★★★事業の次なる成長を、M&A・アライアンスという手段で創り出す★★★ 〜経営企画×事業推進のど真ん中で、「ビジネス戦闘力」を磨けるポジションです。〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 次の成長ドライバーとして、M&A・アライアンスを通じた非連続な事業拡大を本格始動。 このたび、その推進を担う「事業推進・M&A担当」を新設グループにてお迎えします。 本ポジションは、M&A・アライアンス領域の専任上長（M&Aリード）の配下で、進行中・今後のディールを"前に進める"実務推進を担うメンバーポジションです。 上長が全体設計・経営へのレポーティング・ソーシング戦略の設計を主導し、本ポジションでは、その下流にあたる具体的なアクション（先方との折衝・訪問・関係構築、案件推進）を、指示待ちではなく自ら論点を整理し、ネクストアクションを設計しながら自走で推進していただきます。 本ポジションの本質は「M&A専任担当」ではなく、事業部門のパートナーとしてトップライン・利益目標を達成するためのHow（手段）としてM&A・アライアンスを使いこなすこと。 出資・買収にとどまらず、業務提携・資本提携まで幅広い手法を駆使しながら、社内外の複合的なコミュニケーションをリードしていただきます。 ※M&Aの実務経験は必須ではありません（経験者・未経験者いずれも歓迎）。 すでにM&A・アライアンスの実務経験をお持ちの方はその知見を活かして即戦力として、未経験の方は経験豊富な上長（M&Aリード）のもとで実務を通じてキャッチアップいただける環境です。 事業開発・事業企画・アライアンス推進などのご経験を土台に、M&A・アライアンスの実務へ踏み出したい方も歓迎します。 ◾️想定している入社後の具体的なミッション ▼ 入社後〜6ヶ月 ・進行中の案件に実務メンバーとして参画しながら、事業部門の各事業課題を特定。 ・提携先・買収候補との関係構築を実行し、案件を前に進める動きを担う。 ・事業部門・経営陣とのリレーション構築と、グループとしての基本オペレーション設計を並走して進める。 ▼中長期 ・「この課題の解決手段として、M&Aが第一レバーになり得るか」を自分で判断・提案できるレベルへ。 ・アライアンス交渉・買収後統合まで一気通貫でリードする体制を、上位者とともに構築する。 ◾️今後目指したい組織 ・M&A・アライアンス担当の専任体制（現在2名体制を構築中） ・属人化したプロセスの標準化・ナレッジ蓄積 ・既存事業の顧客・データ基盤を活かした周辺領域への事業展開加速 ◾️入社後のキャリアステップ可能性 ・M&Aリード・アライアンス責任者 ・経営企画グループマネージャー ・事業企画グループマネージャー / ビジネスユニット経営企画 など 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（M&Aの実務経験は必須ではありません／経験者・未経験者いずれも歓迎） ①事業会社またはコンサルティングファームにて、M&A／アライアンス実務事業会社における ②事業企画・経営企画のご経験 ③事業会社における事業開発（BD）のご経験 ④アライアンス・提携推進（アライアンス営業・提携開発等）のご経験 その上で、以下を満たす方 ・論点を整理し、自ら次のアクションを設計・推進できる方（都度の指示を待たず、自走できる） ・社内外の多様なステークホルダーと粘り強く関係構築できる、オープンで明るいコミュニケーションスタンスをお持ちの方 ・M&A・事業開発領域で主体的に実務を推進したい意志をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・M&A／アライアンスの実務経験（DD・バリュエーション・契約実務等） ・PMI（買収後統合）の設計・推進に関わったご経験 ・事業会社でのご経験（M&Aアドバイザリー出身者の場合） ・M&Aアドバイザリー・仲介でのご経験（事業会社出身者の場合） ・中小企業オーナーや経営層との折衝・交渉経験 【求める人物像】 ＼こんな方と一緒に働きたい／ ・数字に強く事業成長に“手触り”を求める方 ・ルーチンワークだけでなく、仕組みづくりや物事を構造化できる方 ・経営陣と近い距離で裁量を持って動きたいハイオーナーシップ人材 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！