ランサーズ×パーソルの合弁会社でフロントエンドエンジニア募集！

シェアフル株式会社

フロントエンジニア

on 2020-02-19

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ランサーズ×パーソルの合弁会社でフロントエンドエンジニア募集！

シェアフル株式会社

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

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代表取締役社長

Satoshi Yokoi

1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月より、ランサーズが、パーソルと業務提携し、合弁会社を設立しシェアフル株式会社の取締役に就任。 https://sharefull.com/

Satoshi Yokoi

代表取締役社長

What we do

■事業概要パーソルグループで2019年に設立した新規事業！「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ人材活用プラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。現在、アプリの登録者数1000万人注釈：※App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点）個人はアプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができ、企業はWebから即時に1日単位で求人掲載できるので、すぐに人材を採用することが可能です。またスキマバイトの『シェアフル』での就業経験を活かして正社員としての就職を支援する『シェアフルエージェント』や、法人に向けシフト管理のDXや最適な人材配置を支援する『シェアフルシフト』など複数のサービスを展開し、単なるスポットバイトだけではない価値を提供しています。 https://sharefull.com/ ■社員インタビューはこちらにまとまっています https://www.wantedly.com/stories/s/sharefull_interview

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。さらなる事業拡大に向けて急成長中！

スキマバイトアプリ「シェアフル」を中心に、さまざまな複層価値を世の中にひろげています！

What we do

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。さらなる事業拡大に向けて急成長中！

スキマバイトアプリ「シェアフル」を中心に、さまざまな複層価値を世の中にひろげています！

Why we do

様々なバックグラウンドのメンバーが働いています！

■シェアフルのMission 誰もの「はたらく」をひろげ新しい「はたらく」をつくるエンジニアやデザイナーをはじめ一部の職種でははたらき方の選択肢は多様化しているものの、まだまだ多くの人が時間や場所、これまでの経験の制約を受けながら仕事を選択していることが現状です。『シェアフル』はスキマ時間に「すぐはたらけて、すぐ稼げる」体験をベースに、長期就業を叶えたり、これまで挑戦できなかった職種へ飛び込んだりと個人のはたらく選択肢や可能性を増やすことを、本気で取り組んでいます。 ■ビジネスマーケットの中で大注目の【スキマバイト市場】とはコロナ後の働き方の多様化や少子高齢化に伴い、人手不足は深刻化し、どの企業も人員確保に悩んでいます。そんな中、注目されているのが「スキマバイト」。市場規模37兆円が見込まれており、まさにこれから急拡大していく大注目市場です！近年アルバイト採用領域において、求人媒体を利用した雇用支援から”スキマバイト”を活用した採用、就業スキームに変化しています。履歴書・職務経歴書が不要、面接も不要ですぐにはたらけて、給与は当日払い。デメリットのない働き方から個人の利用者数は年々増加しています。シェアフルでは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」などを運営するパーソルグループの一員として、パーソルがこれまで培ってきた豊富な人材領域の知見をサービスへ反映させることで、サービス拡充をスピーディに進めることができています。また、スキマバイトを通じて長期雇用への転換が可能となり、人材不足解消の効果的な手段として注目されています！

How we do

年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。

リファラル採用が活発な当社。「人に薦めたくなる」就業環境が整っています。

■Missionを実現するための3つのValues 1.【変わり続ける】「ふつう」疑いながら、「より良くできないか」を常に思考し、私たち自身が変わり続けよう 2.【ひたむきあう】「顧客」「仲間」「自分」に対し、真摯に向き合い、本質を追求し、熱量高く行動しよう 3.【恭敬する】威張らず、怒らず、かっこつけず取り巻くすべてを尊重しようそれぞれの背景や詳細については下記のストーリーを是非ご覧ください。代表インタビュー：ミッション到達のための新たな行動指針。3つのValuesに込めた想いとは https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/941457 ■カルチャーボトムアップ型の組織です。1人1人が主体性を持ってプロジェクトを推進しています。また、定量的な結果数値と併せて必ずプロセスも振り返り評価します。十分に思考し、行動した結果であれば数値的な達成が叶わなくても良しとする文化です。チャレンジを常に歓迎しており、初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組めるメンバーを求めています！ ■働く環境・出社/リモートのハイブリッド※リモート手当あり・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・フリーアドレスコミュニケーション・Slack（チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すことも大事にしています）・月1の全体定例、懇親会・週1の代表メッセージ発信・1on1 /クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション

As a new team member

シェアフル株式会社は2018年11月に発表された新会社で、現在新プラットフォームである「シェアフル」を世に出すべく、大絶賛開発中となります。今回のシェアフル株式会社では、私たちは新しい組織のあり方についてもチャレンジしようとしています。それは大企業とベンチャーの融和、というところもそうですし、働き方についても正社員、フリーランス、副業、常駐、リモート、フルタイム、短時間、そういったところを問わず「融けた」働き方を実現しようとしているところもそうです。これからの時代、間違いなく人の働き方の境界線は「融けて」いくと私たちは考えています。そして、その最前線で成功する組織を創りたいと思っています。エンジニア・デザイナーに役立つキャリアパス、技術、考え方についての情報を発信するメディア『flexy』に、弊社取締役・横井とCIO・松尾のインタビューが掲載されました。働き方の多様化を受けた、新しい形のエンジニア組織についてなどのお話をしております。ぜひご確認ください！【シェアフルの新しいエンジニア組織体制、1日で入れて1日で出られる。流動性の高い開発組織の運営手法と目指すべき形――シェアフル】 https://flxy.jp/article/7013 フロントエンドの技術としては、アプリ側がReact Native、Web側がNuxt.jsで作っています。現在のフロンドエンドチームでは、どちらか片方だけやる人も両方やる人もいます。基本的には今できることとやりたいことを相談しながら、どう関わるか決めています。なので、人によっては「フロントエンドをずっとやっていたけど、Goも触りたい！」みたいな人もいて、そういう人は折を見てサーバサイドエンジニアとペアプロしたりしながらGoやったりもしています。以下に概要は記述しますが、当然全部、というわけではなく一度お話しした上で、どんな風にプロジェクトに関わっていただくかを一緒に考えさせてください！＜具体的な内容＞・React Native でのアプリ開発・Nuxt.js でのWeb開発・デザイン/インタラクションの実装・フロントエンドのパフォーマンスの最適化・E2Eのテストの作成（TestCafe / Detox）・技術選定 ■フロントエンド以外の開発環境アプリケーション: Go / Kotlin(Server-side) データベース: CloudSQL インフラ: GAE / GKE 構成管理ツール：Terraform / Ansible モニタリング/分析基盤: Stackdriver / Datadog / Redash 開発環境: Docker その他: Gitlab / Gitlab CI / Slack / Kibela

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