【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

ソースコードは1行も書きません（え？）。120分でエンジニア適性と、あなたにとってのブラック企業がわかります。正直よくわからないじゃないですか。適性とか。ブラックとか。 『ソースコードを1行も書かない（！）、エンジニア模試』では、ゲーム形式でエンジニア適性があるかどうか、あなたの向いていない会社、いわゆる「ブラック企業」も知れる内容です。（法令・モラル違反を除けばブラックって個々の好みの話だと思うんですよね） 自己紹介の通り20以上のサービスの企画開発立ち上げに参加してたくさんの開発者と働いたり、人事として開発者の方の面接をしてきたり。 なんとなく見えてきた適職・向いてる職場の見分け方をみなさんとゲーム（模試）形式でやってみてはどうかと。やっている姿をほんとうのエンジニアたちがチェックしてフィードバックを紙に書いてお渡しします。 そしてもしお互いにいいなと思ったら、採用の選考にもご招待します。とはいえ見た目とか書類で選考はしてないのでフランクにやります。スーツとかいらないし、準備いらないです。（ぼくも着てませんし）誰が当日予約して実際来てる来てないとかも管理してないので（笑）お気軽にエントリーください。 くわしくはこちらに書いておきます。 ▼『ソースコードを1行も書かない（！）、エンジニア模試』とは 経験・未経験を問わず多くの方に気軽にエンジニアとしての適性を判断いただける、エントリーシートなしの120分完結型インターンシップです。模試上位の方については、選考パスチケットの進呈や勤務型インターンシップへのご招待を行います。 人手不足が続くITエンジニアについて、学生の方に印象を聞くと「業務や適性のわかりにくさ」「プログラミング言語の敷居の高さ」があげられ「やってみたいけどよくわからない」との声があがります。 ディップでは、「バイトル」「はたらこねっと」「ナースではたらこ」等の求人情報サービスの運営だけでなく、「聖地巡礼マップ」「まごラブ」など、領域を問わず数多くのサービスを提供しています。そのノウハウを元に、『ソースコードを1行も書かない（！）、エンジニア模試』では、早期に就職活動をされる学生さんでも、ご自身が「エンジニア」の仕事に向いているのかどうかを専門知識がゼロでも気軽に知ることができるようにしました。また、自身が向いている企業の特徴がわかる診断もご用意し、キャリア選択におけるミスマッチ低減の一助として頂けます。 インターンシップの結果はその場でフィードバックされ、審査を通過した場合は、ご希望に応じて当社次世代事業準備室※に所属し、新サービスの開発に取り組みます。夢(Dream)とアイデア(Idea)と情熱(Passion)をもった新規事業として事業化が決定された際は、当社内の規定に基づき新部門の設立や新会社設立も可能です。※次世代事業準備室：新規事業の開発を目的とした組織（2013年2月開設） ■　当社インターンシップに対する評価 過去のインターンシップでは、企画・開発（エンジニア）職志望の2015・16年卒業予定の学生が約500名参加し、満足度94％※の評価を得ています。※当社アンケート結果より ■　インターンシップに参加後、持ち帰ることができるもの 下記3点を、1セットにしてお渡し致します。 1． プログラムメモシート（インターン内容のまとめ） 2． フィードバックシート（自分のキャリア適性のまとめ） 3． 選考パス（適性・ご希望に応じて進呈） ■　開催概要 主催： ディップ株式会社 日時： 3月 24日 (木), 15:00 ～ 17:00 以降順次毎月開催（予約して日程連絡をお待ち下さい） 会場： ディップ株式会社会議室　 住所： 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー32F 参加費：無料 参加申込： https://www.wantedly.com/projects/29110 締切り： 各開催日の前日 参加資格： 特になし：年齢、学歴、卒業年次、新卒・既卒、国籍等、一切問いません。 参加人数：1開催当たり最大20名 日程が合わない場合でも エントリーいただければ追加日程をご案内する予定です。