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経理の経験を生かして、成長企業の経営と事業を数字から支える仲間募集!

経理経験者
Mid-career

on 2026-10-05

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経理の経験を生かして、成長企業の経営と事業を数字から支える仲間募集!

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株式会社RIPPLE's members

Sora Yoshikawa

『人の可能性を証明する。』 『まだできる。まだまだできる。こんなもんじゃない。』 より多くの人が自分の可能性を証明できる会社を創り続けたいと思っております。

消防士、教員、そして起業へ。僕が「人の可能性を証明する」会社をつくった理由。

Sora Yoshikawa's story

RIPPLE 人事

株式会社RIPPLE's members

『人の可能性を証明する。』 『まだできる。まだまだできる。こんなもんじゃない。』 より多くの人が自分の可能性を証明できる会社を創り続けたいと思っております。
消防士、教員、そして起業へ。僕が「人の可能性を証明する」会社をつくった理由。

消防士、教員、そして起業へ。僕が「人の可能性を証明する」会社をつくった理由。

Job Description

What we do

株式会社RIPPLEは、「人の可能性を証明する」という理念のもと、パーソナルジム「STREAM」を中心に、さまざまな事業を展開している会社です。 私たちの原点は、身体を変えることを通じて、お客様の人生に新しい可能性を生み出すこと。 「自分にもできた」 「自分をもっと好きになれた」 「仕事や人生に前向きになれた」 そのような変化を、一人でも多くの人に届けるため、パーソナルジム「STREAM」を約30店舗規模まで拡大してきました。 しかし、私たちが実現したいことは、フィットネスの領域だけにとどまりません。 現在はパーソナルジム事業に加え、飲食、子どもの体操など、人の人生をより豊かにする新たな事業にも挑戦しています。 事業領域は異なっても、中心にある考え方は一つです。 それは、目の前の人が持っている可能性を信じ、その可能性が花開くきっかけをつくること。 私たちは、商品やサービスを提供するだけの会社ではありません。 人が変わる瞬間をつくり、働く仲間とともに、自分たちの可能性も証明していく会社です。 AIと人間力で、成長できる組織をつくる 事業と組織が拡大するなかで、私たちは社内のAIDXにも力を入れています。 これまでスプレッドシートで管理していた多くの業務を見直し、自社CRMを開発しました。 今後はCRMを中心に、Gmail、Google Workspace、Notion、会計システム、ネット銀行、予約・決済サービスなどをAPIで連携し、店舗とバックオフィスに残る入力・確認・集計作業を自動化していきます。 人を増やし続けることで成長するのではなく、仕組みとテクノロジーによって、一人ひとりが本当に価値のある仕事に集中できる組織をつくる。 そして、社内で生み出したDXの仕組みを、将来的には多店舗サービス業を支援する新たな事業へ発展させたいと考えています。 RIPPLEは今、フィットネス企業から、人と事業の可能性を広げる企業へ。 次のステージに進もうとしています。

What we do

株式会社RIPPLEは、「人の可能性を証明する」という理念のもと、パーソナルジム「STREAM」を中心に、さまざまな事業を展開している会社です。 私たちの原点は、身体を変えることを通じて、お客様の人生に新しい可能性を生み出すこと。 「自分にもできた」 「自分をもっと好きになれた」 「仕事や人生に前向きになれた」 そのような変化を、一人でも多くの人に届けるため、パーソナルジム「STREAM」を約30店舗規模まで拡大してきました。 しかし、私たちが実現したいことは、フィットネスの領域だけにとどまりません。 現在はパーソナルジム事業に加え、飲食、子どもの体操など、人の人生をより豊かにする新たな事業にも挑戦しています。 事業領域は異なっても、中心にある考え方は一つです。 それは、目の前の人が持っている可能性を信じ、その可能性が花開くきっかけをつくること。 私たちは、商品やサービスを提供するだけの会社ではありません。 人が変わる瞬間をつくり、働く仲間とともに、自分たちの可能性も証明していく会社です。 AIと人間力で、成長できる組織をつくる 事業と組織が拡大するなかで、私たちは社内のAIDXにも力を入れています。 これまでスプレッドシートで管理していた多くの業務を見直し、自社CRMを開発しました。 今後はCRMを中心に、Gmail、Google Workspace、Notion、会計システム、ネット銀行、予約・決済サービスなどをAPIで連携し、店舗とバックオフィスに残る入力・確認・集計作業を自動化していきます。 人を増やし続けることで成長するのではなく、仕組みとテクノロジーによって、一人ひとりが本当に価値のある仕事に集中できる組織をつくる。 そして、社内で生み出したDXの仕組みを、将来的には多店舗サービス業を支援する新たな事業へ発展させたいと考えています。 RIPPLEは今、フィットネス企業から、人と事業の可能性を広げる企業へ。 次のステージに進もうとしています。

Why we do

『人の可能性を証明する。』 これが、株式会社RIPPLEの理念です。 人は誰でも、自分ではまだ気づいていない可能性を持っています。 しかし、その可能性は、環境や出会い、挑戦するきっかけがなければ、表に出ないまま終わってしまうこともあります。 私たちは、サービスや仕事を通じて、そのきっかけをつくりたいと考えています。 身体が変わることで、自信を持てるようになる人がいる。 誰かに必要とされることで、自分の価値に気づく人がいる。 仲間と大きな目標に挑戦することで、自分でも想像していなかった力を発揮する人がいる。 私たちが証明したいのは、お客様の可能性だけではありません。 RIPPLEで働く一人ひとりの可能性も、同じように証明したいと考えています。 〜経歴ではなく、これからの可能性を見る〜 最初から完璧な人はいません。 知識や経験が足りなくても、素直に学び、挑戦し、目の前の人と仕事に本気で向き合える人は、大きく成長できます。 だからRIPPLEでは、過去の肩書や経歴だけで、その人の未来を決めません。 年齢や社歴にかかわらず、成果を出し、周囲から信頼される人には、より大きな仕事と機会を任せます。 店舗スタッフから店長へ。 店長から複数店舗やエリアを担うリーダーへ。 さらに、新規事業や会社全体を動かす存在へ。 これまでの会社になかったポジションであっても、会社と本人の成長に必要であれば、新しくつくっていきます。 〜挑戦する人が、報われる会社でありたい〜 RIPPLEは、完成された会社ではありません。 事業も、組織も、制度も、これからさらに進化していきます。 だからこそ、決められた仕事をこなすだけではなく、自分の意思で会社づくりに参加できます。 私たちが求めているのは、すでに出来上がった会社に入りたい人ではありません。 自分たちの手で、より良い会社をつくりたい人。 自分の成長と会社の成長を重ね、大きな挑戦を楽しめる人。 そして、仕事を通じて、自分自身の可能性も証明したい人です。 私たちは、そんな仲間とともに、業界や常識にとらわれない会社をつくっていきます。

How we do

『会社の成長を、一人ひとりの成長につなげる。』 RIPPLEが大切にしているのは、年齢や社歴ではなく、行動と成果、そして周囲からの信頼です。 誰かから指示されるのを待つのではなく、自分で考えて行動する。 問題を見つけたら、批判するだけではなく、改善案まで考える。 自分の役割だけに線を引かず、店舗、事業、会社全体にとって何が最善かを考える。 そのような一人ひとりの主体性が、RIPPLEの成長をつくっています。 〜挑戦する人に、機会を渡す〜 RIPPLEでは、実績と信頼を積み重ねた人に、早い段階から大きな仕事を任せます。 店舗運営、人材育成、複数店舗のマネジメント、新店舗の立ち上げ、新規事業、本部機能の構築など、挑戦できる領域は会社の成長とともに増え続けています。 会社から与えられたキャリアを歩むのではなく、自分の強みと行動によって、新しいキャリアをつくることができます。 もちろん、ただ任せるだけではありません。 目標や評価基準を明確にし、上司や仲間と振り返りながら、次の成長につなげていきます。 〜数字と現場の両方を大切にする〜 私たちは、感覚だけで経営やマネジメントを行いません。 売上、契約率、継続率、退会率、顧客満足度、店舗利益などを確認し、事実をもとに改善を重ねています。 一方で、数字だけを追えばよいとも考えていません。 数字の向こう側にいるお客様や、一緒に働く仲間の気持ちを大切にしながら、成果と人間性の両方を追求します。 〜現場の声を、仕組みに変える〜 会社が成長するほど、過去のやり方が最適ではなくなることがあります。 だからRIPPLEでは、「今までこうだったから」で終わらせません。 現場で働くメンバーの声を聞き、業務フロー、評価制度、教育体制、システムなどを継続的に改善しています。 現在は自社CRMを中心に、AIやAPI連携を活用した社内DXも推進しています。 繰り返し作業や二重入力をテクノロジーに任せ、人にしかできない仕事へ集中できる環境をつくる。 システムを導入すること自体ではなく、その結果として、お客様に向き合う時間が増え、意思決定が速くなり、従業員の可能性が広がることを目指しています。 〜スピードの土台は、信頼〜 RIPPLEでは、信頼を仕事のスピードと成果を高める大切な基盤だと考えています。 分からないことや問題を隠さない。 約束したことをやり切る。 相手によって態度を変えない。 必要な情報を、必要な人へ速やかに共有する。 お互いに「この人なら任せられる」と思える関係があれば、余計な確認や疑いが減り、組織は速く、強くなります。 私たちは、能力だけでなく、誠実さと信頼を大切にする組織でありたいと考えています。 ⭐️私たちが一緒に働きたい人⭐️ RIPPLEが一緒に働きたいのは、次のような人です。 ・理念に共感し、人の可能性を信じられる人 ・素直に学び、自分自身を変え続けられる人 ・指示を待たず、自分から動ける人 ・失敗を恐れず、挑戦から学べる人 ・問題ではなく、解決策に目を向けられる人 ・個人の成果だけでなく、チームの成功を喜べる人 ・誠実な行動を積み重ね、周囲から信頼される人 ・会社の成長とともに、自分の可能性を広げたい人 RIPPLEは、まだ完成していません。 だからこそ、会社の成長を外から眺めるのではなく、自分自身がその中心となって会社をつくることができます。 次のRIPPLEを、一緒につくりませんか。

As a new team member

現場で挑戦する仲間が、お客様に向き合える。 新しい店舗や事業が、安心してスタートできる。 経営が、正確な数字をもとに次の一手を決められる。 そんな会社を、経理の立場から一緒につくりませんか。 株式会社RIPPLEは「人の可能性を証明する。」を理念に、パーソナルジム「STREAM」をはじめ、飲食や体操・スクールなど、複数の事業に挑戦しています。 事業と組織が広がる今、経理業務を中心に実務を進め、会社の成長を数字の面から支えていただける経験者を募集します。 なぜ今募集するのか 店舗や事業が増えると、請求・支払い、入出金管理、売掛金・買掛金の管理など、会社を数字の面から支える仕事も増えていきます。 その一つひとつを正確に進めながら、今後の成長にも対応できる経理体制を整えたいと考えています。 「この確認を減らせないか」 「この情報を一か所にまとめられないか」 「この集計をもっと効率化できないか」 日々の実務から課題を見つけ、改善まで進められる方に加わっていただきたいです。 02 / 仕事内容 経験を生かせる担当領域 これまでの経理経験や得意領域を伺い、既存のバックオフィスメンバーと役割を分担しながら、経理業務を担当していきます。 経理 • 請求書、経費、入出金の確認・管理 • 売掛金、買掛金の管理 • 月次決算に必要な資料の整理、税理士との連携 • 店舗別・事業別の数字の集計、経営資料の作成 • 経理に関わる業務改善 • 経理業務に関する情報やデータの整理 • 集計・確認作業の効率化 • 業務マニュアルの作成 • 新店舗、新事業の立ち上げに伴う経理関連の対応 すべてを一人で抱える前提ではありません。ただし、担当領域の実務を自ら進め、必要に応じて周囲と連携できる方を求めています。 03 / 仕事の魅力と応募要件 会社づくりに関わる仕事 経営陣や現場との距離が近く、自分の仕事が会社の動きにどうつながるかを感じられます。 正確な数字が経営判断を支える。 経理業務の改善によって、確認や集計にかかる時間が減る。 店舗や事業が増えても対応できる経理体制が整っていく。 日々の経理実務だけでなく、会社の成長を支える仕組みづくりにも関われる仕事です。 またRIPPLEでは、自社CRMやAI・システム連携を活用した業務改善を進めています。エンジニアと協力し、転記や集計などの繰り返し作業を減らすことにも取り組んでいただきたいと考えています。プログラミング経験は必要ありません。 求める経験とスキル • 経理業務を一通り自走できる実務経験 • 複数の業務に優先順位をつけ、期限までに進められる方 • ExcelやGoogleスプレッドシートでの集計・管理経験 • 税理士や社内の関係者と、必要な確認・調整ができる方 • 個人情報や経営情報を適切に取り扱える方 特に、中小企業・成長企業で経理実務を幅広く担当してきた方や、店舗・複数事業を展開する企業での経理経験がある方を歓迎します。 04 / 人物像と入社後の役割 一緒に働きたい方へ • 自分の経験を、会社の成長に生かしたい • 目の前の仕事を正確に進めながら、改善にも取り組みたい • 年齢やこれまでの経験にとらわれず、相手の意見や指示を柔軟に受け入れられる • 自分の経験や知識を抱え込まず、必要に応じて周囲に共有・提案できる • お互いの得意分野を生かしながら、チームで協力して仕事を進められる • 数字だけを見るのではなく、店舗や事業の動きにも関心を持てる • 経理という担当業務にとらわれすぎず、会社やチームに必要な業務に柔軟に取り組める • これまで経験してことのない業務や、企画・クリエイティブな仕事にも前向きに挑戦できる バックオフィスには、年齢やこれまでの経験が異なるメンバーが在籍しています。 経理については、これまで培ってきた経験や知識をぜひメンバーにも共有していただきたいと考えています。一方で、社歴や年齢、経験年数にかかわらず、それぞれの役割を尊重し、必要な指示や意見を柔軟に受け入れられる方と一緒に働きたいです。 最初に期待すること まずは既存メンバーと業務の流れや課題を共有し、これまでの経験を生かせる領域から担当していただきます。 そのうえで、確認漏れや二重入力、集計に時間がかかっている業務など、日々の実務で見えてきた課題を整理し、小さな改善を一緒に進めたいと考えています。 将来的に、経理領域の中心メンバーとして、会社の成長を支えていただける方も歓迎します。 これまでどんな経理業務を担当し、どんな工夫をしてきたのか。 次の環境では、どんな役割に挑戦したいのか。 まずはお互いのことを知るところから、お話しできるとうれしいです。
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