手の枠組みの中が窮屈。
自分の名前で仕事をしていきたい。
誰に何を言われても曲げたくない信念がある。
→社員それぞれの転職理由です。

共感を持っていただけたら、ぜひご連絡ください。
まずはざっくばらんにお話ししましょう!

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株式会社グローカル
  • Founded on 2012/01
  • 13 members
  • 東京都渋谷区桜丘町7-12
  • 地域×中小を支援するコンサル会社で戦略立案からコミットするWEBマーケター
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