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今までにない!エポックメーキングなPRサービス!事業戦略メンバー大募集!

事業推進/マーケティング

on 2023-08-28

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今までにない!エポックメーキングなPRサービス!事業戦略メンバー大募集!

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Koichi Fukuda

代表取締役CEO 読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの輩出や多数のトレンドを創出、多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即したソーシャルオーソリティー事業を推進。

LIDDELL株式会社's members

代表取締役CEO 読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの輩出や多数のトレンドを創出、多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即したソーシャルオーソリティー事業を推進。

What we do

【ミッション:個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL:リデル(https://liddell.tokyo/)は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。 この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 今、SNSプラットフォームがその交流の場としての役割を果たしていますが、近い未来、 企業自身が「オウンドコミュニティ」を保有して、その舞台を持つことでしょう。 我々は、人々の持つ影響力のエッセンスと、AIやDAOのような新しいトレンドを組み合わせ、 新しいカルチャーを生み出すことを信じています。人の影響力と関係性を最大限に活かし、未来をより豊かにするのが、私たちの志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) ▶上記のコンセプトをもとに、ビジネスモデル特許2つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・運営をしております。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST:エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT:スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST:プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL:カル Kendra×OpenAI/インテリジェント検索&対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

What we do

【ミッション:個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL:リデル(https://liddell.tokyo/)は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。 この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 今、SNSプラットフォームがその交流の場としての役割を果たしていますが、近い未来、 企業自身が「オウンドコミュニティ」を保有して、その舞台を持つことでしょう。 我々は、人々の持つ影響力のエッセンスと、AIやDAOのような新しいトレンドを組み合わせ、 新しいカルチャーを生み出すことを信じています。人の影響力と関係性を最大限に活かし、未来をより豊かにするのが、私たちの志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) ▶上記のコンセプトをもとに、ビジネスモデル特許2つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・運営をしております。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST:エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT:スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST:プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL:カル Kendra×OpenAI/インテリジェント検索&対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

Why we do

【個人→集団→組織→→日本→→→世界】 個人が活用できるツールやデバイスが進歩し、特にソーシャルメディアの台頭で会話、 意見、質問、意図、発想などの表現がデータ化されコンテンツとなり、そして個人の関係性は組織化、分類化、 そしてそれを管理、分析することが出来るようになりました。 個人の価値がパッケージ化され流通されている状態、物流でいうと価値が梱包されて世界に向けて運びやすい状態になりました。 個人の価値をチームで強め、組織化し、経済、社会に貢献することで日本が強くなる。 そしてグローバルに影響を与えることができると考えています。

How we do

【社員エンゲージメントの高い組織を目指して、誰かに紹介したい会社に】 創業から、挑戦と苦難と挑戦を繰り返し、疾走してきました。 現在、ミッドタウンへの移転や成長できる環境はアップデートしながらまだ走っています。 しかし、走りながら考えることは社員に負担が大きく課題でありました。 より良いプロダクトを開発し成長し続けるためには社員エンゲージメントの向上が、 業績向上につながる好循環を作り出すと反省し、企業と社員が互いに貢献し、高め合う組織に改善しております。 組織環境は、全ての社員が変えられる組織が理想です。 そんなLIDDELLの自慢は、社員同士の仲の良さと意志の強さ。 社風のその一部をご紹介します。 ▷社員インタビュー:https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 【LIDDELLの社内制度 一部紹介】 ▶スナックたかこ ▷住宅手当支給 ▶引越し手当支給 ▷社員旅行(全額会社負担) ▶リファラル採用手当支給(面談を設定するだけでもOK) ▷ランチ代・ディナー代支給(月1回抽選メンバー) ▶美味しいコーヒー&ウォーターサーバーあり ▷月間MVPにスターバックスカードプレゼント ▶クオーターMVPに報酬 ▷年間MVPに大報酬 ▶オフィスで出張マッサージ(お休み中) ▷近所にある居酒屋「春夏秋冬」社員飲食無料!(さらに、その近くのBARも無料!) ▶研修によるランクアップでタクシー代支給や美容デーの設定、椅子が豪華になったり…etc

As a new team member

現在、主力5サービス(自社開発)の他に複数の関連サービスを展開し、 3年間で3万人のインフルエンサーと6,000社以上のクライントと取引を行い加速度的に成長を遂げております。 メインビジネスのSNS・インフルエンサーマーケティングの他に今後、注力する事業は、以下2つです。 ①オウンドコミュニティ事業(DAOによるファンコミュニティマーケティング) ②インテリジェント検索&生成AI事業(プライベートChatGPTによるマーケティングプロセスの自動化) 新しい仕組みの事業であるがゆえ、試行錯誤を重ねて事業をグロースさせていく必要があります。 社会においてスタンダードなサービスとして成長していくべく、共に情熱を持って事業を推進していくメンバーを募集しております。 【募集ポジション】 ●プロジェクトマネージャー(新規事業戦略、新規事業推進、既存事業推進、メンバー育成、組織管理) ●プランナー(クライアントの課題解決に関するコミュニケーションなど) ●ディレクター(運営、キャンペーン企画、サービス改善など) 【働きがい・魅力】 ■裁量が大きく、主体性を持って能動的に活動ができる環境 「チャレンジと主体性」「裁量を持って判断する機会」「逆境を乗り越える経験・スキル・ネットワーク」 これらを身につける機会に恵まれるので、自己成長を感じられるチャンスがとても多い環境です。 自分次第で「責任」と「裁量」が、そして「マネジメントチーム」や「報酬」が比例していきます。 ■ロジカルに効率化し、直感的にクリエイティブする働き方 単純作業やプロンプト・指示書で行えるものは、あらゆる方法でオートメーション化しています。 ※「AIX(生成AIの仕組み化)」「CW(クラウドワーカーの仕組み化)」「DX」など そうして効率化された時間をもってクリエイティブを深めます。 ■ジョブ型雇用、JDに基づき明確な評価の体制 自分の能力に応じて必要な分だけ「タスク」を選び「ジョブ」を作ります。 明瞭で透明性の高い評価チェックシートをもとに、 自身のレベルを把握し「JD:ジョブディスクリプション」を作成し報酬を定め業務するワークスタイルです。 【業務内容例】 ◯プロジェクト計画の策定 プロジェクトの目的、スケジュール、予算、品質管理、リスクマネジメント、チームメンバーの役割分担など、プロジェクトに関する全般的な計画を策定します。 ◯チームマネジメント プロジェクトチームのメンバーをマネジメントし、各メンバーの役割や責任を明確化し、チームメンバー間の協力や意思疎通を促進します。 ◯課題抽出/企画提案 プロジェクトに関わるクライアントとコミュニケーションを行い、要望やニーズを把握し、企画/資料作成/提案を行いながら、プロジェクトに反映させます。 ◯リスクマネジメント プロジェクトに関するリスクを評価し、リスク対策を考え、リスク発生時の対処策を準備します。 ◯コスト管理 プロジェクトの予算を管理し、プロジェクトに必要な費用を予測し、プロジェクトのコストが予算内に収まるように管理します。 ◯スケジュール管理 プロジェクトの進捗を追跡し、プロジェクトのスケジュールが遅れないように管理します。 ◯品質管理 プロジェクトの成果物が品質基準を満たすように管理します。品質検査やテストなどの手順を策定し、品質に関する問題が発生した場合には、問題解決に向けた対策を講じます。 ◯プロジェクト報告書の作成 プロジェクトの進捗状況や成果物の納品状況など、プロジェクトに関する報告書を作成し、ステークホルダーや社内に提出します。 少しでも興味を持っていただいた方は、カジュアルに「まずはお話だけでも」できれば嬉しいです。 あなたの経験や意向とLIDDELLのビジョンをお話して最大限のご活躍が期待できる最適なポジションを検討できたらと考えています。 ※Wantedlyプロフィールを拝見させていただき、お話させていただきたい方にご連絡差し上げます。
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Company info

Founded on 10/2014

60 members

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東京都港区⾚坂9-7-1 ミッドタウン・タワー12F