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聴く力を仕事にする。本音と向き合うキャリアアドバイザー募集

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2026-07-08

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聴く力を仕事にする。本音と向き合うキャリアアドバイザー募集

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神﨑 遼

株式会社NATECT 代表取締役。 人材紹介・採用支援を通じて、企業と個人の「人生の分岐点」に向き合う仕事をしています。 過去の経歴よりも、これからどう生きたいかを大切にするキャリア支援が信条。 現状維持は衰退。挑戦し続ける組織と個人を増やしたい。

【創業ストーリー前編】なぜ人材紹介なのか。NATECTの名前の由来は?

神﨑 遼's story

根津 薫

取締役

平野 佑典

株式会社NATECT 経営戦略部 ゼネラルマネージャー

面耒 和季

NATECT's members

Selectable

神﨑 遼

Other

Selectable

根津 薫

Selectable

面耒 和季

株式会社NATECT 代表取締役。 人材紹介・採用支援を通じて、企業と個人の「人生の分岐点」に向き合う仕事をしています。 過去の経歴よりも、これからどう生きたいかを大切にするキャリア支援が信条。 現状維持は衰退。挑戦し続ける組織と個人を増やしたい。
【創業ストーリー前編】なぜ人材紹介なのか。NATECTの名前の由来は?

【創業ストーリー前編】なぜ人材紹介なのか。NATECTの名前の由来は?

What we do

製造・IT・事務など幅広い領域で「転職支援」と「採用支援(RPO)」を行う人材会社です。応募が集まりにくい企業や、人手不足で悩む企業に対し、採用の計画から実行まで一貫して支援しています。また、求職者にはキャリア相談から求人紹介、面接準備、入社後フォローまで伴走し、一人ひとりの可能性を広げるサポートを行っています。 私たちの強みは、“AI×人の力”を組み合わせる採用支援です。 応募数のデータ分析、媒体運用の最適化、求職者行動の分析などをAIで効率化しながら、最後は「人として寄り添うコミュニケーション」で企業と求職者のミスマッチを減らしていきます。 求職者の本音をしっかり引き出せるように「コミュニケーションセラピスト研修」を外部講師に依頼し、社内全体で受けております。 また、創業当初から「応募が集まらない企業に強い」ことを武器に、採用が難しい市場でも結果を出してきました。 求人改善、媒体選定、スカウト導線の設計など“採れる仕組みづくり”にこだわることで、規模を問わずさまざまな企業の採用成功を支援しています。 これからのNATECTは、AI活用をさらに強化し、採用の非効率をなくしていくことを目指します。 「働く喜びが生まれる瞬間」「企業が本当に必要な人と出会える瞬間」を増やすために、新しい採用のスタンダードを創り続けます。

What we do

製造・IT・事務など幅広い領域で「転職支援」と「採用支援(RPO)」を行う人材会社です。応募が集まりにくい企業や、人手不足で悩む企業に対し、採用の計画から実行まで一貫して支援しています。また、求職者にはキャリア相談から求人紹介、面接準備、入社後フォローまで伴走し、一人ひとりの可能性を広げるサポートを行っています。 私たちの強みは、“AI×人の力”を組み合わせる採用支援です。 応募数のデータ分析、媒体運用の最適化、求職者行動の分析などをAIで効率化しながら、最後は「人として寄り添うコミュニケーション」で企業と求職者のミスマッチを減らしていきます。 求職者の本音をしっかり引き出せるように「コミュニケーションセラピスト研修」を外部講師に依頼し、社内全体で受けております。 また、創業当初から「応募が集まらない企業に強い」ことを武器に、採用が難しい市場でも結果を出してきました。 求人改善、媒体選定、スカウト導線の設計など“採れる仕組みづくり”にこだわることで、規模を問わずさまざまな企業の採用成功を支援しています。 これからのNATECTは、AI活用をさらに強化し、採用の非効率をなくしていくことを目指します。 「働く喜びが生まれる瞬間」「企業が本当に必要な人と出会える瞬間」を増やすために、新しい採用のスタンダードを創り続けます。

Why we do

日本では、採用がどんどん難しくなり、働き手不足が深刻な課題となっています。 一方で求職者は、情報が多すぎる時代の中で“本当に自分に合う選択”を見つけづらくなっています。 企業側も、求職者側も、 「正しい選択が見えなくなっている」 これが私たちが向き合っている社会課題です。 だからこそNATECTは、創業時から 「人の可能性を最大限に引き出す」 という理念を中心に置き、企業と求職者が“納得して選べる未来”をつくることを使命としています。 求職者にとって、転職は人生の分岐点です。 企業にとって、採用は未来をつくる最重要テーマです。 その大切な瞬間に向き合い、「その人らしい選択」「その会社らしい採用」を一緒につくるために、私たちは存在しています。 働くことがもっと前向きに、 企業の成長がもっと自然に生まれるような社会をつくる。 その想いの先に、NATECTの事業があります。

How we do

最も大切にしているのは、「愛・尊敬・感謝」という理念を日々の仕事に落とし込むことです。採用は企業の未来と求職者の人生に関わる大切な瞬間だからこそ、私たちは相手と対話し、同じ目線で向き合う姿勢を大切にしています。正しい答えを押しつけるのではなく、一緒に考え、一緒に選ぶ。 これがNATECTの行動基準です。 チームの特徴は、年齢や経歴ではなく“意志”を重視するフラットな文化にあります。挑戦したいと手を挙げた人には積極的に機会を渡し、若手でも事業を任される環境があります。失敗を責めるのではなく、次に活かすための学びとして歓迎する風土が根付いています。 また、NATECTは「AI×人」のハイブリッドな働き方を実践しています。データ分析や改善策の提案はAIがサポートしつつ、企業や求職者の想いに寄り添うのは人だからできること。効率と温度のバランスを大切にし、再現性の高い採用成功と丁寧なキャリア支援を両立させています。 メンバー同士が互いの可能性を信じ、得意を伸ばし合いながら働けるのもNATECTの特徴です。全員で事業をつくり、学び、挑戦し続けることで、“新しい採用のスタンダード”を本気でつくりにいっています。

As a new team member

▍聴く力は、一生もののスキルになる NATECTのキャリアアドバイザー(CA)は、話す力より聴く力を大切にしています。求職者の本音は、希望条件の奥に隠れているもの。外部講師によるコミュニケーションセラピスト研修で傾聴を体系的に学び、人の本音を引き出すプロへ成長できます。 ▍なぜ傾聴なのか ・やりたいことが分からないと悩む若手が増えている ・本音を引き出せなければ、本当に合う仕事は提案できない ・聴く力は営業・マネジメント・人間関係すべてに活きる、一生もののスキル ▍具体的な仕事 ・求職者のキャリアカウンセリング(傾聴・自己分析の支援) ・最適な業界・職種の提案とマッチング ・応募書類の添削や面接対策などの選考サポート ・入社後の定着フォローまで一貫した伴走 ▍ゼロから成長できる環境 ・1ヶ月目:ビジネスマナー・業界知識・面談ロープレの基礎研修 ・2〜3ヶ月目:現場OJTで最短60〜90日の独り立ち ・売上だけでなく、約25項目の定性面も評価する制度 ▍こんな方を歓迎します ・人の話を聴くのが好きな方 ・接客・販売・営業など、人と向き合った経験がある方 ・カウンセリングやコーチングに興味がある方 まずは気軽にお話ししましょう。話を聞きに行きたいボタンからお待ちしています。 ▍検索キーワード #未経験歓迎 #第二新卒歓迎 #20代活躍 #キャリアアドバイザー #CA #人材業界 #人材紹介 #転職エージェント #キャリアカウンセラー #カウンセリング #コーチング #傾聴 #コミュニケーション #研修充実 #営業 #個人営業 #接客経験歓迎 #販売経験歓迎 #ベンチャー #東京 #新橋 #港区 #オンライン面談OK #中途採用 #キャリアチェンジ
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