『誰かが安心して挑戦できる組織は、見えないところからつくられる。』 私たちは、採用支援やキャリア支援を通じて、一人ひとりが「ありたい自分」に向かって進める社会を目指しているTOKUMORIです。 事業と組織が成長する今、必要なのは、フロントメンバーが安心して挑戦できる管理基盤です。そこで今回、これまで役員やメンバーが兼務してきた業務を引き継ぎ、バックオフィスの専任化を進める仲間を募集します。 ▍私たちが目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━ TOKUMORIが大切にしているのは、事業の成果だけでなく、働く人の心や生活も満たされる組織をつくることです。 バックオフィスが正確かつ迅速に機能することで、メンバーは目の前の顧客や新しい挑戦に集中できます。あなたが整える一つひとつの仕組みが、会社の提供価値を支えていきます。 ▍募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業拡大に伴い、経理・労務・総務業務の量と重要性が高まっています。 これまでの兼務体制から専任体制へ移行し、日々の運用を安定させながら、属人化の解消や業務フローの改善を進めることが今回の採用背景です。 ▍このポジションのミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経理・労務を中心とした管理業務を確実に遂行し、組織の成長に耐えられるバックオフィスの仕組みをつくることです。 決められた作業をこなすだけでなく、法改正への対応や業務整理、自動化まで、自ら課題を見つけて改善していただきます。 ▍業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・仕訳入力、帳簿管理、請求書発行、入金消込 ・取引先や業務委託メンバーへの支払い処理 ・月次、年次決算補助と税理士との連携 ・給与計算、社会保険、雇用保険手続き ・年末調整における税理士との連携 ・備品管理、発注 ・業務フローの整理、効率化、自動化 ▍この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ バックオフィスの専任化フェーズに、中心メンバーとして関われます。 経営陣との距離が近く、改善案を提案するだけでなく、自ら判断して実行しやすい環境です。freeeなどのクラウドツールやAIを活用しながら、管理部門の仕組み化やBPRの実績を積めます。 将来的には、管理部門マネージャーやコーポレート部門責任者を目指す道もあります。 ▍こんな人におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日々の運用だけでなく、仕組みづくりにも挑戦したい方 ・成長企業のバックオフィスを幅広く経験したい方 ・経営に近い環境で、主体的に仕事を進めたい方 ・仲間の挑戦を支えることに喜びを感じる方 ▍必要スキル / 経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・給与計算、社会保険手続きの実務経験2年以上 ・仕訳、月次管理などの経理実務経験 ・freeeなどクラウド会計ソフトの操作経験 ・正確性と期日を大切にできる方 ▍歓迎スキル / 経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スタートアップやベンチャーでの管理部門経験 ・契約書確認など法務業務の経験 ・業務委託メンバーの管理経験 ・AI、ITツールを使った業務改善経験 ・簿記や給与計算に関する資格 ▍一緒に働きたい人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 幅広い業務を柔軟に受け止め、課題を整理し、自分から改善を進められる方を探しています。 また、TOKUMORIのVALUESである「認め合い、称え合い、思いやり」に共感し、周囲と誠実に協力できることを大切にしています。 ▍最後に ━━━━━━━━━━━━━━━━━ バックオフィスは、会社の後ろにいる存在ではありません。組織が安心して前へ進むための土台をつくる、大切なポジションです。 これまでの経験を活かしながら、管理部門の仕組みを一から育てていきたい方は、まずはカジュアルにお話ししましょう。