スタッフの平均年齢は30代。
留学経験を持つ人材や、新しい技術やトレンドに敏感なスタッフが多数働いています。
プロジェクトオーナー(プロジェクトを開催する人)を支援する中で、情熱にあふれた優秀なビジネスパーソンや、斬新なアイデアを持つエンジニアに会える機会も多く、刺激を受けながら業務に取り組んでいます。
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きびだんごには6つの行動規範となる「きびだんご憲章」があります。
1「Do things that matter / 社会に必要とされる仕事をしよう」
価値を感じてもらえなければ、その仕事は継続しない。
2「Stay on top of things. / 自分ごとであり続けよう」
誰のためにその仕事をしているのか?当事者意識を持とう。
3「Have a pride in what we do. / 誇りを感じることができる仕事をしよう」
相手と、仕事を離れても付き合いたいと思えるような関係性を築こう。
4「Become change agent. / 変化を恐れずに、自ら進んで変化を起こそう」
自分の考えが凝り固まって成長のボトルネックになっていないか常に疑おう。
5「Hunt for ways to make us a better team./ チーム成長のきっかけを掴みに行こう」
悪いことがあっても、それを通じてチームが成長できるのであればラッキー。←NEW!
6「Be local, act globally. / 地域との縁を大切にしながらグローバルな視野を持とう」
自分たちの持つ縁を大事にしながら、日本だけでなく世界を俯瞰して物事を考えよう。
以上6つの憲章をもとに、未来のヴィジョンを追いかけることはもとより、今の日本や今の社会に対してどうあるべきか・どうありたいかを大切にしています。