次世代型テーマパーク「リトルプラネット」の企画開発・運営を行う事業と、リトルプラネットのアトラクションを法人向けに展開する事業を主に展開しています。 ●リトルプラネットの企画開発・運営 昔ながらの遊びにデジタルが融合した屋内型パーク「リトルプラネット」（https://litpla.com/）を国内13ヶ所、海外1ヶ所（2024年4月時点）に展開しています。リトルプラネットによる自社直営パークと、ライセンスパートナー企業によるライセンス型パークの2つの運営形態があります。2021年12月にはリトルプラネット初の海外パーク「LittlePlanet 小星球楽園」が中国にオープンしました。 ●リトルプラネット for Business 企業や団体の皆様とパートナーシップを結び、「リトルプラネット」のアトラクションを活用した空間づくりや、キャラクターなどIPコンテンツとのコラボレーション、キッズスペースのプロデュースなどを行っています。 導入事例はこちら：https://corp.litpla.com/works

【私たちのミッション：アソビでミライをつくる】 一般的にテーマパークとは大型の建築物や筐体（＝ハードウェア）によって構成され、一度作り上げたものを再構築したり、刷新したりすることは容易ではありませんでした。 でも、テクノロジーの力で「ソフトウェア」を主体にすれば、アトラクションを毎月のように刷新したり、時間帯によって演出を変えたりできる”未来のテーマパーク”を創ることができるのではないか？ ―5年前、このような着想から生まれたのが「リトルプラネット」でした。 現在、私たちが国内外に展開しているアトラクションの数々は、この5年間で何度もアップデートを繰り返すことで進化を続けてきました。 また近年では「ミニ四駆」をはじめとする著名な玩具コンテンツとのコラボレーションや、中国をはじめとした海外へのライセンス出店、NFC（近距離通信）リストバンドを活用したデータドリブンなパーク運営など、「まだ誰も見たことがないテーマパークをつくる」という創業当初の想いからブレることなく邁進しています。 しかし、私たちが現状に満足しているかというと、けしてそんなことはありません。 アイデアの斬新さ、映像やコンテンツのクオリティ、技術の先進性、お客様へのホスピタリティ、ビジネスの収益性、そして企業としての成長性… まだまだすべてが発展途上の段階だと思っています。 今後も世界に感動と興奮を提供できる会社を目指し、進化を続けていきます。 そのためには、私たちのミッションに共感いただき、ともに進化し続けてくれる方の存在が不可欠です。 ぜひ私たちと一緒に、未知の体験を創り上げていきませんか？

現在、お台場の本社オフィスを中心に約40名が在籍しています。また全国各地のパークは、日々の運営に携わるナビゲーター（運営スタッフ）の皆様によって支えられています。 Wantedlyでの募集は、お台場の本社に勤務いただく企画／開発／設計／デザイン／運営本部／コーポレートなどのメンバーが対象となります。 （※2024年4月現在、全社員に対しリモートワークを推奨しています） 平均年齢は35歳で、95％が中途入社の社員です。前職は「大手ゲーム会社」や「大型レジャー施設」という社員が多く、中には建築士として独立開業したのちに入社したり、幼稚園・保育園の先生を長年務めていたりと、異色のキャリアチェンジをした社員もいます。プライベートでは約4割が子育てに奮闘中で、男性社員も複数名が育休（約2か月間）を取得しています。 キャリアやスキルはそれぞれ異なりますが、全員がオーナーシップやプロ意識を持ってサービス作りに励んでいます。子どもや知育/教育への関心や先端技術への関心が高く、全員が何かしらの形で「ものづくり」に携わることのできる、創造性溢れる集団を目指しています。 また会社のカルチャーや制度は、プロセスよりもアウトプット/成果を重視し、個人の自主性・能力を信じて任せる裁量型スタイルを取り、クリエイティビティとスピード感を失わずに日々働いています。

プレースホルダが運営する遊びが学びに変わる次世代型テーマパーク『リトルプラネット』では、パーク全体の運営を統括するスーパーバイザー、および各パークのマネージャー（店長）／アシスタントマネージャー（副店長）ポジションを募集しています！ 2016年設立の企業ながら、続々と大型商業施設に新規オープンしており、現在全国に8つのパークを展開しています。そんな勢いのある環境で、子ども達に新しい体験を提供するテーマパークづくりを一緒に盛り上げていきませんか？✨ <<ポジションについて>> ■スーパーバイザーについて ・今後も拡大していくパークの運営統括を担当するポジションです。全てのパークで、より多くの方々に、楽しく安全に楽しんでいただけるような施策の立案・実行をお任せします ・具体的な業務は以下の通りです 　- パーク運営の統括、パーク店長/店長補佐のサポート 　- 新規パーク出店時の立上げ全般 　- 運営改善/集客施策の立案・実行 　- 自社内/他社コラボでのワークショップ企画立案・実行 　- ナビゲーター（パークのアルバイトスタッフ）の採用・育成・評価制度策定 　- ナビゲーター行動規範/マニュアル等の仕組構築 ■パークマネージャー（店長）／パークアシスタントマネージャー（副店長）について ・現在展開しているパークの店長／副店長のポジションです。スーパーバイザーと協力しながら、担当パークの運営をお任せします ・具体的な業務は以下の通りです 　- 接客/ホスピタリティ/サービス管理 　- ナビゲーターの採用・育成・評価 　- シフト作成・調整 　- 集客/リピーター獲得施策の立案・実行 　- 売上管理・会計管理 　- 棚卸資産管理・発注 　- 商業施設側との各種交渉 ※勤務地については、関東圏内パークを中心に、ご相談の中で決定していく予定です 《こんな人を募集しています！》 ・多店舗展開している業態のエリアマネージャー・スーパーバイザー ・自店舗経営のご経験をお持ちの方（他業界でもかまいません！） ・目標達成のために、ポジティブに考えやりきれる方 ・細かい業務も手を抜かずに、しっかりとやり抜ける方 ・子どもと接することや、目の前の人を楽しませることが好きな方 🌼🌼新しいかたちのテーマパークを盛り上げていきたい！という想いをお持ちの方からの応募をお待ちしております🌼🌼