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13期目の挑戦:世の中の当たり前をハックする。上流の戦略・コンセプト

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Mid-career

on 2026-07-15

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13期目の挑戦:世の中の当たり前をハックする。上流の戦略・コンセプト

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Eiji Omiya

名古屋出身。ビルコムなどのPR会社3社で経験を積み2014年にOn'yomiを創業。 森永乳業PARMの10周年キャンペーン企画やイオン、味の素など大手企業の戦略PR案件から、DeNA、Gunosy、Facebook Japanなどテック企業、YOUTRUSTなどのスタートアップ企業のPRまで幅広く担当。また、メディアではなくコンテンツ企画やインフルエンサーコラボなどを通してSNSで情報発信をしていくPR戦略設計と実行を得意とする。 三児の父で昭和歌謡のウクレリスト

Soichiro Nakajima

1990年生まれ 2013年  同志社大学社会学部を卒業し、新卒で総合PR会社 ビルコム株式会社に入社。 メディアパブリシティを獲得する部署にてTV、新聞、ビジネス雑誌、WEBメディアなど担当。 2017年 身につけたスキルを軸に、幅広いスキルを身につけるため、同じくPR会社である株式会社オンヨミの一人目の社員として入社。 新規営業、既存営業、採用人事含め、バックオフィス業務意外は全て担当。 2020年 30歳を機に異なる業界での経験を積むべく、スタートアップである株式会社SARAHに入社。 広報部門の責任者として0からの立ち上げを担当。 経営企画として経営会議に出席しつつ、サブで人事も担当。 2021年 昨年株式会社オンヨミの代表に呼び戻されたことをきっかけに出戻り 現在はオンヨミ社にて組織改革引き続き全方位での業務を担当、組織改革に従事。 <やってきたこと> ・新規営業  - 新規営業手法の考案、実行  -  リード獲得  -  飛び込み営業(テレアポ含む) ・既存営業  -  クライアント窓口の責任者  -  契約期間の延長提案  -  アップセル/クロスセル提案 ・事業会社にて広報部の立ち上げ  -  部署の立ち上げ  -  ツール導入  -  社内体制の構築 ・プロモーション企画の立案、ディレクション  -  プロモーション要件定義  -  パートナー企業の選定、ディレクション  -  クリエイティブディレクション ・メディアパブリシティ  -  TV、新聞、雑誌、WEBメディアとのメディアリレーション構築(新規開拓含む)  -  メディア向け企画立案  -  掲載ディレクション ・採用人事(中途/新卒)  -  採用計画の設計、仕組み化  -  Wantedly、YOUTRUST等採用ツール運用 ・ライティング/編集  -  取材  -  原稿作成  -  編集作業 ・その他  - Google 広告運用  - SNS運用  <趣味> ・音楽 デスメタル、ブラックメタル、ハードコア、エモ/スクリーモ、シューゲイザー、ポスト・ロック、アンビエントなど比較的アングラなジャンルの音楽が好きです。 学生時代はカオティックハードコアのバンドでギターを弾いていてタワレコにCDが並ぶまでは頑張りました ・ファッション 着る専門ですがハイブランド、ビンテージが好きです 好きなデザイナーはエディスリマン、リックオウエンス、ラフシモンズなど 最近気になってるブランドはnamacheko、omar afridi、kiko kostadinovなど、ベタな服好きです

圧倒的成長を求めオンヨミへ【社員インタビュー】

Soichiro Nakajima's story

吉見 奈那子

2021年に滋賀県立大学を卒業した後、2023年まで滋賀県立大学大学院にてマーケティングなどを勉強していました。 同年から株式会社On'yomiでアソシエイトとして働いています。

遠藤

大学卒業後、新卒で株式会社ニトリに入社し、ホームファッション商品の販売・店舗運営に従事。 その後、オーストラリアへ1年間の社会人留学。 帰国後に株式会社オンヨミへ入社。アソシエイトとして、メディアと日々連絡を取っています。

株式会社On'yomi's members

名古屋出身。ビルコムなどのPR会社3社で経験を積み2014年にOn'yomiを創業。 森永乳業PARMの10周年キャンペーン企画やイオン、味の素など大手企業の戦略PR案件から、DeNA、Gunosy、Facebook Japanなどテック企業、YOUTRUSTなどのスタートアップ企業のPRまで幅広く担当。また、メディアではなくコンテンツ企画やインフルエンサーコラボなどを通してSNSで情報発信をしていくPR戦略設計と実行を得意とする。 三児の父で昭和歌謡のウクレリスト

What we do

【価値観自体を発想するコミュニケーションプランニング】 ただ露出を増やすPRは、もう古い。私たちは社会の「空気」そのものをつくる。 私たち株式会社On'yomi(オンヨミ)は、単にクライアントの商品をTVやWebメディアに露出させるだけの「従来のPR代理店」ではありません。 生活者のインサイト(本音)を徹底的にロジックで分析し、 社会に対して「新しい当たり前(価値観)」を仕掛ける『価値観クリエイティブ』を 実践するコミュニケーション・エージェンシーです。 次世代のマーケットの中心であるα世代にインタビューを実施して リアルな声からインサイト把握等も行っています。 【私たちの仕掛けた実績の一例】 森永乳業『PARM(パルム)』10周年キャンペーンの全体企画・実行 大手食品メーカー(味の素など)や、イオンなどの戦略PR設計・コンセプト立案 BtoB向け食品メーカー企業の成分認知拡大・PR支援 AI英会話アプリの価値を高めるブランディングPR 私たちは、メディア露出を増やすだけの「枠売り」はしません。 クライアントのビジネスに深く入り込み、 ブランドの戦略設計やコミュニケーションコンセプトの立案フェーズから 「最高の黒子」として伴走し、世の中に新しい当たり前を仕掛けています。 2026年、創業13期目を迎え、 私たちは今、PR会社の定義そのものを変え、 「上流の戦略・コンセプト設計からプロモーションの実行までを一気通貫で プロデュースするエージェンシー」への進化を遂げようとしています。
業界や企業規模関係なく、多様なお客様のPR活動に携わることができます。
各クライアント企業の課題に応じたプランをゼロベースで発想します。
日々の業務もこなしながら、会社の成長も考える。入社年数関係なく「会社を創る」ことにも挑戦できます。
少数精鋭のためバッターボックスに立つチャンスは多いです。

What we do

業界や企業規模関係なく、多様なお客様のPR活動に携わることができます。

各クライアント企業の課題に応じたプランをゼロベースで発想します。

【価値観自体を発想するコミュニケーションプランニング】 ただ露出を増やすPRは、もう古い。私たちは社会の「空気」そのものをつくる。 私たち株式会社On'yomi(オンヨミ)は、単にクライアントの商品をTVやWebメディアに露出させるだけの「従来のPR代理店」ではありません。 生活者のインサイト(本音)を徹底的にロジックで分析し、 社会に対して「新しい当たり前(価値観)」を仕掛ける『価値観クリエイティブ』を 実践するコミュニケーション・エージェンシーです。 次世代のマーケットの中心であるα世代にインタビューを実施して リアルな声からインサイト把握等も行っています。 【私たちの仕掛けた実績の一例】 森永乳業『PARM(パルム)』10周年キャンペーンの全体企画・実行 大手食品メーカー(味の素など)や、イオンなどの戦略PR設計・コンセプト立案 BtoB向け食品メーカー企業の成分認知拡大・PR支援 AI英会話アプリの価値を高めるブランディングPR 私たちは、メディア露出を増やすだけの「枠売り」はしません。 クライアントのビジネスに深く入り込み、 ブランドの戦略設計やコミュニケーションコンセプトの立案フェーズから 「最高の黒子」として伴走し、世の中に新しい当たり前を仕掛けています。 2026年、創業13期目を迎え、 私たちは今、PR会社の定義そのものを変え、 「上流の戦略・コンセプト設計からプロモーションの実行までを一気通貫で プロデュースするエージェンシー」への進化を遂げようとしています。

Why we do

「正解」を出すだけのロジックに、ワクワクする未来はあるか? 優れた商品やサービスであっても、社会にそれを受け入れる「土壌(空気)」がなければ、 人々の生活には届きません。 私たちが目指すのは、ただクライアントのメッセージを一方的に発信することではなく、 世の中の「これって本当に当たり前だっけ?」という問い直しから、 ゲームのルール自体を変えていくことです。 PRに求められるのは、「『正解』を導く論理(Logic for Strategy)」と、 「『前提』を疑う感性(Imagination for Impact)」の融合です。 誰もが簡単に情報を発信できるようになった時代だからこそ、 私たちは、クライアントを社会の中で最高に輝かせる「最高の黒子(仕掛け人)」でありたい。 「自分が仕掛けた新しい価値観が、3ヶ月後の社会の当たり前になっている」 そんな、脳に汗をかく知的でダイナミックな体験を、私たちは本気で創り続けています。

How we do

日々の業務もこなしながら、会社の成長も考える。入社年数関係なく「会社を創る」ことにも挑戦できます。

少数精鋭のためバッターボックスに立つチャンスは多いです。

インプットは、立派な仕事。10人の少数精鋭が「知性」で戦うためのルール。 大手企業とも直接対峙し、上流のコンセプト設計から実行までを一気通貫で動かすオンヨミ。 10名というミニマルなチームが、市場価値の高いプロとして価値を出し続けるために、 私たちはメンバーの「インプット(学習・成長)」へ投資を惜しみません。 ■脳を錆びつかせないための、独自のカルチャー ・ホンヨミ制度: 月に1冊、仕事に関する書籍を経費で自由に購入可能。  ビジネス書から専門書、心理学、アートまで、メンバーは貪欲に知性を広げています。  トレンドの即時キャッチアップ: dマガジンや本の要約サービスflierをいつでも利用できる環境を整備。 ・生産性を追求する働き方: 月1回の「6時間勤務デー(※変更の可能性あり)」を導入。  ただ長く働くのではなく、短時間で最大のアウトプットを出すことを美学としています。 ・コンセプト化会議:世の中で話題になっているサービスや商品を分析して、  話題になっている背景から新しい価値観を導き、社内で発表する会を隔週で実施。  自分の市場価値を高めるために自発的にインプットし、学びを次の仕事で即座にアウトプットする。  そんな自走するプロフェッショナルの集まりです。

As a new team member

PRコンサルタント(またはアシスタント)として、戦略PR施策のプランニングから実行まで、 一連の業務をリーダーメンバーと並走しながら担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 クライアント企業のインサイト抽出・戦略コンセプトの立案 メディア分析、刺さる企画書・プレスリリースの構成・作成 地道なメディアリレーション業務(リスト作成、1件1件の地道な電話アプローチやキャラバンなど) SNS運用やデジタル広告、コラボレーション施策の進行管理 ※華々しい戦略を語る時間の裏には、手作業でのリスト構築や地道な架電、  細かいテキスト校正といった、全体の8割を占める地味な実務(下積み)が確実に存在します。  その泥臭さを「価値観を社会に仕掛けるための不可欠なパズルピース」として楽しめる方を求めています。 ✔求める人物像(これらにワクワクする方) ・「圧倒的主体性」がある人: マニュアルや研修を「待つ」のではなく、  自分で仕事を奪い取り、自分で考えて走れる方。 ・「30代以降のキャリア」に対して、自らプロとして稼ぎ成長していく強い覚悟がある人。 ・「プロとしての厳しいフィードバック」を歓迎できる人: 当社は少数精鋭のプロ集団です。  成果物や思考のロジックに対して、フィードバックが飛び交います。  それらを「自分を成長させる最高のチャンス」と捉え、  素直にアンラーンして吸収できるタフなマインドを求めています。 ・「まずは動いてみる」フットワークが軽い人。 💡 応募資格 必須: 社会人経験1年以上(第二新卒大歓迎!) 歓迎: ・法人向けビジネス経験(営業・企画・マーケティングなど) ・英語力 (グローバル案件を今後より強化していくため、留学経験やビジネス英語力は大きな強みになります)
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Team Personality Types

吉見 奈那子さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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吉見 奈那子PR
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