【人事採用・労務まで幅広く】80年の安定基盤の上で、会社の仕組みそのものをつくり直していく経営管理ポジションです！ 今回募集するのは、経理の専任でも人事の専任でもありません。会社の土台を会計と人事の両側から支えながら、その仕組み自体を設計し直していくポジションです。 ▍こんな方に向いています 人事の仕事を、採用や労務の一領域だけで終わらせたくない方に向いています。 浜松貿易の経営管理部では、採用も、評価制度の運用も、給与計算も、会社の数字も、同じチームの中にあります。人を採るところから、その人が評価されて処遇が決まるところまでが、ひとつの仕事です。人にいくら払っていて、それが会社の利益にどう効いているのか。人事と会計の両方の数字を持ったまま、制度を考えられます。 担当を細かく分けていないので、得意な側から入って、もう一方を覚えていく形です。 ▍募集の背景 浜松貿易は5年先を見据えた中期経営計画を掲げていて、経営管理部は「社内ITシステムの更新とDX・AI導入」「人材への投資」「財務戦略・経営企画」の3テーマを担っています。処遇制度は2026年に改定し、いまは運用の段階。会計・労務システムも奉行シリーズからfreeeへの移行を進めています。 どれも途中です。専門性が必要な領域は外部のプロと組み、システムに載せられるものは自動化しながら回しているので、すべてを一人で抱える体制ではありません。この途中段階から一緒に進めてくれる方を探しています。 ▍まずはこの3つが日常の中心になります 業務の幅は広いですが、最初から全部をお任せすることはありません。 ① 会計まわりの実務 月次決算の締め、請求書の処理と支払、売掛金の入金管理（浜松貿易と浜貿マシナリー、2社分） ② 人事・労務の実務 給与計算、勤怠の締め、社会保険の手続き、入退社対応 ③ 社内システムの運用 freee（会計・労務）の運用、Salesforceの定着支援、社内からの問い合わせ対応 会計側の経験がある方は①から、労務側の経験がある方は②から。慣れてきたら、年次の決算・税務申告、連結会計、管理会計と損益分岐点の管理、人事評価制度の運用、採用活動の企画へと広がります。その先は、freeeへの移行やAIの社内導入といったプロジェクトそのものを担う形です。 ▍働く魅力 ・営業がいくら売って、工場でいくらかかって、人にいくら払っているか。会社の全部の数字が集まってくる場所です。経営会議に出す実績も、この先の見通しも、ここでつくります ・完成した手順をなぞる仕事ではありません。おかしいと思った工程はその場で作り替えられ、改善した結果がそのまま自分の時間として返ってきます ・変革の途中ですが、後ろに80年の事業基盤と財務基盤があります。管理体制を一から立ち上げるベンチャーとは条件が違います ・5年後に残るのは、連結決算、管理会計の仕組みづくり、システム移行、制度の運用設計、そして何を社内に持ち何を外に出すかを決める経験。規模の大きな会社では20代にまず任されない領域です ▍逆に、こういう方には向かないかもしれません ・経理だけ、人事だけを専門として深めたい方 ・担当する領域をはっきり限定したい方 ・決まった手順を、手順通りに回す仕事だけをしたい方 ▍求めるスキル・経験 【必須要件】 ・なし ※業界・職種は問いません。第二新卒や既卒の方も歓迎します！ ※簿記の資格、freeeやSalesforceを触った経験は必須ではありません。入ってから覚えていただければ大丈夫です 【歓迎要件】 ・経理や財務の実務経験（月次決算の補助、入金・支払管理など） ・人事や労務の実務経験（給与計算、社会保険の手続き、採用実務など） ・Excelでの集計に慣れている方 ・クラウド会計や人事システム、Salesforceなどのツールを使った経験 ▍求める人物像 知識やスキル、経歴より先に、人格・人間性・チームプレイを見ています。 ・細かい作業を丁寧にやりきれる方 ・「言われたことをやる」で止まらず、なぜそうなっているのかを考えられる方 ・自立心を持ちつつ、他部門や外部のパートナーと協同して成果を出せる方 ・新しいツールや仕組みに興味を持って触れ、変革期を「楽しい」と捉えられる方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています！