「本当に成長できるのかな？」 「成長できる環境ってなに？」 「成長できるって書けば、学生が食いつくと思われてるのかな？」 近年は自身の成長を求めて、ベンチャー企業を志望する学生が増えていますが、21卒の方に白潟総合研究所の環境を、①ヒト②文化③仕組みの3つの視点から紹介します！ ＜ヒト＞ とにかく熱い！笑 とても親切で熱心なヒトが多いです。そのため、職場はわきあいあいかつ活気にあふれています。社員はみんな仕事が大好きで、楽しみながら全力で向き合っています。（弁当じゃんけんも全力！笑） お客様を真ん中に置いて全力で意見をぶつけ合い、年齢・職歴に関わらず、いい意見はどんどん反映されます。そこには信頼関係があり、本当に課題を解決したいという想いが共有されています。 ＜文化＞ 一人ひとりの成長のための時間を最優先します。 分からないことがあると、自分の仕事を中断して、丁寧に教えてくれます。そこでは、ただ答えを教えるのではなく、トコトン考えさせ、自分なりの答えを出す。それを大切にしています。また、「なぜ？」を徹底し、根拠を明確にすることも大切にしています。 それぞれがそれぞれの成長を後押ししていく、そんな文化を構築しているのは、それぞれがコダワリ抜いたヒト達だからです。 ＜仕組み＞ 白潟総合研究所では多くのコンサルタント養成の仕組みが整っています。 ・コンサルタントにとって重要な考え方をまとめた『コンサルタントの心得』 ・基本的なコンサルの進め方をまとめた『コンサルの型』 ・豊富なコンサル現場 ・月2回の社内ケーススタディ勉強会 　　　 ＜今後取り組んでいくこと＞ ・1人前の経営コンサルタントになるために、まずは採用に特化したコンサルティングから挑戦していただきます。 ・現場でのヒアリングを通じて企業の悩みや課題を常にキャッチして、その解決のための新商品開発を全員で行います。 ・白潟総研は今後、専門特化した子会社を続々と設立していく予定です。その企画や経営も今から入社していただく方にお願いしたいと思っています。 主体的に行動できる人にとって、成長できるうってつけの環境は整っています。 ぜひ1度お話を聞きにきてみませんか？ 「こんにちは！」とともに活気あふれる社員さんが出迎えてくれます！