以下、3ポジションを主に募集しています。 まずはカジュアル面談を通してどのようなキャリアを歩みたいか、お話ししませんか？ ■募集の背景 継続案件やテーマの拡張案件、他部署・他社へのご紹介、休眠クライアント企業からの再問い合わせなど、お客様からの組織・人材開発のご相談が急増しているためです。また、我々が目指す「経験学習のR+Dセンター」構想の実現に興味のある方も歓迎です。 ■クライアント・パートナー（CP） 人・組織の能力開花の道筋をクライアントと共創する「クライアントパートナー」 インパクトでは、クライアントの最もフロントで接していく役割を、「営業」や「セールス」という呼び方はしていません。クライアントから一番に相談され、頼りにされる存在でありたいと考え、「クライアントパートナー」と呼んでいます。 以下のような思い・考えに共感する方にぜひご応募いただきたいと思っています。 ・人、組織が活性化し、人の可能性が存分に解放されている世界を創り出したい ・決まった解のない問題の課題設定・解決策提案の経験を重ね、これからの社会に必要とされる課題設定力を高めたい ・組織・人材開発プロフェッショナルとして独立してやっていけるデザイン力・ファシリテーション力を身につけたい ▼仕事の詳細 組織・人材開発のコンサルティング営業職。 機能の比較が容易な有形商材ではなく、法人向けに、案件ごとにカスタマイズデザインしたプログラムやソリューションを提供します。営業職全体の中では難易度の高い仕事です。教えるだけの研修講師ではなく、リアルな組織課題を扱える研修ファシリテーターを目指す人。将来独立して自分の事業をやっていきたい人には、それらができるようになる能力が身につく仕事です。 尚、クライアント・パートナーとしての実力獲得後、研修ファシリテーターやマネージャー職もキャリア展開の視野に入っています。 2つ以上の専門スキル・ノウハウを掛け合わせ、複合的な価値発揮のできるポリバレント人財を目指す方をお待ちしています。 ■研修コーディネーター 人と人、人と組織の相互作用を引き起こす場づくりのスペシャリスト。 コーディネーターが作りあげるのは、いわゆる世の中にありふれた”研修" ではありません。私たちが作るのは、参加者のみなさんにとって意味のある”体験の場”です。「こんな研修、見たことない！」と言われるような、参加者のみなさんが頭・体・心を普段使わないような形で使うことで新たな気づきにつながる体験を生み出す、仕掛け人の仕事です。 ▼仕事の詳細 https://www.wantedly.com/projects/1445322 ■研修ファシリテーター グローバル企業の組織開発やリーダー育成に関わる研修ファシリテーター職。 クライアント企業の組織課題を踏まえたカスタマイズ仕様の組織開発プログラムをデザインし、プログラムの実施・ファシリテーションをする仕事です。 ファシリテーターは、参加者や集団が新たな”気づき”や新たな側面を見出せるような問いを投げかけ内省を深め、人や組織の潜在的な問題に目を向けさせたり、可能性を引き出したりする対話を促す、重要な役割を担います。リアルな組織課題を扱うため、ビジネス課題、業界、環境など、参加者が抱える課題を構造的に捉え、参加者自身が考えていく経験学習プロセスに仕立てていくデザイン力が求められます。 ▼仕事の詳細 https://www.wantedly.com/projects/664641 ■Impactの仕事機会を通じて得られるもの 我々の仕事は、プログラムオーナーや企画担当者、研修参加者のニーズや立場、心情に認知的に共感して声なき声を拾い上げる感情労働であり、組織・人材開発のセオリーや事例をベースとしてヒアリングやデザインを行う知識労働であり、本音を引き出す質問や論点の整理、説得や交渉などのスキルを駆使する技能労働でもあります。 この仕事に真剣に従事することによって、営業系はもちろん企画系の仕事で活躍するのに必須のファンダメンタル（根本的）な能力が必ず高まります。自分のビジネスパーソンとしての将来の可能性を広げる「展職」を目指す方にとっては価値が高い仕事経験になります。 他人と比較して一喜一憂することなく、「自分史上最高」を目指す人にとっては成長機会の宝庫です。 世の中の企業の人、組織の課題に取り組みながら、自分も成長し将来につながる力をつけていきたいとお考えの方、ぜひ一度私たちとお話しませんか。 採用活動・インターンシップ等におけるハラスメントに関する相談窓口：インパクトジャパン人事（080-4085-8542）