こんにちは！Nexil人事の市川です。🌸

前回の新社長・杉本のインタビュー記事はもうチェックしていただけましたか？

「新体制となり、ポストもチャンスも無限に生まれる第二創業期に突入した」という熱いメッセージをお届けしました。

「でも、それって本当に入社したばかりの人でもチャンスがあるの…？」

そんな疑問を持つあなたへ、今回は【有言実行の伏線回収編】をお届けします！

先日の第7期キックオフ総会にて、見事「課長」と「リーダー」への昇進を果たした、今まさにNexilの最前線を走る2名のキーマンに直撃インタビュー。
完全未経験からステップアップを遂げた彼らの、リアルな成長ストーリーと熱い覚悟に迫ります！

課長・リーダーを目指す方は必見です！ぜひご覧ください！🎤🔥

▍【Case 01】凡事徹底の先に見えた、チームで勝つ喜び。

主任→リーダー昇進：新田（入社8ヶ月／未経験スタート）

まず1人目は、未経験で入社してからわずか半年でリーダーへと駆け上がった新田主任です！

ーー 今回、見事リーダーへ昇進されましたが、ご自身の中で「ここにこだわったから昇進できた」という一番の要因は何だと思いますか？

新田：
 「ズバリ、『凡事徹底』の部分です。
特別なことや難しいことをしたわけではありません。
毎日の挨拶、数字への執着、決められた行動量をこなすことなど、誰もができる当たり前のことを、誰にも負けないくらい徹底的にやり抜く。
その愚直な積み重ねが、結果として今回のリーダー昇進に繋がったのだと思っています

ーー 素晴らしいです。入社半年が経ち、他社ではなくNexilに入社して良かったと率直に思える点はどこですか？また、リーダーになって感じるやりがいも教えてください！

新田： 
「やっぱり、『圧倒的な成長スピード』ですね。
Nexilの環境はとにかく打席に立てる回数が多く、スピード感を持って自分を成長させたい人には最高の環境だと日々実感しています。

そして今、リーダーになって一番感じているやりがいは『チームビルディング』です。
これまでは自分の数字だけを追っていましたが、これからはチームのメンバーとどうやって一緒に勝つか。
組織を創っていく面白さに、今めちゃくちゃワクワクしています！」

ーー 最後に、これからNexilへの入社を考えている方へメッセージをお願いします！

新田： 
「現状維持に満足せず、スピード感を持って圧倒的に成長したいという方、大歓迎です！Nexilなら、あなたの『やる気』次第でいくらでも打席が回ってきます。一緒に次のステージへ進みましょう！」

▍【Case 02】結果へのフルコミット。仲間が僕の視座を変えてくれた。

リーダー→課長昇進：江頭（入社2年／未経験スタート）

続いて2人目は、リーダーから「課長」という大役を任されることになった、Nexilの圧倒的エース・江頭課長です！

ーー すでにマネジメントを行いながら成果を出してきましたが、今回「課長」という大役を任された今、さらに『驀進』していきたい組織への向き合い方や覚悟を教えてください！

江頭： 
「『自分の成長が、組織の成長に直結する』と考えています。
これからは与えられた仕事だけをこなすのではなく、イチビジネスパーソンとしてさまざまな方向でさらに自分のレベルを上げていきます。
そして、新体制を引っ張り、必ず今期の目標を達成する。それが僕の覚悟です」

ーー 熱い決意をありがとうございます！ご自身の中で、今回「リーダーから課長へと昇進できた」一番の要因は何だと思いますか？

江頭： 
「『成果へのコミット力』と『視座の変化』だと考えています。

入社してからこの2年間、成果へコミットすることを忘れたことは一度もありません。
ビジネスである以上、僕はあくまで結果にこだわり、結果がすべてだと考えて行動してきました。

もう一つの『視座の変化』に関しては、一緒に働く仲間が僕を成長させてくれたと思っています。
みんなとこれからもずっと一緒に働いていきたいと考えた時、自分だけが数字を上げれば良いという考えは、その願いを叶えるための最善の行動ではないと感じました。

組織全体が成長して、みんなの待遇面が今よりも良くなり、安定した利益を出すことこそが最善だと気づいたのが大きかったです」

ーー 仲間を想うからこその視座の変化、最高に格好いいです。それでは最後に、これからNexilへの入社を考えている方へ、一言メッセージをお願いします！

江頭： 
「『自分のことを本気で変えたい』と思う人の入社をお待ちしています。
Nexilは年齢も経験も本当に関係ありません。

現に、営業すらほぼやったことがなかった完全未経験の僕でも、結果にこだわり続けたからこそ、こうして課長まで上がれました。

タイミングもあるかもしれませんが、結果にこだわり続けたからこそ今があると思っています。
結果にこだわりたい方、今までの経験や地位を捨てて0から挑戦したいと思う方には最高の環境です。

この記事を見て、少しでも気になると思った方のご応募をお待ちしております！」

▍ チャンスを掴み取るのは、次はあなたの番。

新田リーダーの「凡事徹底」が生み出す圧倒的スピード成長。
そして、江頭課長の「結果へのコミット」と、仲間を勝たせるための視座の高さ。

二人の言葉から伝わってくるのは、
Nexilが掲げる「人の可能性を本気で信じ、挑戦する人にチャンスを与える」というカルチャーが、綺麗事ではなく120%リアルであるということです。

今の会社で
「正当に評価されていない」
「もっと上のポストに挑戦したいけれどチャンスがない」とくすぶっている方。

Nexilの第二創業期というロケットに、一緒に飛び乗りませんか？

江頭課長や新田リーダーのように、自らの手で未来を切り拓きたいあなたからのエントリーを、Nexil一同お待ちしています！
まずはカジュアルにお話ししましょう！🔥