あなたの「アイデア」が、クライアントの成長戦略になる。 Anygloにとって新卒採用は今回が初めて。「新卒はこうあるべき」という決まったルールがまだない分、あなたの提案や行動が、そのまま会社の仕組みや文化として形になっていきます。 一方で、行き当たりばったりの会社ではありません。評価は成果・行動の両軸で、全7段階の明確な基準に基づいて判断される仕組みが整っています。 この環境で叶えられるのは、「上司の顔色ではなく、自分の意思決定で仕事を進める経験」。まだ誰も座っていない「初期メンバー」として携われる、今しかない希少なポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍こんな仕事をお任せします📊 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略的マーケットハック（架電・メールでの新規開拓、業界仮説を立ててアプローチ） ・SNSプロモーションの方針立案（提案〜クロージング） ・パートナーシップの深化（既存クライアントのフォロー・アップセル） ※進行管理・効果測定・キャスティングは専門プランナーが担当 ※運用・効果測定・インフルエンサー対応は専門のプランナーが担当。 あなたは「考えて、提案する」自分の強みに集中できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍このポジションで身につく3つのスキル🌿 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】どの業界でも通用する「売るための思考力」 SNSを使い単に「バズらせる」だけでなく「どうすれば商品が売れるか」という商売の本質（マーケティング戦略）が身につきます。 【2】一度きりで終わらせない「パートナーシップ構築力」 新規開拓だけでなく、既存クライアントのフォロー・アップセルも担うからこそ、「売って終わり」にしない関係構築スキルが身につきます。信頼を積み重ね、長期的なパートナーとして選ばれる力は、業界を問わず通用する武器になります。 【3】経験を積むほど任せてもらえる範囲が広がる環境 まずは先輩に同行しながら営業の基礎を学び、慣れてきた段階で新規開拓や提案を任されるようになります。実力次第では、ビッグクライアントのフロントに立つ機会や、役職への早期抜擢も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍求める人物像💠 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜営業職として求める人物像＞ ・知らない相手に飛び込む突破力 ・発想の柔軟さ・アイデア力 ・スピード感をポジティブに捉えるタフさ ・人柄／SNSを日常的に活用し、「なぜこれが流行っているか」を考える習慣がある方 ＜Anygloで求める人物像＞ ・物事を筋道立てて考え、行動に移せる方 ・チームのために熱量を持って動ける方（体育会系のバイタリティがある方歓迎） ・周りから応援されるような、人当たりの良さ・利他性がある方 ・何かに頑張り抜いた経験があり、うまくいかない時も人のせいにしない方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍入社後のキャリアイメージ💭 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〜1年目：先輩同行で基礎習得 2年目〜：メイン担当 3年目〜：スペシャリスト・リーダー・マネージャーへ分岐 ※成長スピードは実績・意欲次第。 さいごに… 28卒向けのオンライン説明会を開催しております！ まずはお気軽にご参加ください。Wantedlyからご応募いただいた後、説明会の日程等をメッセージにてご案内いたします★