▍募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験から市場価値を高め、会社と一緒に成長しませんか？ 今回募集するのは、20代を中心とした求職者の転職を支援するキャリアアドバイザーです。 Nexilで活躍するメンバーの約9割も、未経験からスタートしています。 入社後に身につくのは、相手の本音を引き出すヒアリング力、目標から逆算して行動する力、意思決定を後押しする提案力、そして成果を出し続ける営業力等、、、 これまでの経験よりも、これから成長したいという意欲を重視しています。 ▍キャリアアドバイザーの仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求職者との面談から求人の提案、選考対策、入社決定までを担当します。 具体的には… ・オンラインでのキャリア面談 ・転職理由や希望条件のヒアリング ・キャリアプランの設計 ・一人ひとりに合った求人の提案 ・応募書類の添削、面接対策 ・選考状況の管理、入社までのフォロー この仕事は、希望条件を聞いて求人を紹介するだけではありません。 求職者自身も気づいていない可能性を見つけ、より良い選択肢を提案し、転職という大きな意思決定を前に進める仕事です。 相手に寄り添う姿勢だけでなく、目標達成へのこだわりや、自分の提案で相手を動かす力が身につきます。 ▍未経験から成長できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初から一人ですべてを完璧にこなす必要はありません。 4名のチームで情報を共有し、成功事例や改善点を確認しながら業務を進めます。 分からないことや上手くいかなかったこともチームで振り返り、次の成果につなげられる環境です。 求職者の集客はマーケティングチームが担当するため、キャリアアドバイザーは面談や提案、選考支援に集中できます。 実際に、未経験で入社し、入社3か月で主任へ昇格したメンバーもいます。 年齢や社歴ではなく、入社後の行動と成果を評価する会社です！ ▼昇進事例はこちら▼ https://www.wantedly.com/companies/nexil/post_articles/1078402 ▍成果を正当に評価する制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成果は、年4回のインセンティブや昇格によって還元します。 目標を達成した分だけインセンティブやポジションにも反映されるため、自分の成長を目に見える形で実感できます。 将来的には、チームリーダーやマネジメントなど、組織を動かす側へ進むことも可能です！ ▍これからのNexil ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Nexilは現在、7期目を迎えた約40名の会社です。 今期は中途24名の採用を目標に掲げ、事業と組織のさらなる拡大を目指しています。 すでに完成された会社に入るのではなく、自分たちの手でこれからの会社をつくっていく段階です。 組織が大きくなるほど、新しいチームやポジションも増えていきます。 会社の成長を待つのではなく、自分たちの成果で会社を成長させる。 そして、会社とともに自分の役割や市場価値も高めていく。 そんな未来を、私たちと一緒につくりませんか？ ▍こんな方と働きたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・未経験から営業力を身につけたい ・20代のうちに圧倒的に成長したい ・目標を追い、成果を出すことに本気になりたい ・頑張りや結果を正当に評価されたい ・素直に学び、すぐに行動へ移せる ・将来はリーダーやマネジメントに挑戦したい ・会社や事業を大きくする経験をしたい ▍まずは気軽にお話ししませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今の自分を変えたい。もっと成長できる環境に挑戦したい。 少しでもそう思っている方は、まずは一度お話ししてみませんか？ 仕事内容や評価制度、未経験からの成長イメージ、これからNexilが目指す未来について率直にお伝えします。 Nexilと一緒に成長していきたい方からのご連絡をお待ちしています！