「すべての合意を、フェアにする」 誰もが一瞬でフェアな合意をすることができ、あらゆる協力関係がスムーズに構築される世界を目指します --- MNTSQ（モンテスキュー）は自社開発のSaaSである「MNTSQ CLM」の提供を通じ、大企業の契約関連業務のDXを推進しております。 MNTSQは2018年の創業以来、トヨタ自動車様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様、パナソニック様...と業種業態業界を問わず、大企業顧客への導入実績を積み重ねてきました。 さらに、2024年6月にはシリーズBのフェーズにおいて総額10億円の資金調達を実施し、より成長を加速させていきます。 日本を動かす大企業顧客に、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックや価値仮説を基に、AI契約レビュー機能などの新規機能の開発や既存機能の改善を継続的に行っています。 最高のプロダクトをお客様に届け、「すべての合意を、フェアにする」というMNTSQのVisionを実現するというチャレンジに力を貸してくれる仲間を、私たちは募集しています。 ▼メンバーによる情報発信 　○ note 　https://note.com/mntsq/m/mfedfcccf994b 　○ Tech Blog 　https://tech.mntsq.co.jp/

〈存在意義〉 「契約」はこの世界のあらゆる協力関係を支えるものです。しかし、契約書はとても難解で、作るのにも交渉するにも時間がかかり、その内容がフェアであるとは限りません。 私たちは、機械学習テクノロジーの社会実装を通して、誰もが一瞬でフェアな合意をすることができ、あらゆる協力関係がスムーズに構築される世界を目指します。 〈チャンスがひろがる大きな市場〉 法務人件費は総額2.6兆円*とも言われています。法務領域は属人的かつもっともDXが進んでいない領域のひとつであり、現時点でテック化されているのは300億円程度ですが、最終的に30-50%はテック化される見込みです。企業の合意のハブとなっている大企業から導入進めることで、社会全体への波及を狙っていきます。 ＊経産省センサス、NBL（企業法務部実態調査）、日弁連統計などから当社推計 〈契約業務は自然言語処理、機械学習が課題解決に貢献しやすい領域〉 また、機械学習というテクノロジーを地に足ついたものとして社会に実装するという、人類がまだ実現していない最先端の試みに取り組んでいる事業でもあります。 私たちが解決しようとしている契約業務の課題は、機械学習や自然言語処理の技術との相性が良い領域です。現在の自然言語処理でできることには制約も多く、決して万能ではありませんが、契約書の文章は整った日本語で書かれており、条項号の構造があるため、処理がしやすくアルゴリズムによって付加価値が出せる余地が大いにあります。 〈専門領域のドメインエキスパートの力〉 日本のビッグローファームである長島・大野・常松法律事務所と資本業務提携をしています。業界でも圧倒的なノウハウを獲得することにより、他社には模倣不能なアルゴリズムを開発することができています。 誰もが一瞬でフェアな契約をできる世界のために、私たちはテクノロジーの力で、最高のUXのプロダクトづくりを進めています。それができるのは、MNTSQをおいてほかにはないと確信しています。

〈ドキュメント文化と透明性〉 私たちは、以下のように徹底的に透明性にこだわっています。 ・経営課題は、すべてGitHubでディスカッション ・意思決定は、すべてPull Requestで記録 ・顧客の声は、すべてドキュメントで共有 MNTSQでは、エンジニア、デザイナー、営業、CS、リーガルなどあらゆる専門家の感覚が合わさることで最高のプロダクトができると信じています。ひとりひとりの専門家を信頼するからこそ、その情報を自分より深く理解し活用できる人がいるはずと考えています。 そのため、重要な意思決定とその理由、プロセスをすべてドキュメントに残します。あらゆるメンバーが広く等しく情報にアクセスを持てるようにすることで、パフォーマンスが最大化されると信じています。 〈領域横断コラボレーションで全員で取り組むプロダクト〉 受託ビジネスは一切ありません。自社開発のプロダクト事業のみを営んでおり、会社のすべての職能が、プロダクトに向かっていく体制です。 ・セールス／CSメンバーもプロダクトフィードバックを毎週実施 ・開発チームも自由に顧客会議に参加可能 ・リーガルのドメインエキスパートが社内から改善活動

コーポレート部門のオペレーション構築と運営に責任を持ち、組織づくりをリードするメンバーを募集しています。 ◆ コーポレート部門立ち上げ 当社は既に資金調達を済ませ、組織を拡大していくフェーズに入っております。 拡大にともない新しく生まれる組織課題への対応や柔軟なオペレーション変更が求められる中、そのような変遷を経験し、解決していくことにやりがいを感じていただける方を求めています。 ◆ 手堅い守りと柔軟性のバランスを追求 当社はリーガルテック企業として、機密性の高い情報を守るセキュリティやコンプライアンスを重視しなければいけません。一方で、ベンチャー企業としてのスピード感・パフォーマンスを追求し、柔軟な対応ができる組織であり続けなければいけないため、適切なバランスの取れた組織運営をすることが重要経営課題の１つであると認識しています。 社内に全く文化の異なる職種（リーガルチーム、アルゴリズムエンジニア、プロダクト開発チーム、セールスなど）がいることもあり、チャレンジングでやりがいのある組織づくりのお仕事をお渡しできると考えております。 ――――――――― 【担当業務】 一人目のコーポレート専任者として、経理・財務会計・人事・労務・総務などの業務オペレーション構築に責任を持ち、組織づくりをリードしていただきます。 ・経理業務（経費精算、仕訳、請求・入金など） ・財務会計業務（決算業務、各種管理会計など） ・人事労務業務（雇用管理、労使関係管理、組織制度など） ・総務業務（物品・備品管理、オフィス設備の運営・移転関連など） ・各種社内オペレーションルールの運用チェックと改善 ・ドキュメント管理全般 ＊担当役員と外部専門家（顧問）と一緒に業務にあたっていただきます ＊業務のアウトソーシングの活用も想定しております 【必須要件】 ・上記担当業務のうち、いずれかの専門領域に強みを持つこと ・コミュニケーション能力が高く、様々な職種のメンバーと仕事を進められること ・積極的にITツールを活用したり知識を吸収しようとする姿勢があること ・調べ物に抵抗がないこと ・報連相スキルが完璧であること 【歓迎要件】 ・反対を覚悟で問題を提起し、周囲を説得されたご経験 ・自己の役割を超えて、組織に対して働きかけをされたご経験 【求める人物像】 ・頭が柔らかく、より良い方法を考えようとする姿勢の強い方 ・あらゆる背景の理解に努め、職種問わず人と公平に接することができる方 ・人当たりが良く(EQ >= IQ)、人と人の間に入って物事を進められる方 ・実務を追求されたい方ではなく、その経験を土台に組織をつくっていきたい方 ＊経営企画や経営管理のご経験は特に重視しておりません