白潟総合研究所は、 Deloitteトーマツグループ トーマツイノベーションの前社長とコンサルタントが立ち上げた、 中小・ベンチャー企業に起こる、人と組織の悩みの解決を行う総合型コンサルティングファームです。 また、子会社のリファラルリクルーティング株式会社は、 中小・ベンチャー企業のリファラル採用を支援するコンサルティングファームです。 現在、白潟総研では、 ①　なかなか、いい人が採れない！採れてもすぐ辞めてしまう。 ②　社長の期待通りに幹部や社員が育たない。 ③　組織作りがうまくいかない！組織的に動けない。 という上記３つの課題を解決することに注力しています。 そのなかでも、 ①の”人が採れない” は現在ものすごく多くの社長が課題意識を抱えています。 そのため、弊社ではリファラル採用導入のノウハウをもったコンサルティングファームとして、採用の問題解決に注力しています。 今まで100社以上の中小・ベンチャー企業へのリファラル採用の導入をお手伝いしてきました。 これからもっともっと、1社でも多くの中小・ベンチャー企業にリファラル採用の導入に成功していただくことで、 「本当に魅力的な会社に、本当に魅力的な人が集まる。」 そんな人材業界の変革にチャレンジしています！

『日本の中小・ベンチャー企業の社長を、どの国の社長よりも、世界で一番元気な社長にする！』 これを実現するために我々は日々コンサルティングをやっています。 なぜ我々は中小・ベンチャー企業にこだわるのか？ ２つ理由があります。 1つ目の理由は、中小・ベンチャー企業の社長が、日本全体を活性化するための一番ピンだからです。 会社を経営している以上、社長には多くのストレスがたまります。 それは、言葉では言い表せない、凄まじいストレスです。そうした社長のストレスは、幹部や社員へ伝染していきます。そうすると、社長だけでなく幹部や社員まで元気がなくなってしまいます。最悪、社員の家族にまで社長のストレスが社員を通じて伝染します。それだけ社長の影響力は絶大です。 社長の経営の悩みを解決することで、社長のストレスをゼロにしたい。ストレスが無くなり社長が元気になれば、幹部や社員も元気になり会社が活性化します。その結果、地域・日本が元気になっていきます。 日本の企業の99%は中小・ベンチャー企業です。そんな中小・ベンチャー企業の社長という一番ピンを元気にすることで、日本全体を元気にする、活性化する。それが１つ目の理由です。 2つ目の理由は、単純に中小・ベンチャー企業の社長が大好きだからです。 「社長」という立場の人は本当に素晴らしい人だなあと、いつも感じます。社長が、お客様のため、社員や家族のために、毎日朝から晩まで土・日の休みもなく、命がけで仕事をし常に考えているのはお客様のこと、会社のこと、社員のことです。先日も、業績が悪化して自分の給料をゼロにした社長がいました。その社長はとても社員おもいで、いま一生懸命に頑張って業績回復をはかっているところです。我々は、そのような社長にたくさんお会いしてきました。 そんな中小・ベンチャー企業の社長をシンプルに元気にしたい。それが２つ目の理由です。

中小・ベンチャー企業の社長を大好きなコンサルタントたちが、日々研鑽しながらコンサル力を磨いています！ 何よりも社長を元気したいコンサルタントが成長し、良い仕事をすることに集中できる環境こそがすべてだという信念で会社づくりをしています。 具体的には ①コンサルタント養成の仕組みがもしかしたら世界で一番整ってます。 ・コンサルタントにとって重要な考え方をまとめた『コンサルタントの心得』 ・代表の白潟の30年モノのコンサルノウハウをまとめた14冊の『経営百科事典』 ・基本的なコンサルのすすめ方をまとめた『コンサルの型』 ・豊富なコンサル現場 ・月２回の社内ケーススタディ勉強会 など ②強みを見つけて強みを活かす！を大事にしています。 ③上司がとにかく部下に時間を使います。部下の相談にはほぼ365日24時間対応で、最優先で時間を使います。 ④みんな超仲が良い！仲間同士の信頼関係づくりに命がけです！ ⑤休む時はがっつり休みます。 　年に3回以上9連休があります。昨年は17連休があって少し社員も引きました笑

人材業界で営業を頑張ってきたそこのあなた！ 数字ばかりを追い続けることに疲れてはいませんか？ 顧客1社1社に深く入り込んだ採用支援が出来なくてモヤモヤしてはいませんか？ 白潟総研では中小・ベンチャー企業に徹底的に寄り添った採用支援が行えます！ ■具体的には何をするの？ 組織改革のコンサルタントを目指すために、 まずはリファラル採用の導入コンサルティングをマスターしていただきます！ ■リファラル採用とは？ 「自分の会社を好きな社員が、会社に合う最高の仲間を連れてくる。」そんな採用手法です。 採用コストがかからないだけではなく、 社風にマッチした魅力的な人を採用することが実現できます！ ■リファラル採用の導入支援を通じて行うこと ①会社の魅力・課題の見える化 ②経営理念から行動指針、経営戦略、人事評価制度・賃金制度、能力開発制度など あらゆる変革を支援し、お客様の会社を更に魅力的な会社にしていただきます。 ※白潟総合研究所に在籍していただきます！(正規雇用) そのうえで、まずは リファラルリクルーティング株式会社に出向するかたちをとります。(リファラル採用の導入を極めるため) ■やっていることは面白そうだけど、キャリアパスや教育はどうなっているの？と不安になった方！ご安心ください！ 代表の白潟をはじめ、弊社の社員はキャリアアドバイザーでもあり、人材育成のプロです！ 上司が部下に本気で向き合い、キャリアアップやコンサルタントとしての成長を支援します！ ■人材業界出身の方大歓迎です！■ ・人材業界を変えたい！！ 　というアツい想いを持っている人 ・中小ベンチャー企業が大好きな人 ・裁量を持って仕事がしたい人 ・クライアントに寄り添った採用支援がしたい人 ・営業以外の職種も経験してみたい人 ・経営に興味があり、ビジネス書を読むのが好きな人 弊社は、熱意さえあれば１年間で本物のコンサルタントになれる環境です！ そんな環境で自分自身を磨いてみませんか？