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インターン生多数在籍。営業インターンで楽しみながらビジネスを経験しませんか

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on 2026-08-19

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インターン生多数在籍。営業インターンで楽しみながらビジネスを経験しませんか

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Yushi Goto

【挨拶・私の原体験(Why)】 はじめまして!高崎経済大学4年(27卒)の後藤悠士です。 モットーは「誰かの何かになれたら」。かつて不安定な環境下で周囲の大人に救われた原体験から、「環境に縛られず誰もが挑戦できる社会を創る」ことを人生の目標にしています。 【やってきたこと・出来ること(What / How)】 「想いだけでなく、課題を分析し仕組みと熱量で組織を変える」ことを強みに、群馬から東京へ通いながら以下の活動にフルコミットしています。 ■ 株式会社Lit Ship(長期インターン) 営業からAI・SNSマーケティングまで、「オールインワン」で価値提供に挑戦しています。 ・販促営業&チームマネジメント:現場で上位の営業成績を達成しつつ、コーディネーターとして2チームを統括。ハイブリッド環境下での育成や社内制度構築を牽引。 ・採用・就活支援エコシステムの構築:人材企業と連携して後輩の就活支援体制を構築し、自社の採用活動に直結する仕組み化を実現。 ・AI部創設&SNSマーケティング(LinkedIn):社内に「AI部」をゼロから立ち上げ、独自ツールを開発し業務効率化を推進。また、LinkedIn活用の社内外セミナー講師を務め、認知拡大に貢献。 ■ 学生団体SONOSAKI(社会課題解決) 群馬県の企業と協創し、児童福祉チームのメンターおよび団体全体の相談役を兼任しています。 ・保護者交流会の企画・実行:放課後デイサービス企業と協業し、専門家やメディアを巻き込んだイベントをゼロから企画。高い満足度を獲得し、施設の利用者増に貢献。 ・伴走支援と組織マネジメント:未経験メンバー4名と1年間泥臭く伴走し、自走するチームへ育成。運営ボードの相談役として1on1を通じたメンタル・キャリアケアを行い、安心して挑戦できる組織文化を醸成。 少しでもご興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話しできたら嬉しいです!

【初投稿】「運」で人生を決めたくない。どん底の環境から“人生の正解を自ら創る”までの物語

Yushi Goto's story

宗和 龍之介

NTTドコモ(6年)→旅人→Lit Ship(4年)|執行役員|日本1楽しい会社目指して夢の途中|自らの経験を活かして“営業現場で一人称で活躍できる人財を採用から法人成りとして独立できるまでを支援する環境を創ってます|インターンシップ制度導入|他業界や他職種の人との交流|@Lit Ship【日本一楽しい会社】|最高の船で最高峰へ。共に。|それぞれの夢を叶えるために日本一楽しい会社を目指して奔走中〜

Wantedly始動・「俯いて働く大人」を減らし、「日本一楽しめる会社」を創る挑戦。

宗和 龍之介's story

Haru Kitaura

■ はじめに:なぜ、法学部の1年生がここにいるのか? はじめまして。明治大学 法学部1年の北浦 晴(ハル)です。 現在は株式会社Lit Shipにて、インターン生約80名の中で最年少の副リーダーを務めながら、セールス・採用広報・AI活用推進を行っています。 「法学部なら、弁護士か公務員じゃないの?」 よくそう聞かれます。でも、僕は教室の講義よりも、ヒリヒリする「ビジネスの最前線」を選びました。 なぜなら、「実務を知らないリーダーに、社会を変える仕組みは作れない」と痛感したからです。 ■ 原動力は「強烈な挫折」と「コンプレックス」 僕の経歴はエリートではありません。むしろ「敗者」からのスタートでした。 福岡・修猷館高校では、クラスで成績最下位を争う落ちこぼれ。 「政治家になって人を幸せにする」と志すも、東大受験に失敗。 正直、悔しくてたまらなかった。「このまま負け犬で終わりたくない」。 その執念が、僕をビジネスの世界へと突き動かしました。今は「学歴」という物差しを捨て、「自分の手でどれだけの価値を生み出せるか」という市場価値の勝負に没頭しています。 ■ Lit Shipでやっていること 「1年生だから」という甘えは一切捨てています。 通信営業 / セールスプロモーション:泥臭い現場で、上位15%の「クローザー」ランクに到達。 組織開発 / マネジメント:最年少副リーダーとして、年上のメンバーも含めたチームビルディングやモチベーション設計。 AI活用 / DX:ChatGPT等を活用した業務フローの構築。 ■ 未来の仲間へ:一緒に「下剋上」しませんか? 僕のMBTIはENTJ(指揮官)ですが、動物占いは「羊」です。 一見、合理的に見えますが、根底にあるのは「仲間全員で勝ちたい」「自分が幸せにしたい人を守れる力を持ちたい」という想いです。 Lit Shipには、学歴や過去に関係なく、「今、何をするか」で評価される環境があります。 僕のような1年生がリーダーを任されるこの場所で、一緒に熱狂しませんか? 「現状を変えたいけど、何から始めればわからない」と思っている方。 ぜひ一度、オフィスでお話ししましょう。僕の泥臭い挑戦のプロセスを、すべてお話しします。

【「就活の正解」を探すのではなく、自分で「選べる」力をつける。】

Haru Kitaura's story

高田 優成

「仕事つまんねえ」を、もう終わらせたい。 大人がワクワクして働いてたら、世界ってもっと面白くなる。 だからまずは自分たちから“楽しむ側”に回って、 働く景色ごとアップデートするムーブメントをつくってる。 一緒に人生楽しむ大人を増やしにいこう。

目的もなくパチンコに溺れていた男が、半年後、100人の前で「俺は経営者になる」と叫んだ話。

高田 優成's story

株式会社Lit Ship's members

【挨拶・私の原体験(Why)】 はじめまして!高崎経済大学4年(27卒)の後藤悠士です。 モットーは「誰かの何かになれたら」。かつて不安定な環境下で周囲の大人に救われた原体験から、「環境に縛られず誰もが挑戦できる社会を創る」ことを人生の目標にしています。 【やってきたこと・出来ること(What / How)】 「想いだけでなく、課題を分析し仕組みと熱量で組織を変える」ことを強みに、群馬から東京へ通いながら以下の活動にフルコミットしています。 ■ 株式会社Lit Ship(長期インターン) 営業からAI・SNSマーケティングまで、「オールインワン」で価値提供に挑戦しています。 ・販促営業...
【初投稿】「運」で人生を決めたくない。どん底の環境から“人生の正解を自ら創る”までの物語

【初投稿】「運」で人生を決めたくない。どん底の環境から“人生の正解を自ら創る”までの物語

What we do

Lit Shipは、大手通信キャリアを中心としたセールスプロモーション事業を展開し、年間5,000件を超える体験型イベントを企画・運営しています。イオンモールなどの商業施設で、集客・体験導線・販売・アフターケアまでを一気通貫で提供し、ブランド体験と売上の両方を最大化してきました。 私たちの強みは、すべてを“自社で内製化”していること。企画力・現場力・改善力を総動員し、他社にはないスピードと品質でクライアントの成果にコミットします。若手のインターンが現場リーダーを担い、企画・マネジメント・PL管理まで挑戦できる環境が整っているのも特徴です。 今後は、セールスプロモーション領域に留まらず、AIを活用した研修・営業支援の仕組み化、キャリア支援、コミュニティ事業などへ領域を拡大。“楽しむ文化”が社会に波及していく未来をつくっていきます。

What we do

Lit Shipは、大手通信キャリアを中心としたセールスプロモーション事業を展開し、年間5,000件を超える体験型イベントを企画・運営しています。イオンモールなどの商業施設で、集客・体験導線・販売・アフターケアまでを一気通貫で提供し、ブランド体験と売上の両方を最大化してきました。 私たちの強みは、すべてを“自社で内製化”していること。企画力・現場力・改善力を総動員し、他社にはないスピードと品質でクライアントの成果にコミットします。若手のインターンが現場リーダーを担い、企画・マネジメント・PL管理まで挑戦できる環境が整っているのも特徴です。 今後は、セールスプロモーション領域に留まらず、AIを活用した研修・営業支援の仕組み化、キャリア支援、コミュニティ事業などへ領域を拡大。“楽しむ文化”が社会に波及していく未来をつくっていきます。

Why we do

日本には、俯いて働く大人がまだ多い。本来、仕事はもっと楽しくて、自分を成長させるもののはずなのに、楽しむことを諦めてしまう人がいる現状がもどかしかった。ならば自分たちが、まずは「日本一楽しめる会社」を本気でつくり、その楽しさの波紋を広げれば社会の景色を変えられる——そう信じています。 私たちが掲げるビジョンは、楽しく働くことが当たり前の社会をつくること。 ミッションは、“楽しみの波紋を広げ、世の中を明るく照らす” こと。 同じ志を持つ仲間へ伝えたいのは、 「挑戦を恐れず、好きな人と好きなことをしよう」ということ。 夢中で働く人が増えれば、日本はもっと明るく、もっと前向きになる。 その未来を一緒につくっていく仲間を、私たちは本気で探しています。

How we do

Lit Shipは、“楽しさ × 成長 × 挑戦”を軸にした独自のカルチャーで動いています。 大切にしている行動指針は「まず楽しめ」。楽しんでいる時こそパフォーマンスが最大化されると信じています。また「好きな人と好きなことをする」という価値観を基盤に、価値観が合い、尊敬でき、周りに良い影響を与え合える仲間と働くことを大事にしています。 文化を支えているのは、フラットでオープンなコミュニケーション。雇用形態に限らず誰でも意見を出せ、良い提案はすぐに採用される。“言った人が一番動く”というスタンスが、若手にもチャンスが広がる環境をつくっています。 また、四半期ごとの働きがい診断では常に80%以上が「環境に満足」と回答。AIフィードバックbot、営業研修、マネジメント研修など、挑戦を後押しするユニークな制度を整え、楽しみながら成果を生み出せる組織を目指しています。

As a new team member

まずは、大手通信キャリアのショップまたはショッピングモールのイベント会場で、お客様への提案営業からスタートします。 ■ 主な業務内容 1. 店頭・イベント会場でのお客様への提案営業 2. 現場での実績づくり(数字に向き合う経験) 3. (経験に応じて)後輩インターン生の指導・同行 4. (経験に応じて)チームマネジメント 5. (経験に応じて)イベントの企画・運営 6. (経験に応じて)採用・広報・SNS運用 7. (経験に応じて)越境EC・アパレルECなどの事業運営 自分の経験値や意欲に応じて、関わる業務・チームを選んでいけるのも特徴です。営業の現場が好きな人はそのまま極めてもいいですし、企画やマネジメントに興味が出てきたら、そちらに進むこともできます。 ーこの経験を通して、あなたはどうなるかー 入ってすぐは、誰でも緊張します。お客様に断られることも、最初はもちろんあります。 ただ、現場に立ち続ける中で、少しずつ変わっていく実感があります。 ■ 数ヶ月ほどで 知らない人に自分から話しかけることに、抵抗がなくなってくる 断られても、それを引きずらず次に切り替えられるようになる 「今日はどこが良くて、どこがダメだったか」を自分の言葉で振り返れるようになる ■ 半年〜1年ほどで 後輩に教える・同行するなど、人に向き合う経験が増える 数字だけでなく、チームの状態やイベント全体を見る視点が身につく 「なぜそれをやるのか」を自分の言葉で説明できるようになる ■ 就活を迎えるころには 「営業をやっていました」ではなく、「何を任され、何を工夫し、どんな結果につながったか」を具体的に語れるようになっている 大手企業の社員と直接関わった経験を、自分の言葉で話せる 同期の多くがまだ経験していない「現場で人を動かす」経験を、すでに持っている 先輩たちの中には、この経験を経て、アクセンチュア・丸紅・リクルートといった企業へ内定した人や、在学中に起業・独立した人もいます(うち6名が起業・独立)。 「営業ができるようになる」ことがゴールではなく、その先で「自分は何をしたい人間か」に気づいていくこと。それが、このインターンを通して目指してほしい姿です。 こんな人大歓迎 営業は未経験だが、興味がある方 就活を見据えて、学生のうちに実務経験を積みたい方 同期と差がつく経験を積みたい方 経験を通じて、自分のやりたいことを見つけていきたい方 難易度の高い環境で自分を鍛えたい方 先輩たちの実績 昨年の卒業生は21名。うち6名が起業・独立しています。 内定先の一部: アクセンチュア 丸紅 サントリーホールディングス リクルート 住友不動産 など 出身大学:東京大学、早稲田大学、立教大学、明治大学、法政大学、青山学院大学、中央大学、日本大学 ほか まずは話を聞きに来てください 応募=即インターン開始ではありません。まずはカジュアルにお話しさせてください。 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。
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