『未来の仲間との出会いから、会社の未来をつくる。』 私たちTOKUMORIは、採用・キャリア支援を通じて、一人ひとりが「ありたい自分」に近づける社会を目指しています。 企業の採用を支えるだけでなく、まずは私たち自身が、仲間から選ばれ、一人ひとりが力を発揮できる組織でありたい。その土台を経営陣とつくる人事責任者候補を募集します。 ▍私たちが目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、「こころも、おなかも、いっぱいに」という考え方です。 仕事への誇りや仲間とのつながりと、安心して挑戦を続けられる環境。その両方を諦めない組織づくりを進めています。 ▍募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業と組織の拡大に伴い、これまで経営陣が担ってきた採用・組織開発を専任化します。 採用人数を満たすだけではなく、必要な仲間を迎え、活躍と定着につながる仕組みをつくることが今回の採用目的です。 ▍このポジションのミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用戦略、候補者体験、評価制度、カルチャーを一つの流れとして設計し、事業成長を支える組織基盤をつくることです。 ▍業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業計画に基づく採用計画、予算、KPIの策定 ・スカウト、エージェント、リファラル等の運用 ・採用広報やイベントの企画・推進 ・候補者体験と選考フローの改善 ・面接基準の整備、面接官トレーニング ・評価制度の導入、運用、改善支援 ・社内コミュニケーションやカルチャー施策の企画 まずは採用実務をハンズオンで進め、将来的には組織図や人事戦略の策定までお任せします。 ▍この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営陣と直接議論し、必要な施策を自ら決めて動かせる環境です。 年2回の昇格機会があり、成果や役割に応じて人事マネージャー、HRBP、人事・組織開発責任者を目指せます。 入社後にはランプ期間保護制度も設け、環境を理解しながら力を発揮できるよう支援します。勤務地は新横浜で、転勤はありません。フレックスタイム制も導入しています。 ▍こんな人におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用経験を組織開発へ広げたい方 ・経営に近い場所で人事戦略を考えたい方 ・整っていない仕組みを自らつくりたい方 ・仲間を認め、称え合える組織で働きたい方 ▍必要スキル / 経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用経験3年以上 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・経営陣や現場責任者と採用要件を設計できる方 ・戦略だけでなく、実務までやり切れる方 ▍歓迎スキル / 経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・急拡大する組織での人事経験 ・採用広報やインナーブランディングの経験 ・評価制度の導入、運用経験 ・労務や労働法令に関する基礎知識 ▍一緒に働きたい人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ TOKUMORIのVALUESである「認め合い、称え合い、思いやり」を大切にしながら、変化を前向きに楽しめる方です。 自分の正解を押しつけるのではなく、経営や現場、候補者の声を聞き、より良い形を一緒につくれる方と働きたいと考えています。 ▍最後に ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事組織が変われば、そこで働く仲間の経験が変わり、その先にいるクライアントや求職者の未来も変わります。 完成された環境に入るのではなく、これからのTOKUMORIを一緒につくる仕事です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアルにお話ししましょう。これまで取り組んできたことや、これから人事として実現したいことをぜひ聞かせてください。