Mid-career

Webメディア編集者

on 2019-11-01 1,881 views

月間250万人利用！自由な発想で世の中の子育てをアップデートする編集者募集

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビート members View more

2016年10月ネクストビート入社。KIDSNAメディア編集長。
子育て情報メディアのエディター（編集）としてSEOを意識した記事作成、ライターマネジメント、ブランディング記事の企画、クライアントタイアップなどを担当。

「400万ユーザーの「KIDSNA」を次なる事業の柱に。」
https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/141968
1987年生まれ。立命館大学を卒業後、食品会社、カフェスタッフやバーテンダー、イベント会社を経て、株式会社キッズカラーに入社。あそびクリエイターという肩書きで、保育や子育てに繋がるあそび情報サイトのコンテンツ企画や編集に携わる。その後2017年6月にMOLTSへジョイン（代表そめひことは大学の同期で）。バックオフィスとして総務・労務・経理などコーポレートまわりを担当する。

MOLTSでバックオフィスを担当する傍、週末はベビーシッターとして活動しています。
▼プロフィールと活動内容
https://kidsline.me/sitters/show/u785227...
肌色黒めです。
泥臭いこともクリエイティブなことも好きです。

働いて遊んでお酒飲んで寝る。
ときどき温泉。そんな毎日送ってます。
絵を描くことが好きです。

◼️PROFILE
□東京都台東区出身
□都立白鴎中学卒
□都立白鴎高校卒
□立教大学経営学部国際経営学科卒

◼️職歴
・学生時代
スキャンマン株式会社アルバイト
TRUNK株式会社セールスインターンシップ
株式会社ネクストビートセールスインターンシップ
株式会社ネクストビート人事インターンシップ
・社会人
株式会社ネクストビート KIDSNAメディアセールスチームマネージャー

What we do

日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク！』
育てるを考える。子育て情報メディアKIDSNA

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。

人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、私たちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・グローバル領域・地方創生の3本柱を軸に事業の拡充・拡張を行っております。

中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。

＜事業紹介＞全7事業
■保育士の転職：保育士バンク！
■保育士の就職：保育士就活バンク！
■子育て情報メディア：KIDSNAキズナ
■保育園の業務管理システム：KIDSNAキズナコネクト
■保育施設向けホームページ制作：KIDSNAキズナウェブパック
■保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス：KIDSNAキズナシッター
■ホテル・旅館への就職・転職：おもてなしHR

Why we do

予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています
未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

20世紀後半からのIT技術の急速な普及は、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれました。一方で、IT技術の利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、日本社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっています。

社会が日々めまぐるしく変化している昨今、もはや将来がどう変化していくかは全く予測できなくなりました。このように急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる進化と衰退が入り混じった複雑で予測不可能な社会：「VUCAワールド」では、ビジネス市場における新陳代謝も極めて激しくなっています。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

How we do

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約300名です！

ネクストビートでは、予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています。

①確固たる企業ミッション
VUCAワールドにおいて企業がどうありたいかを問い続け、進む道を見失わないことが大切です。ネクストビートでは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げています。

②走りながら考え軌道修正できる強い組織
VUCAワールドにおいて仮説をいかに早く試せるか、こまめな軌道修正ができる組織の力が重要となってきます。ネクストビートは急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、
社員全員が共有する価値観である「nextbeat identity」で結ばれた強い組織を目指しています。

③ルームメーカー・プラットフォーマー化
VUCAワールドにおいて市場のプラットフォームを握ったプレイヤーが覇権を握るのが世の常です。ネクストビートでは子育て支援領域でのリーディングカンパニーを目指し、保育園・保育士・保護者を1IDでつなぐ、プラットフォームビジネスを展開予定です。

④イノベーション・テクノロジーの強化
VUCAワールドにおいて常に新しいテクノロジーは過去のプレイヤーを駆逐してきました。ネクストビートでは全事業のデジタル化推進、クリエイティブ職の採用強化、日々新しいテクノロジーを事業に取り入れる形でビジネスモデルを革新し、常にイノベーションを追求し続けています。
　
⑤事業の多角化・複線化
VUCAワールドにおいて一本足打法は非常にリスクが高いといわれています。リスクを軽減し、不確実な変化に対応するため複数事業を展開しポートフォリオ経営することが求められます。ネクストビートでは創業7年にして3領域(ライフイベント、グローバル、地方創生)、7事業を展開しています。事業領域や地域　顧客を多様化し複数のラインを走らせています。

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nextbeat identity
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1．永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。

Value：アントレプレナーシップ
・困難も混沌も楽しむ
・見たことのない景色を目指す

Value：雑草魂
・覚悟を持って前向きに挑む
・失敗から学ぶ
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2．All実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

Value：∞当事者意識
・誰よりも当事者意識を持つ

Value：Mission First
・目的から逆算し強い意志で行動する
・アウトプットから始まる
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3．One Vibes
互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。

Value：Full Honesty
・顧客や社会と真摯に向き合う
・関わるすべての人との相乗効果を信じる
・ひとりひとりの無限の可能性を信じる

Value：超・Synergy
・想像を超える価値を創造するために協力し合う
・自分と会社のつながりを感じながら働く
・摩擦を恐れずに対話を続ける

As a new team member

【東京・札幌・仙台・大阪・広島で募集中！！】

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でも保育士バンク！は月間50万人が利用する保育士さん向けの転職サポートサービスで業界トップクラスのシェアを誇っており、そのサービス展開のなかで転職を考える保育士さんへのお役立ちコンテンツ提供はもちろんのこと、保育士さんの日常保育に役立つコンテンツも多数展開しています。担当事業はご経験とスキルに応じてお任せする予定ですが、全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいてこだわりを持ち、新たなユーザー獲得と既存ユーザーへの価値提供を担っていただきます。
＊現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー6名体制。

【具体的な業務】
・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理
・新規ユーザー獲得のためのSEOコンテンツ企画制作などのコンテンツマーケティング
・既存ユーザーへの価値提供、サービスブランディングのための企画・制作（取材含む）
・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案
・編集担当やライターや関係部署と連動し､コンテンツのブラッシュアップ
・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応

【Nextbeatの第二の柱となるKIDSNAメディア】
創業事業として運営開始から右肩上がりで成長し続け、今後のさらなる事業拡大・拡張期において、ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。
例）各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等
＊担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。

【保育士バンク！編集にジョインしてもらうと・・・】
・事業グロースの最前線でコンテンツマーケティングスキルが身につけられる
・CMO/GMから経営視点でのフィードバックが得られる
・業務領域が広いためスキルセット強化が可能
・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境
メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。

■必須スキル・経験
・Webでのライティング編集経験
・SEOコンテンツによる新規ユーザー獲得経験
・内部外部ライターマネジメント経験（育成、進行管理）
・保育領域など社会性のあるテーマに関心のある方

■歓迎スキル・経験
・自身で取材をしてライティング対応できる方
・SEOやサービスブランディングのためのコンテンツ企画経験
・自身で企画や業務設計をし、結果の数値分析からPDCAを高速で回した経験のある方
・他部署、外部を巻き込んで仕事をした経験

【※下記業界経験者歓迎※】
・社外対応の広報/プレス経験のある方
・自身でのSEO企画、ライティングによって集客経験のある方
・紙、WEB両方の編集経験のある方

◆KIDSNA編集部メンバーの仕事のやりがい①
KIDSNA編集部/根本
入社：1年
エディター（クライアントタイアップ記事担当）

“さまざまなクライアント様や商材・サービスとの出会い”
“出会いの分だけ自分の興味や知識が広がること”

にタイアップ記事のやりがいを感じています。

「クライアント様の伝えたいこと」と「KIDSNA読者であるママやパパ」の間に立ち、営業とタックを組んで企画を考えたりする時間が本当に楽しい…！

自分自身もチームも発展途上なので、新しいことにチャレンジさせてもらう機会が多く、四苦八苦することも多々ありますが、でもこの状況を体験できるのは今しかなくて、貴重な経験をさせてもらっているなぁと感じています。

◆KIDSNA編集部メンバーの仕事のやりがい②
KIDSNA編集部/秋山
入社：1年
エディター（ライター育成・マネジメント担当）

ライティングの経験がある方も未経験のライターもいますが、「KIDSNAらしい記事ってこういう記事だよね！」と考え方が一致して記事作成が進められた時がとてもうれしいです。

北海道などの拠点のディレクター、ライターとは物理的に距離が離れている分、コミュニケーションやマネジメントが難しいと感じることもありますが、定期的にビデオミーティングを行っており生産ラインの達成をしたときは一緒に喜んで達成をよろこんでいます。距離に関係なくKIDSNAを盛り上げていく仲間と働くことにとてもやりがいを感じています。