なにをやっているのか 採用が「経営の成否を分ける」時代に、私たちが提供するのは単なる人員補充の代行ではありません。クライアントの事業成長を左右する採用という重要ファクターに対し、戦略レイヤーから実行フェーズまで一貫して伴走するプロジェクト型の採用支援です。クライアントアドバイザー（CA）として、企業の採用責任者と二人三脚で、「採れる組織」への変革をリードします。データ分析、候補者体験の設計、最新テクノロジーの導入まで、あらゆる手札を駆使して成果を出すプロフェッショナル集団です。 なぜやるのか 日本企業の多くが、採用手法の「型」にはまり、本質的な課題解決に至っていません。求人票を出して待つだけ、エージェントに丸投げするだけでは、優秀な人材は獲得できない時代です。私たちが目指すのは、クライアント企業に「自走できる採用力」を残すこと。一時的な穴埋めではなく、組織に採用ノウハウとプロセスが根付き、持続的に人材を獲得できる状態を作り出します。それが企業の未来を変え、ひいては日本の雇用市場全体をアップデートすることにつながると信じています。 どうやっているのか 私たちのアプローチは、徹底した「仮説検証型」です。まず現状の採用プロセスを数値で可視化し、ボトルネックを特定。候補者像の再定義から、訴求メッセージの刷新、選考フローの最適化まで、打ち手を設計します。生成AIを活用したパーソナライズスカウトや、データドリブンな母集団形成など、最新の手法も積極的に導入。週次でKPIを追い、改善を繰り返すことで、3ヶ月後には明確な成果として表れる仕組みを構築します。リモート中心の働き方で、全国のクライアントを支援できる体制です。 こんなことやります 採用戦略の立案と実行をワンストップで担当していただきます。具体的には、クライアントの事業フェーズや組織課題のヒアリングから始まり、ターゲット人材の要件定義、訴求ポイントの言語化、スカウト配信やエージェント活用などの実務推進、そして効果測定と改善提案まで。平日日中に稼働できるフリーランス・個人事業主の方を想定しています。人材業界での実務経験があり、クライアントの成果に本気でコミットできる方、従来の人材ビジネスに物足りなさを感じている方、テクノロジーを使いこなして新しい採用のあり方を創りたい方を歓迎します。