「すべての合意を、フェアにする」 誰もが一瞬でフェアな合意をすることができ、あらゆる協力関係がスムーズに構築される世界を目指します --- MNTSQ（モンテスキュー）は自社開発のSaaSである「MNTSQ CLM」の提供を通じ、大企業の契約関連業務のDXを推進しております。 MNTSQは2018年の創業以来、トヨタ自動車様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様、パナソニック様...と業種業態業界を問わず、大企業顧客への導入実績を積み重ねてきました。 さらに、2024年6月にはシリーズBのフェーズにおいて総額10億円の資金調達を実施し、より成長を加速させていきます。 日本を動かす大企業顧客に、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックや価値仮説を基に、AI契約レビュー機能などの新規機能の開発や既存機能の改善を継続的に行っています。 最高のプロダクトをお客様に届け、「すべての合意を、フェアにする」というMNTSQのVisionを実現するというチャレンジに力を貸してくれる仲間を、私たちは募集しています。 ▼メンバーによる情報発信 　○ note 　https://note.com/mntsq/m/mfedfcccf994b 　○ Tech Blog 　https://tech.mntsq.co.jp/

〈存在意義〉 「契約」はこの世界のあらゆる協力関係を支えるものです。しかし、契約書はとても難解で、作るのにも交渉するにも時間がかかり、その内容がフェアであるとは限りません。 私たちは、機械学習テクノロジーの社会実装を通して、誰もが一瞬でフェアな合意をすることができ、あらゆる協力関係がスムーズに構築される世界を目指します。 〈チャンスがひろがる大きな市場〉 法務人件費は総額2.6兆円*とも言われています。法務領域は属人的かつもっともDXが進んでいない領域のひとつであり、現時点でテック化されているのは300億円程度ですが、最終的に30-50%はテック化される見込みです。企業の合意のハブとなっている大企業から導入進めることで、社会全体への波及を狙っていきます。 ＊経産省センサス、NBL（企業法務部実態調査）、日弁連統計などから当社推計 〈契約業務は自然言語処理、機械学習が課題解決に貢献しやすい領域〉 また、機械学習というテクノロジーを地に足ついたものとして社会に実装するという、人類がまだ実現していない最先端の試みに取り組んでいる事業でもあります。 私たちが解決しようとしている契約業務の課題は、機械学習や自然言語処理の技術との相性が良い領域です。現在の自然言語処理でできることには制約も多く、決して万能ではありませんが、契約書の文章は整った日本語で書かれており、条項号の構造があるため、処理がしやすくアルゴリズムによって付加価値が出せる余地が大いにあります。 〈専門領域のドメインエキスパートの力〉 日本のビッグローファームである長島・大野・常松法律事務所と資本業務提携をしています。業界でも圧倒的なノウハウを獲得することにより、他社には模倣不能なアルゴリズムを開発することができています。 誰もが一瞬でフェアな契約をできる世界のために、私たちはテクノロジーの力で、最高のUXのプロダクトづくりを進めています。それができるのは、MNTSQをおいてほかにはないと確信しています。

〈ドキュメント文化と透明性〉 私たちは、以下のように徹底的に透明性にこだわっています。 ・経営課題は、すべてGitHubでディスカッション ・意思決定は、すべてPull Requestで記録 ・顧客の声は、すべてドキュメントで共有 MNTSQでは、エンジニア、デザイナー、営業、CS、リーガルなどあらゆる専門家の感覚が合わさることで最高のプロダクトができると信じています。ひとりひとりの専門家を信頼するからこそ、その情報を自分より深く理解し活用できる人がいるはずと考えています。 そのため、重要な意思決定とその理由、プロセスをすべてドキュメントに残します。あらゆるメンバーが広く等しく情報にアクセスを持てるようにすることで、パフォーマンスが最大化されると信じています。 〈領域横断コラボレーションで全員で取り組むプロダクト〉 受託ビジネスは一切ありません。自社開発のプロダクト事業のみを営んでおり、会社のすべての職能が、プロダクトに向かっていく体制です。 ・セールス／CSメンバーもプロダクトフィードバックを毎週実施 ・開発チームも自由に顧客会議に参加可能 ・リーガルのドメインエキスパートが社内から改善活動

当社の事業・組織づくりの根幹を担う採用活動をリードする採用責任者を募集しています。 ◆ 採用活動をリード 当社における採用活動は、「リファラル採用・スカウト・エージェント活用」を主軸にしています。 会社としてどんな活動をすべきで、各社員のリソースをどの採用活動に当てるべきか などを考えて提案し、実行までリードしていってほしいと考えています。 ◆ 全社採用カルチャー 当社は採用活動を事業の根幹として重視し、全社員が採用業務を行う「全社採用」を掲げています。 全社採用は運営が難しく、形骸化してしまったり責任が分散してしまったりしやすいのですが、きちんと運営されればとても効果を発揮します。 当社の採用責任者、全社採用の活動推進とカルチャー浸透を担っていただきたいと思っています。 ◆ 候補者を見つけて会いにいく 社内の推進役と候補者対応だけでなく、積極的な外部発信によって母集団を形成したり、SNSや紹介などで自分で候補者を見つけてコンタクトを取って適切な人材を見つけ出していただきたいです。 エージェントやヘッドハンターのように仕事をしつつ、社員メンバーを巻き込んで採用活動を推進していくイメージが近いかと思います。 ◆ 事業成長と組織作りへのコミット リクルーターとして採用活動をする中で、付随する採用事務業務も当然発生しますが、「組織を強化すること」にコミットしていただきたいと考えているため、採用事務業務の比率は一定以下に抑えられるように（ツールで解決したり社員で分担したり、必要に応じて外部チームと連携）します。 ・事業成長と組織作りのために採用すべき人材を見つけ出すこと ・適切な人材を採用すること ・Onboardingをきっちり実施し、新メンバーが成果を出すこと ・新メンバーが他のメンバーにも良い影響を与えること これらにコミットし、一緒に会社を成長させていくことに楽しみを感じていただける方だと嬉しいです。 【担当業務】 ・全社採用の推進・PM 　・戦略・企画立案 　・改善施策の実行 　・オペレーションの構築・進行・可視化 　・Job Descriptionの管理 　・発信活動のリード 　・巻き込みと文化情勢 ・ヘッドハンティングを目的とした、タレントプール外の候補者開拓 ・Candidate Experienceの責任者 ・採用品質の担保 　・オファーを出すか否か決定する役員の会議に参加いただき、add-valueする意見を出してもらうことを期待します ・採用広報活動のリード ・SNSやイベント登壇などによる外部発信活動 現在は役員陣がリードしながら全社採用に取り組んでいます。 採用責任者ポジションは当面の間は1人のみの採用を考えているので、唯一の採用専任メンバーとして当社の採用活動をリードしていってください。 【必須要件・求める人物像】 ・採用だけでなく、入社後の活躍まで責任を持って採用活動を推進する姿勢があること ・コミュニケーション能力があり、様々な職種のメンバーと仕事を進められること ・エンジニア採用の実務経験があり、現場の解像度が高いこと ・積極的な外部発信によって母集団形成するポテンシャルがあること ・潜在的候補者を適切にAttractするコミュニケーション能力があること ・候補者コミュニケーションにおけるリスク管理能力があること ・社内メンバーを巻き込んで全社採用を推進する力があること