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製造・ITに強い法人営業へ。業界特化リクルーティングアドバイザー

リクルーティングアドバイザー
Mid-career

on 2026-07-08

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製造・ITに強い法人営業へ。業界特化リクルーティングアドバイザー

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神﨑 遼

株式会社NATECT 代表取締役。 人材紹介・採用支援を通じて、企業と個人の「人生の分岐点」に向き合う仕事をしています。 過去の経歴よりも、これからどう生きたいかを大切にするキャリア支援が信条。 現状維持は衰退。挑戦し続ける組織と個人を増やしたい。

【創業ストーリー前編】なぜ人材紹介なのか。NATECTの名前の由来は?

神﨑 遼's story

根津 薫

取締役

平野 佑典

株式会社NATECT 経営戦略部 ゼネラルマネージャー

面耒 和季

NATECT's members

Selectable

神﨑 遼

Other

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根津 薫

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面耒 和季

株式会社NATECT 代表取締役。 人材紹介・採用支援を通じて、企業と個人の「人生の分岐点」に向き合う仕事をしています。 過去の経歴よりも、これからどう生きたいかを大切にするキャリア支援が信条。 現状維持は衰退。挑戦し続ける組織と個人を増やしたい。
【創業ストーリー前編】なぜ人材紹介なのか。NATECTの名前の由来は?

【創業ストーリー前編】なぜ人材紹介なのか。NATECTの名前の由来は?

What we do

製造・IT・事務など幅広い領域で「転職支援」と「採用支援(RPO)」を行う人材会社です。応募が集まりにくい企業や、人手不足で悩む企業に対し、採用の計画から実行まで一貫して支援しています。また、求職者にはキャリア相談から求人紹介、面接準備、入社後フォローまで伴走し、一人ひとりの可能性を広げるサポートを行っています。 私たちの強みは、“AI×人の力”を組み合わせる採用支援です。 応募数のデータ分析、媒体運用の最適化、求職者行動の分析などをAIで効率化しながら、最後は「人として寄り添うコミュニケーション」で企業と求職者のミスマッチを減らしていきます。 求職者の本音をしっかり引き出せるように「コミュニケーションセラピスト研修」を外部講師に依頼し、社内全体で受けております。 また、創業当初から「応募が集まらない企業に強い」ことを武器に、採用が難しい市場でも結果を出してきました。 求人改善、媒体選定、スカウト導線の設計など“採れる仕組みづくり”にこだわることで、規模を問わずさまざまな企業の採用成功を支援しています。 これからのNATECTは、AI活用をさらに強化し、採用の非効率をなくしていくことを目指します。 「働く喜びが生まれる瞬間」「企業が本当に必要な人と出会える瞬間」を増やすために、新しい採用のスタンダードを創り続けます。

What we do

製造・IT・事務など幅広い領域で「転職支援」と「採用支援(RPO)」を行う人材会社です。応募が集まりにくい企業や、人手不足で悩む企業に対し、採用の計画から実行まで一貫して支援しています。また、求職者にはキャリア相談から求人紹介、面接準備、入社後フォローまで伴走し、一人ひとりの可能性を広げるサポートを行っています。 私たちの強みは、“AI×人の力”を組み合わせる採用支援です。 応募数のデータ分析、媒体運用の最適化、求職者行動の分析などをAIで効率化しながら、最後は「人として寄り添うコミュニケーション」で企業と求職者のミスマッチを減らしていきます。 求職者の本音をしっかり引き出せるように「コミュニケーションセラピスト研修」を外部講師に依頼し、社内全体で受けております。 また、創業当初から「応募が集まらない企業に強い」ことを武器に、採用が難しい市場でも結果を出してきました。 求人改善、媒体選定、スカウト導線の設計など“採れる仕組みづくり”にこだわることで、規模を問わずさまざまな企業の採用成功を支援しています。 これからのNATECTは、AI活用をさらに強化し、採用の非効率をなくしていくことを目指します。 「働く喜びが生まれる瞬間」「企業が本当に必要な人と出会える瞬間」を増やすために、新しい採用のスタンダードを創り続けます。

Why we do

日本では、採用がどんどん難しくなり、働き手不足が深刻な課題となっています。 一方で求職者は、情報が多すぎる時代の中で“本当に自分に合う選択”を見つけづらくなっています。 企業側も、求職者側も、 「正しい選択が見えなくなっている」 これが私たちが向き合っている社会課題です。 だからこそNATECTは、創業時から 「人の可能性を最大限に引き出す」 という理念を中心に置き、企業と求職者が“納得して選べる未来”をつくることを使命としています。 求職者にとって、転職は人生の分岐点です。 企業にとって、採用は未来をつくる最重要テーマです。 その大切な瞬間に向き合い、「その人らしい選択」「その会社らしい採用」を一緒につくるために、私たちは存在しています。 働くことがもっと前向きに、 企業の成長がもっと自然に生まれるような社会をつくる。 その想いの先に、NATECTの事業があります。

How we do

最も大切にしているのは、「愛・尊敬・感謝」という理念を日々の仕事に落とし込むことです。採用は企業の未来と求職者の人生に関わる大切な瞬間だからこそ、私たちは相手と対話し、同じ目線で向き合う姿勢を大切にしています。正しい答えを押しつけるのではなく、一緒に考え、一緒に選ぶ。 これがNATECTの行動基準です。 チームの特徴は、年齢や経歴ではなく“意志”を重視するフラットな文化にあります。挑戦したいと手を挙げた人には積極的に機会を渡し、若手でも事業を任される環境があります。失敗を責めるのではなく、次に活かすための学びとして歓迎する風土が根付いています。 また、NATECTは「AI×人」のハイブリッドな働き方を実践しています。データ分析や改善策の提案はAIがサポートしつつ、企業や求職者の想いに寄り添うのは人だからできること。効率と温度のバランスを大切にし、再現性の高い採用成功と丁寧なキャリア支援を両立させています。 メンバー同士が互いの可能性を信じ、得意を伸ばし合いながら働けるのもNATECTの特徴です。全員で事業をつくり、学び、挑戦し続けることで、“新しい採用のスタンダード”を本気でつくりにいっています。

As a new team member

▍業界に強いから、提案が刺さる NATECTの人材紹介は、ITエンジニアや製造業のメカニカルエンジニアなど技術系に特化しています。リクルーティングアドバイザー(RA)は、この業界知識を武器に企業の採用課題へ切り込む法人営業。単なる求人獲得の営業ではなく、業界を理解したパートナーとして経営者・人事と対話します。 ▍業界特化だから得られるもの ・製造・ITという日本の基幹産業への深い理解 ・技術職の採用市場に関する専門知識 ・業界を語れる営業としての市場価値 ▍具体的な仕事 ・採用に課題を抱える企業への提案・商談(経営者・人事と対話) ・求める人物像の言語化と採用戦略の設計 ・求人内容の作成・改善、媒体運用・データ分析(AIも活用) ・CA(求職者担当)と連携した選考フォロー・入社後支援 ▍こんな方を歓迎します 必須 ・法人営業など対人・提案の経験(1年以上) ・課題解決に前向きで、誠実に向き合える方 ・NATECTの理念(愛・尊敬・感謝)に共感できる方 歓迎 ・人材業界、無形商材営業、製造・IT業界の経験 まずは気軽にお話ししましょう。話を聞きに行きたいボタンからお待ちしています。 ▍検索キーワード #法人営業 #リクルーティングアドバイザー #RA #採用支援 #採用コンサルティング #RPO #人材業界 #人材紹介 #BtoB営業 #無形商材営業 #提案営業 #ソリューション営業 #製造業 #IT業界 #メーカー #エンジニア採用 #業界知識 #専門性 #営業経験活かせる #キャリアアップ #ベンチャー #東京 #新橋 #オンライン面談OK #中途採用
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