Business social network with 90K professionals

  • オータムインターン/2day
  • NEW

28卒内定直結|マーケティング×ブランディング戦略に挑む実践型インターン

オータムインターン/2day
New Graduate
NEW

on 2026-10-08

34 views

0 requested to visit

28卒内定直結|マーケティング×ブランディング戦略に挑む実践型インターン

New Graduate
New Graduate

Share this post via...

株式会社セブンデックス's members

Eisuke Iwamoto

1993年生まれ山口県出身福岡育ち。強くて面白い事業と組織づくり ex- 大手人材,HRスタートアップ数社,独立|カメラとキャンプと旅が趣味 ▼2024年4月セブンデックス入社|執行役員・人事責任者 ・コーポレート全般の管掌(採用・バックオフィス・広報) ・事業イシューに紐づいた複数部門にまたがる横断プロジェクトの推進 ・事業計画/人員計画/生産性など、各部門間のアライメント

神保 幸奈

新卒でITセールス→HR×ITのゴーリストにて採用サービスの新規事業立ち上げを経験。2022年1月にデザインコンサルファームのセブンデックスに一人目の人事としてジョイン。 1社・2社目ではWebサービスを届けるビジネスサイドとして、BTC(ビジネス×テクノロジー×クリエイティブ)をブリッジできるようにに、デザイン・エンジニアメンバーとサービスを手掛けてきました。 現在は、戦略からグロースまでを支援するセブンデックスで強い組織=顧客への価値へ繋げる思いで採用、組織作りにコミットしています。 Twitterによくいます!https://twitter.com/yukina_jinbo プライベートは野球観戦が幼い頃から好きで、高校野球〜プロまで幅広く好きです!

無名のスタートアップが内定承諾率を50%→100%に改善できた話

神保 幸奈's story

Takuto Shimokura

名古屋大学2020年卒。新卒でUnipos株式会社に入社し、データアナリストとして広告プロダクトのグロースを担当。toCスタートアップのマーケティング責任者を経て、セブンデックスへ入社。
 国内最大手エレクトロニクスメーカーの新規事業開発や、エネルギーインフラ企業のブランディングプロジェクトで、プロジェクトリードを歴任。入社2年目、社内最速でマネージャーに昇格。29歳で事業責任者に昇格。

Atsushi Hirai

大学在学中に起業し、事業売却を経験。YouTube関連の新規事業開発、その後メルカリでのメルカリショップス立ち上げ・プロダクトマーケティングマネージャーを経て、セブンデックスへ入社。スタートアップの新規事業開発や、業界最大手Fintech企業のコーポレートブランディングを担当。入社3年目、マネージャーに昇格。デザイナー組織のマネジメントを牽引。29歳で事業部責任者に就任。

華やかな学生起業から一転。── 元ニートから経営企画に抜擢されたホープの「型破りなキャリア」とは

Atsushi Hirai's story

株式会社セブンデックス's members

1993年生まれ山口県出身福岡育ち。強くて面白い事業と組織づくり ex- 大手人材,HRスタートアップ数社,独立|カメラとキャンプと旅が趣味 ▼2024年4月セブンデックス入社|執行役員・人事責任者 ・コーポレート全般の管掌(採用・バックオフィス・広報) ・事業イシューに紐づいた複数部門にまたがる横断プロジェクトの推進 ・事業計画/人員計画/生産性など、各部門間のアライメント

Job Description

What we do

セブンデックスは「日本のシーンを沸き起こし、閉塞感に風穴をあける」をパーパスを掲げ、2018年に創業。マーケティング、ブランディングなどから事業成長を支援する「ビジネス・クリエティ・スタジオ事業」、人・組織を支援する「HRソリューション事業」を軸に事業を行っています。 ▼ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業が抱える経営課題、事業課題の解決、主にはマーケティング、もしくはブランディングに関する課題解決を目的とした支援を行っています。 市場をつくるマーケティング・ブランディングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、企業の成長実現およびマーケティングの最適化を目的とした支援を基本としています。 提供領域は以下の5つにわたります。 ・ビジネスデザイン ・ブランドデザイン ・UXUIデザイン ・マーケティンググロース ・DX支援 案件事例:https://sevendex.com/work オウンドメディア:SEVEN DEX POST(https://sevendex.com/post/) 【⼀部ご支援企業例】 − 東邦ガス株式会社:コーポレートブランディング − 株式会社MIXI:「minimo」サービスブランディング − GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社:「電子印鑑GMOサイン」UXUIデザイン − 株式会社トライバルメディアハウス:新規事業「MARPS」サービス立ち上げ支援 ▼HRソリューション事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「日本の働くにまつわる閉塞感」を打ち破り、人と組織の持つ可能性を解き放つことを目指し、2024年1月から新規事業として立ち上げました。転職エージェントからスタートし、今後は採用ブランディングや組織開発・制度設計など組織デザインの支援を展開予定です。 【提供サービス】 20代、30代ハイキャリアに特化したエージェント「GOALS」https://goals.sevendex.com/ サービスメディア:https://note.com/goal_s ▼採用資料  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ https://speakerdeck.com/sevendex/sebundetukusu-cai-yong-zi-liao-5e815a64-d41d-4e3a-ade2-6215f4462ec4
セブンデックスは、「ビジネス」と「人・組織」、両側面から社会の閉塞感を突破していくチームです。
創業から現在まで、支援プロジェクトは160件超え。BtoB,BtoC、サービス問わずさまざまな業種業態/規模での実績あり。
セブンデックスのバリュー
恵比寿駅徒歩3分のオフィス、コラボレーションを生み出す場所として対面コミュニケーションも大切にしています。
セブンデックスのパーパス
平均年齢30歳。起業出身者からメガベンチャー出身者、新卒とバックグランドは様々です。

What we do

セブンデックスは、「ビジネス」と「人・組織」、両側面から社会の閉塞感を突破していくチームです。

創業から現在まで、支援プロジェクトは160件超え。BtoB,BtoC、サービス問わずさまざまな業種業態/規模での実績あり。

セブンデックスは「日本のシーンを沸き起こし、閉塞感に風穴をあける」をパーパスを掲げ、2018年に創業。マーケティング、ブランディングなどから事業成長を支援する「ビジネス・クリエティ・スタジオ事業」、人・組織を支援する「HRソリューション事業」を軸に事業を行っています。 ▼ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業が抱える経営課題、事業課題の解決、主にはマーケティング、もしくはブランディングに関する課題解決を目的とした支援を行っています。 市場をつくるマーケティング・ブランディングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、企業の成長実現およびマーケティングの最適化を目的とした支援を基本としています。 提供領域は以下の5つにわたります。 ・ビジネスデザイン ・ブランドデザイン ・UXUIデザイン ・マーケティンググロース ・DX支援 案件事例:https://sevendex.com/work オウンドメディア:SEVEN DEX POST(https://sevendex.com/post/) 【⼀部ご支援企業例】 − 東邦ガス株式会社:コーポレートブランディング − 株式会社MIXI:「minimo」サービスブランディング − GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社:「電子印鑑GMOサイン」UXUIデザイン − 株式会社トライバルメディアハウス:新規事業「MARPS」サービス立ち上げ支援 ▼HRソリューション事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「日本の働くにまつわる閉塞感」を打ち破り、人と組織の持つ可能性を解き放つことを目指し、2024年1月から新規事業として立ち上げました。転職エージェントからスタートし、今後は採用ブランディングや組織開発・制度設計など組織デザインの支援を展開予定です。 【提供サービス】 20代、30代ハイキャリアに特化したエージェント「GOALS」https://goals.sevendex.com/ サービスメディア:https://note.com/goal_s ▼採用資料  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ https://speakerdeck.com/sevendex/sebundetukusu-cai-yong-zi-liao-5e815a64-d41d-4e3a-ade2-6215f4462ec4

Why we do

セブンデックスのパーパス

平均年齢30歳。起業出身者からメガベンチャー出身者、新卒とバックグランドは様々です。

▼セブンデックス創業の思い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「社会に熱狂を生み出す企業をつくる」
 そんな志のもと、セブンデックスは2018年に生まれました。 この社会には古い慣習や価値観が根強く残り、「変わらない・変われない」という閉塞感で満ちています。 日本にはもっと可能性がある。 もっとイノベーティブで、もっとエネルギーに溢れた、世界を席巻する国になれる。 いまいちどエネルギーを持った、ある種の狂気とも言える原動力を持った企業の台頭によって、経済シーン、そして生活のシーンに”新しい可能性”を提示し、熱狂を生み出したい、そう考えています。 セブンデックスは、ひとりでは変えられないことも、「チームなら変えられる」と信じています。 熱量のある仲間たちと共に、社会の閉塞感を壊し、次の時代の“シーン”を創り出していきます。

How we do

セブンデックスのバリュー

恵比寿駅徒歩3分のオフィス、コラボレーションを生み出す場所として対面コミュニケーションも大切にしています。

セブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢を大切にしています。 同時に、理想を実現するために必要な冷静さと論理的思考も兼ね備えたチームです。 「最善」と「現実」の両方を正しく理解した上で、「どうすれば実現できるのか?」を考え抜き、情熱と知性を持って顧客と共に汗をかく存在でありたいと考えています。 セブンデックスは、個の力だけでなく“チームセブンデックス”として突破することを大切にしています。理想だけで終わらせない。情熱を見失わず、最適な方法を思考し、成果にコミットメントする。 それが私たちのスタイルです。 ▼バリュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日々の行動や判断の基準となる5つのバリューを定め、組織に深く浸透させています。 ・All Star ・Break ・Exciteful ・One Team ・Fact Base カルチャーデック https://speakerdeck.com/sevendex/seven-dex-culture-book ▼多様なバックグラウンドが集まる事業家集団  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ セブンデックスには、起業経験者やスタートアップ出身者をはじめとした、 挑戦と実践を重ねてきたメンバーが数多く在籍しています。 ・メルカリ、マイナビ、楽天、ビジョナルなどの出身者 ・在籍メンバーの約10%が起業または役員経験者 ・職種も多様(ビジュアル/UXUIデザイナー、事業開発、営業、マーケター、人事、エンジニア など) ・年齢層は新卒〜40代のミドルレイヤーまで幅広く、平均年齢は30歳 それぞれの強みを持ったメンバーが、同じ志を共有しながら、 フラットに向き合い、共に事業と組織をつくっています。 ▼コミュニケーションによるコラボレーションを重視した働き方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ハイブリットリモートワーク(週3出社、週2リモート) ・月1回の全社会/懇親会の実施 ・恵比寿駅近のオフィス/近隣家賃補助制度あり ・産休・育休の取得実績あり。ライフステージに合わせ、どのように働くことがベストか、話し合いながら決めています。

As a new team member

▼オータムインターンについて 「マーケティングで、人の心や行動を動かしたい」 「ブランディングを通じて、企業やサービスの魅力を引き出したい」 「将来、新規事業を立ち上げたり、自分で事業をつくったりしたい」 そんな2028年卒の学生に向けて、選抜8名の2dayインターンを開催します! 企業やサービスを成長させるために欠かせないのは、「誰に、どんな価値を届けるのか」を考えること。 今回のインターンでは、企業や顧客への理解を深め、課題を見つけ、 ブランド戦略を考え、具体的な体験やクリエイティブへ落とし込みます。 日本を代表する企業のブランディングやマーケティング支援を担当した弊社社員のディレクター・デザイナーとともに、企業の「選ばれる理由」をつくる2日間。マーケティングやブランディングの仕事に触れながら、新規事業づくりにもつながる、顧客理解・価値の発見・戦略立案の考え方を実践できます。 最終日は代表取締役からのフィードバックもさせていただくので、プロ目線で学びを得られます。 ▼参加するメリット ・「本当に解くべき課題」を見つける現場に触れられる ・プロのブランドディレクターとデザイナーと共にブランド戦略を作れる経験がつく ・インターン参加者には選考直結パスあり(本選考の一部ステップを免除) ▼こんな方におすすめです ・ブランド戦略やブランディングに興味があり、事業とのつながりから学びたい方 ・戦略を考えるだけでなく、体験やクリエイティブとして形にするところまで関わりたい方 ・正解のない問いに向き合い、チームで議論しながら考えを深めたい方 ▼募集条件 オフライン開催のため、当日、東京・恵比寿のオフィスに参加できる方が対象です。 学年:28卒 職種:ビジネス職(新規事業・マーケター・ブランドディレクター志望) 開催:2026年11月9日(月)・10日(火) 10:00~18:00 場所:オフライン(本社オフィス) ※遠方学生を対象に、交通費や宿泊費は当社規定に従って補助 ワーク内容:ある企業のリブランディングを題材としたケースワークです。10年後も成長し続けるための事業戦略とブランド戦略を提案していただきます。 ▼2日間のプログラム [Day1|事業を理解し、ブランド戦略をつくる] 会社・仕事紹介とブランディング講義からスタート。ケースに関する情報をもとに現状を分析し、課題設定、ターゲット・提供価値の検討、ブランドコンセプトづくりに取り組みます。 途中で社員とのメンタリングを行い、最後は中間プレゼンテーションへ。フィードバックを受け、翌日の制作につながる戦略を磨きます。 [Day2|ブランドを、体験とクリエイティブにする] 前日のフィードバックを踏まえて戦略をブラッシュアップし、ブランド体験や具体的な施策を設計。デザイナーと協働し、ロゴなどのビジュアル表現も形にしていきます。 最終プレゼンテーションでは、「なぜ、この戦略から、このブランド・デザインになったのか」まで提案。終了後には、社員と仕事やキャリアについて話せる懇親会も予定しています。 学部・学科は問いません。マーケティング・ブランディングの専門知識も不要です。 大切にしているのは、好奇心を持って考え、チームで挑戦する姿勢です。
0 recommendations

    0 recommendations

    Company info

    Founded on 10/2018

    40 members

    東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階