あなたの熱いマインドぶつけてみませんか？熱くても浮かない環境ここにあり！

HeaR株式会社

HeaR株式会社 members View more

2016年、慶應義塾大学卒業。コンテンツマーケティング支援のサムライトに新卒入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業責任者として複数事業の立ち上げに従事。2018年にシニアル株式会社を設立。いくつかの事業をピボットし、現在は採用マーケティング領域で事業展開。IncubateCamp10thに出場。好きな漫画は「BLUE GIANT」
2018年、関西学院大学卒業。在学中に個人事業主として通信領域のセールス、飲食店の斡旋営業、新卒のキャリア支援を実施。リクルートに新卒入社し、ゼクシィにて広告営業を担当。2019年にシニアル株式会社へジョインしセールス、マーケティング、商品企画を兼任。趣味・特技は居酒屋。好きな漫画は「キングダム」
2013年、リクルートグループ人材総合会社スタッフサービスに新卒入社。４年間で700名以上の求職者をマッチング。2017年よりスーツ男子に特化したWebメディア『ニコアル』立ち上げを経験。2019年シニアル株式会社にジョイン。好きな食べ物はタピオカ。好きな漫画は「ハンターハンター」
2014年、二松学舎大学卒業。大手損害保険会社代理店に新卒入社。同社で損害保険・生命保険の販売営業に従事。2018年に人材紹介会社へ転職し、CA・RA業務に携わる。その後、2019年にシニアル株式会社に入社。最近のマイブームはサッカー。好きな漫画は「アオアシ」

What we do

HeaR inc.の採用ピッチ資料
社内もオープンに話し合える環境です！

＊＊≪採用マーケティングに必要な機能をワンストップで提供！≫＊＊
◆事業内容
採用マーケティングにおける戦略立案から施策実行、分析/改善まで幅広い業務に携わります。最近はスタートアップ界隈で注目が集まっている「採用ピッチ資料」の作成・運用支援が成長中です。
以下、支援例
・採用ピッチ資料の作成・運用
・求人媒体運用
・採用広報コンテンツの制作
・オフラインイベントの企画・運営
・採用コンサルティング　など
◆今後の展開
「採用情報のオープン化」を加速させるHRtechサービスの開発中です。
企業と求職者の情報格差を限りなくゼロ（透明）にし、お互いにとってミスマッチのない採用活動を実現します。詳細は、お会いした際にお話させていただきます！
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

自分たちの手でオフィスを作り上げていきました！
オフィス完成！すぐに出れるよう、成長していきます！

＊＊≪100年先の日本に責任を持つ≫＊＊
心からそう思えた時、日本の”これから”に目が向きました。

仕事への満足度が世界最下位。超高齢化社会の到来。

日本にも多くの課題が残っています。

労働人口が減少している日本。多くの企業が人手不足で嘆いています。

企業成長のボトルネックが"ヒト"であるケースも増えてきました。

この課題を、採用マーケティングを用いて解決したい。

100年先の日本に責任を持つ企業の成長を止めたくない。

自社を知ってもらい、仲間になってもらい、企業のミッションを成し遂げる。

そんな物語に「採用」という側面から携わりたいと思っています。

それがHeaR inc.にとっての、"100年先の日本への責任の持ち方"です。

How we do

合宿での一枚
爽やかな一枚

当たり前のことを言います。
創業1年未満のHeaR inc.は今だけです（笑）

時間が経つにつれて、事業も組織も成長していきます。
HeaR inc.の5人目/30人目/50人目の景色は当然違うことでしょう。

どこからの景色を見たいですか？
現在は、〜10人目の景色です。
今から採用領域で駆け上がっていく景色を一緒に作っていきませんか？

＊＊≪熱い20代30代が集っています≫＊＊
現在は6名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約10名でプロダクトを育てています。男女比はおおよそ 8：2、平均年齢は26歳です。

＊＊≪オフィスは五反田から徒歩3分のビル≫＊＊
2019年6月に移転し、青春感溢れるマンションの一室で活動しています。
2019年10月を目処に、さらに大きなオフィスへ移転できるよう頑張っています！
2LDKのオフィスで2週間に一度席替えも行って、コミュニケーションが取りやすい環境です。

＊＊≪行動スタンス≫＊＊
HeaR inc.の5つの行動スタンスをご紹介します。
■勝ちにこだわる
勝ったらいいな…、達成できたらいいな…、それではダメ。
「勝たなきゃダメなんだ！」というマインドを持ちましょう。

■守・破・離
僕たちは”現時点では”弱小スタートアップ。プライドなんてない。
上手くいっている企業を徹底的に真似します。

■俺がやる！
スタートアップは問題が山積み。
”100の問題を、50人で2問ずつ解く”当事者意識が求められます。（参考：SmartHRさん）

■「愛」
顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。
すべては「愛」で乗り越えられると信じています。

■コトに向き合う
「今日、自分は会社を成長させたか？」
本質的な”コト”に取り組めているか、自問自答し続けましょう。

▼必須（MUST）
◎スタートアップ創業期で挑戦したい
◎スタートアップ創業期で結果を出したい
◎スタートアップ創業期で青春したい

▼歓迎（WANT）
◎スタートアップ創業期の経験
◎スタートアップ（1→10フェーズ）の経験
◎スタートアップ（10→100フェーズ）の経験

▼求める人物像
◎仕事とは青春。自分の志を実現する場所
◎スタートアップ創業期に挑戦したい
◎HeaR inc.のスタンスに共感
◎数字にコミットできる
◎100年先の日本に責任を持てる人

As a new team member

我々は2018年8月に創業したスタートアップです。
「進む少子高齢化」や「仕事への満足度低下」といった日本の社会課題を、マーケティング×採用という側面から解決していきます。
マーケティング思考を駆使した採用支援を提供すると同時に、
自社の採用活動・組織文化を通して、世の中のHRの常識をアップデートしていきます。
まずはざっくばらんにお話できたらと思います！
お気軽にご連絡ください。