▍私たちの進め方 私たちは、「自然科学 × AI」の領域で研究開発の現場に深く入り込みながら価値を生み出すスタートアップです。 特徴的なのは、構成メンバーの多くが大学生・大学院生であり、研究活動と並行して会社に関わっていることです。研究で培った専門性や思考法を、そのまま社会の課題解決に持ち込む。研究と実装が分断されない環境こそが、IDATENaseの強みです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▍学生でも、プロジェクトを動かす側へ IDATENaseのPMは、決められたスケジュールを管理するだけではありません。 プロジェクトの目的や課題を整理し、企画から実行、検証まで一貫して関わります。 「何を実現するためのプロジェクトなのか」 「今、本当に取り組むべきことは何か」 「誰と、どう進めれば実現できるか」 といったところから考え、自らプロジェクトを動かしていきます。 もちろん、すべてを一人で進める必要はありません。多様なバックグラウンドを持つAIエンジニアや専門家である顧客など、さまざまなメンバーと議論し、それぞれの専門性を活かしながらプロジェクトを前に進めていきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▍私たちを支える5つのValues ◇ Ownership 一人ひとりが当事者として意思決定し、結果に責任を持ちます。 指示待ちではなく、自ら課題を定義する。「何がボトルネックか」「次に何を作れば発見速度が上がるか」まで踏み込む。サラリーマン思考ではなく、スタートアップ思考を体現します。 ◇ Scientific Integrity 科学的厳密さを、すべての基準にします。 再現性、検証、誠実さを最優先。 精度が出た、で終わらない。なぜそうなったのかを構造で説明できること。 私たちはAIをブラックボックスで終わらせません。 ◇ Radical Speed 圧倒的な速度で仮説検証を回します。完璧を待たない。構造を掴みながら前進する。 「IDATEN＋ase ― 反応を加速させる酵素のように ―」、素早く柔軟に研究開発を前に進めます。 ◇ Co-Creation 私たちはワンマンではありません。信頼関係を基点に、共に価値を創り続けます。 成果だけでなく、長期的な関係性そのものを価値と考えます。人との信頼を軽視する行動は評価しません。 ◇ Growth Beyond Work ここでの挑戦を、人生を支える力に変える。 スキルだけでなく、思考力、挑戦力、自己研鑽力を磨く。 「なぜIDATENaseに所属しているのか」を問い続けられる環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▍研究と開発が両立する仕組み 私たちの働き方は、研究と実装の両輪が回るように設計されています。 ・受託で現場に入り込み、得た知見を抽象化・資産化する ・案件を単発で終わらせず、再利用可能な基盤へ昇華する ・技術だけでなく、設計・議論・ナレッジ共有まで含めて価値を出す ・研究との両立（社会人博士など）も柔軟に支援する 役割は固定されすぎません。構造を作れる人が、価値を作ります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▍チームの雰囲気 メンバーは好奇心旺盛で、新しい技術や知識を積極的に学ぶ姿勢を大切にしています。 日々のコミュニケーションはSlackを中心に行っており、ハドルなどを活用しながら気軽に相談できる環境です。分からないことや困ったことがあれば、職種を問わずメンバー同士でサポートし合う文化が根付いています。 リモート環境でもコミュニケーションが活発で、意見交換や情報共有を通じて、お互いに刺激を受けながら成長できるチームです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▍求めているのは、共に会社を創る仲間 私たちは、スタートアップを「完成された組織」とは考えていません。一人ひとりの意思決定とアウトプットの積み重ねによって、会社そのものが進化し続ける存在だと捉えています。そのため、当事者意識を持って事業づくりに関わる姿勢を特に大切にしています。求めているのは一緒に会社を創る仲間です。 不安や疑問があるのは自然なこと。だからこそ将来像・成長ロジック・報酬設計を言語化し、対話します。 リスクを取りながら、安定を作りにいく。 発見の速度を上げる挑戦を、共に楽しめる人を待っています。