▮募集背景 Pacific Metaは、ブロックチェーンを中心にテクノロジーの社会実装を目指し、実装型コンサルティング事業を行う会社です（2022年8月創業、41カ国以上・グループ累計300件以上を支援、2026年6月までに3社を子会社化）。 オンチェーン金融を中心に市場が急拡大する中、事業成長の最大の制約はリソースです。PJリーダー級・パートナー候補・エンジニアといった希少人材を、限られた時間で確実に採用する必要があります。同時に、弊社は全社でAIエージェント活用を前提とした業務設計を進めており、「人を採る」だけでなく「人とAIのどちらで事業キャパシティを作るか」を設計する役割が必要になっています。 採用をオペレーションとして回すだけでなく、事業計画から逆算してリソース戦略を描き、自ら実行まで担える方を探しています。 ▮業務内容 事業計画から逆算した採用戦略の策定から、実行・振り返りまでを一人称で担っていただきます。将来的には採用に限らず、人とAIを含めたリソース全体の戦略設計を担うことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ・事業計画から逆算した採用計画の策定（ポジションごとの優先度・人数・時期の設計、事業部との合意形成） ・人材要件の定義と求人票・スカウト文面の設計（案件・現場へのヒアリングを含む） ・チャネル戦略の設計と運用（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラル、イベント等の選択と優先順位付け） ・選考プロセスの設計・運用・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備、歩留まりの解消） ・候補者体験の設計とクロージング（オファー面談、条件調整、入社までのフォロー） ・採用データの可視化と意思決定への接続（ファネル分析、チャネル別ROI、採用計画の見直し提案） ・採用業務自体のAI化・仕組み化（スカウト、書類選考、日程調整、レポーティング等） ▮ポジションの魅力 ・戦略から実行までを一人で回せる：計画の策定からチャネル選定、選考設計、クロージングまでを自分の裁量で設計できます ・事業の意思決定に直結する：単体約20名・連結約50名の少数精鋭組織のため、採用の進捗がそのまま事業計画の実現可能性を左右し、経営と直接議論しながら進められます ・「人×AI」のリソース戦略を設計できる：全社でAIエージェント活用を前提とした業務設計を進めており、人とAIの役割分担を前提にした新しいリソース戦略を作る側に立てます ・希少ポジションの採用経験：パートナー候補・PJリーダー級・金融出身者・AIエンジニアなど、市場にほとんどいない人材を口説く経験が積めます ▮応募資格（必須） ・中途採用の実務経験3年以上（事業会社の採用担当または人材紹介・エージェントのいずれでも可） ・ダイレクトリクルーティングまたはエージェント連携を主導し、採用目標を達成した経験 ・事業・現場と対話しながら人材要件を定義した経験 ▮応募資格（歓迎） ・スタートアップ・急成長フェーズの企業での採用経験 ・ハイレイヤー（マネージャー・幹部・専門職）の採用経験 ・採用以外の人事領域（等級・評価・オンボーディング・組織開発）の経験 ・採用データの分析・可視化と、それをもとにした改善提案の経験 ・生成AI・AIエージェントを採用業務に組み込んだ経験 ・ブロックチェーン・Web3領域への興味関心 ▮求める人物像 ・「採用を回す」ではなく「事業を作るために採用を設計する」と考えられる方 ・自分で仮説を立て、手を動かして検証できる方 ・期待値を超えること（Go Beyond）に楽しさを感じる方 ・役割の境界にとらわれず、変化を楽しめる方