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WebだけでAI_RPAを売る法人マーケチームメンバー

ディップ株式会社

2018-11-07
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ディップ株式会社 members

採用担当としてみなさまのナビゲーターを務めます。
ふだんは新規事業のしごとをしています。すきなものはお肉。
お話相手としてみなさまの会話に華を添えます。
元PHPer、元インフラ野郎、現在は新規事業を担当。すきなものは服。
ビールとやよい軒が好き。学生時代はイベント企画・運営・広報に注力。 4月からディップ株式会社に入社。

What we do

わたしたちはバイトルやはたらこねっとなどの求人サイトを主力とした人材サービスの会社です。そんな中、日本の労働人口は減少局面を迎え、わたしたちの労働力を供給する役割は大きくなるばかりです。

Why we do

私たちは労働力提供のキーテクノロジー、人工知能（AI）に注目し、AI専門メディア「AINOW」（http://ainow.ai/）の運営を2016年6月からスタート。さらにAI特化のインキュベーションプログラム「AI.Accelerator」（http://ainow.ai/accelerator）を2017年4月に開始し、AIスタートアップへの投資を行っています。

将来的には、人とAI/RPAを共存させた労働力供給企業に成長していくべく実験を行っています。

How we do

AIアクセラレーターの採択企業は50社を突破。AIアクセラレーターでは商品企画、採用、PR、マーケティング、引っ越し…などなどをスタートアップと一緒になって行っています。

その他にはAIや機械学習の技術を使った新規事業を作っていたり、これまた流行りのHR Tech系のサービスを開発していたり、人事系の調査研究をしていた（http://jinkaken.strikingly.com/）、オウンドメディア（http://ainow.ai/）を運用していたり色々とやっています。スタートアップやベンチャーの支援（http://ainow.ai/accelerator/）や投資もやってたり。

約1700名、400億のそこそこ大きな会社ですが、社員は10名で、学生インターンが40名からなる社内のスタートアップ的立ち位置のチームです。

インターンは20以上の大学から来てくれていて、男女も学年も様々です。

・シフトなし（来たい時に来て、帰りたい時に帰る）
・服装自由（なんなら社員が着物着てます）
・髪型/髪色自由（赤色の人とか金髪とかアッシュとかなんでもござれ、過去にはピンクもいました）
・週何日からしかダメとかありません/縛りません束縛しません
・他のバイトやインターンとの掛け持ちもちろんOK

とにかく自由に、そして自分がやりたいことをやっている部署です。社員もインターンも。そんな環境に少しでも興味を持ってくださった方はぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください。ご連絡させていただきます！

Description

AIとかRPAとかに興味はありますか？ぼくは興味しんしんです。

人と話すのは得意ですか？ぼくは得意ではありません。出かけるのは好きですか？ぼくはおうちが好きです。Webはずっと見ていられますか？ぼくは見ていられます。

なので話さず、訪問せず、PCとスマホだけでAIやRPAを販売するチームを作ります。

■AI/RPAを無訪問/無電話で販売する？
ディップが展開するAIアクセラレーターでは50社以上のAI/RPAスタートアップを支援しています。そのサービスの販売をWeb（Webサイト/メール）で行うチームを作ります。

（〇）活躍できそうなスキル/好み/癖
・AIやRPAに興味がある
・ワードプレスの更新をしたことがある
・メルマガを作ったことがある
・地味な作業が嫌いではない
・人と競争するのが嫌いではない
・シミュレーションゲームが好きである
・Webではリアルの3倍話す

（×）活躍できなそうなスキル/好み/癖
・AIやRPAに興味がない
・メールより電話をしてしまう
・訪問営業が好き
・派手なことがテンションあがる
・話せばわかると思っている
・声が大きい

※ほとんど偏見です

Values

Flat organization

ディップならではの社風の魅力は、経営層と現場社員の距離感の近さです。2013年度に社長の名前とTwitterをかけあわせた「tomit... Show more

ディップならではの社風の魅力は、経営層と現場社員の距離感の近さです。2013年度に社長の名前とTwitterをかけあわせた「tomitter(トミッター)」という社長への提案制度が導入されました。Twitterのように140文字以内で全社員が、会社、商品・サービス、マーケット動向など、あらゆることに関するアイデアを、社長や役員に提案できる独自の仕組みです。既に20,000件以上のアイデア、意見が集まっていて、サイトの改善案として採用されたものもたくさんあります。

Work-life balance

ディップでは、「多様な人材が長期的に活躍できる会社づくり」を推進しており、その柱のひとつとして女性活躍推進に力を入れています。20代～... Show more

ディップでは、「多様な人材が長期的に活躍できる会社づくり」を推進しており、その柱のひとつとして女性活躍推進に力を入れています。20代～30代の女性社員が多いことから、"女性の自律的なキャリア形成力を育む"ことを目的とした社内プロジェクト（Full of Work&Lifeプロジェクト ※略称Fプロ）を発足しました。メンバーは、営業職やスタッフ職の女性社員が、年齢や役職に関わらず全国から選抜され構成されています。

Workplace for parents

有志のママたちによる「ママ会」。産休・育休を経たワーキングマザーたちが、安心して職場復帰できるよう、先輩ワーキングマザーに何でも相談... Show more

有志のママたちによる「ママ会」。産休・育休を経たワーキングマザーたちが、安心して職場復帰できるよう、先輩ワーキングマザーに何でも相談できるコミュニケーションの場を創っています。ディップは2017年1月現在、育休取得率・復職率は96.3％、女性管理職比率は26.7％と、上場企業平均よりも高い水準となっており、家庭と仕事を両立している女性社員が多数在籍しています。

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Basic info
Looking for	SalesRobotics
Job type	New grad/entry level / Internship / Mid-career
Special features	Available to talk on Skype / Come visit with friends / Students welcome
Company info
Founder	冨田英揮
Founded on	March, 1997
Headcount	1735 members
Industries	IT (Internet/Mobile) / Advertising / Human Resources / Nursing Care