『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト（HR Buisiness Platform PJT）を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87％の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル（専門特化した）領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

企業が採用活動を行う上で、最も大切なことのひとつ。 「採用メッセージ」を決める採用広報。 このポジションのミッションは、 求人企業に対して、circus AGENTを活用した採用広報手法を提案し、 『採用広報におけるブランディングを支援すること』です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《お任せしたいこと》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・circus AGENT利用企業の新規獲得 ・訪問・採用メッセージのすり合わせ ・求人票作成サポート ・営業戦略の設計 ・プロダクトのサービス設計 ※マーケティングと連携して求人企業へ訪問します ※新規開拓を行っていきますが、基本的には成果報酬がベースとなるため、開拓難易度は高くありません。 一方で、「理念や考え方を語り、共感してもらうこと」 ここをしっかりと押さえて、グリップしていく力が求められます。 また、クライアントの意見を吸い上げて、プロダクトに反映していくことも、このポジションの重要な役目。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《この仕事の醍醐味》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）事業・組織を創っていくフェーズ 単なる営業で留まらずに、 KPI設計・営業企画・プロダクト企画開発・マーケティングなど、あらゆる領域に関わりながら、仕事を進めていくことができます。 （２）コンサルタントという立ち位置 経営者または、人事担当者様に対して、採用戦略・ブランディングを提案していくのが、このポジションの仕事です。 ターゲットの明確化や、メッセージの明文化などのコンサルティング要素の強い仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《こんな方と働きたい》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下のような方と一緒に、New Standardを生み出したいと考えています！ ・既存の人材ビジネスに課題を感じている ・circusのミッション・ビジョンに共感した ・「0→1」を一緒に生み出したい