＜仕事内容＞ 130％で急成長する事業の拡大に向け、HRBPとして、「採用」と「組織開発」の両輪から事業成長を推進していただきます。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。 ■ 組織開発・人材育成 ・経営戦略に基づく、全社的な組織開発および育成計画の策定・実行 ・組織エンゲージメントスコアに基づく課題抽出・改善施策の定量的な推進 ・マネジメント層やリーダー層の育成プログラムの設計、および評価制度の運用 ■採用 ・経営陣と密に連携した中長期の人員計画・採用ポートフォリオの策定、および採用予算の最適化 ・当社の成長を加速させる優秀な人材の獲得に向けた、採用ブランディングおよび母集団形成戦略の構築 ・選考プロセスの最適化と、データに基づく投資対効果の検証 ■その他 ・円滑かつ効率的に遂行するための業務フロー構築と仕組み化の推進 ・上場子会社として求められる総務領域における管理体制の統括と、指摘事項に対する改善計画の立案・実行 ・メンバー（現在人事担当・総務担当の計2名）のマネジメントと業務統括 ＜所属部署＞ 正社員4名（人事・総務・経理・情報システム）のチームに所属し、人事（HRBP）領域を中心に、総務領域のマネジメントも含めてご担当いただきます。 主な役割は、事業成長に向けた「組織開発」「採用」の戦略的推進です。総務領域については実務メンバーと連携しながら統括を行っていただくため、人事キャリアを軸としながらマネジメントの幅を広げられる環境です。 全員が30代の中途入社メンバーで、自ら思考し主体的に動ける温和なメンバーが揃っています。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・経営と一体になって事業戦略と組織戦略を同期させ、30人規模の組織から100人規模への拡大を牽引する、組織開発のリアルな成功体験をつむことができる。 ・前年130％以上の急急成長フェーズにおいて、マネジメント能力の向上と定量的データに基づく組織変革の推進経験をつむことができる。 ・意思決定の速い環境で、スピード感もって取り組める環境で新たなことにトライし続けられる。 ・生活インフラに直結するサービスの安全性・信頼性を支えるポジションに携わることができる。