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あえて出社したいフロントエンドエンジニア|隣で学び、すぐ相談できる開発環境

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on 2026-07-08

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あえて出社したいフロントエンドエンジニア|隣で学び、すぐ相談できる開発環境

Mid-career
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高茂 百子

これまで、人材業界・教育業界にて、人やキャリアに関わる仕事を経験してきました。 その後ジオコードに入社し、現在はWebマーケティング・クラウドDXといった事業を支える採用担当として、営業、マーケター、エンジニア、コーポレート職など、さまざまな職種の中途採用に携わっています。 現場との距離が近い会社だからこそ、「どんな人と働くのか」「入社後にどんな経験ができるのか」を、 できるだけリアルな言葉でお伝えできるのが、私の強みです。

【前編】少人数だから面白い|ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

高茂 百子's story

Kyosuke Takahashi

新卒で人材エージェントに入社し、インサイドセールス、キャリアアドバイザー(CA)を経験。 CAとしては、20〜30代の若手〜ミドル層を中心に、営業職・管理系職種の転職支援に携わってきました。 また、拠点立ち上げにも関わり、メンバーからリーダーとしてチームを率い、育成・マネジメントを経験。 その後、Webマーケティング・SaaS事業を展開する株式会社ジオコードに入社。 現在は採用担当として一連業務を担当し、営業職・運用職・エンジニア・クリエイティブ・管理系職種など、全領域の採用に携わっています。

大曲 文裕

1988年、長崎県生まれ・埼玉県育ち。 物心ついた頃からサッカー漬けで、小・中・高・大学とずっとボールを追いかけてきました。 大学卒業後は、伊藤忠グループのガス・エネルギー系企業に入社し、営業として社会人生活をスタート。約2年働いたあと、「一回、日本を出てみよう」と思い立ち、なぜかキプロス共和国へ移住します。 その後、2013年にジオコードへ入社。 営業、SEOコンサルを経て、キャリアの大半はWeb広告の運用コンサルタントとして、クライアントの集客戦略づくりから運用改善までをひたすら現場で経験してきました。 2024年からは自社マーケティング室を経由し社長室に所属。 マーケティングと採用まわりを横断的に見る役割を担当しています。 社長直下のもと試行錯誤の連続ですが、戦略を考えるだけでなく、必要があれば現場にも普通に入り込みます。 立場や肩書きは変わりましたが、基本スタンスは昔から変わらず。 「柔軟性をもってまずやってみる」「面白そうな方に踏み込む」。 虎穴に入る勇気だけは、わりと持っているつもりです。 ジオコードをもっとよく、面白くしていきたい!! 完璧じゃなくてもいいので、まずは興味を持ってやってみる人。 変化を楽しみながら、一緒に前に進める人と働けたらうれしいです。

Daisuke Haraguchi

1976年生まれ、千葉県出身。フリーターやブルーカラーの仕事、音楽制作など紆余曲折を経て、ある出来事をきっかけに26歳から仕事に本気で向き合うようになる。通信系の営業会社、ITベンチャー企業で経験を積みながら、BtoB営業とSEOのスキルを磨く。28歳11か月のとき、わずか2年半で株式会社ジオコードを設立。 その後、SEO事業、WEB制作事業、WEB広告事業をはじめ、勤怠管理・経費精算ツール、営業管理・顧客管理ツールなど複数事業を立ち上げ、2020年に東証スタンダードへ上場。現在は22期連続で増収を達成し、事業・組織ともに拡大を続けている。

株式会社ジオコード's members

これまで、人材業界・教育業界にて、人やキャリアに関わる仕事を経験してきました。 その後ジオコードに入社し、現在はWebマーケティング・クラウドDXといった事業を支える採用担当として、営業、マーケター、エンジニア、コーポレート職など、さまざまな職種の中途採用に携わっています。 現場との距離が近い会社だからこそ、「どんな人と働くのか」「入社後にどんな経験ができるのか」を、 できるだけリアルな言葉でお伝えできるのが、私の強みです。
【前編】少人数だから面白い|ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

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What we do

ジオコードは、Webマーケティングとセールステックを通じて、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 SEO・AIO・LLMO、Web広告、Web制作などのWebマーケティング事業と、自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA」を中心としたクラウド事業を展開しています。 私たちが提供しているのは単なるサービスではありません。 「集客を増やしたい」 「売上を伸ばしたい」 「営業を効率化したい」 そんなお客様の課題に向き合い、成果創出まで伴走することを大切にしています。

What we do

ジオコードは、Webマーケティングとセールステックを通じて、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 SEO・AIO・LLMO、Web広告、Web制作などのWebマーケティング事業と、自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA」を中心としたクラウド事業を展開しています。 私たちが提供しているのは単なるサービスではありません。 「集客を増やしたい」 「売上を伸ばしたい」 「営業を効率化したい」 そんなお客様の課題に向き合い、成果創出まで伴走することを大切にしています。

Why we do

ジオコードの経営理念は、 「顧客の成果を創出する事が、自らの成果になる」です。 私たちは、目先の利益や短期的な成果だけを追いかけるのではなく、お客様の成功に本気で向き合うことを大切にしています。 また、代表の原口には「努力する人が正当に評価される会社をつくりたい」という想いがあります。 顧客にも、社員にも誠実であること。 創業から変わらないこの考え方が、ジオコードの文化の土台になっています。

How we do

ジオコードには、「機会平等」という考え方があります。 年齢や社歴ではなく、挑戦した人にチャンスが与えられる文化です。 実際に20代でリーダーや課長として活躍する社員も少なくありません。 また、営業・コンサルタント・制作・開発が連携する製販一体の体制だからこそ、自分の仕事が顧客の成果につながる実感を持ちながら働くことができます。 現在はAI活用やクラウド事業の拡大、新たな挑戦にも積極的に取り組んでいます。 完成された会社ではなく、これからさらに成長していく会社。 だからこそ、自分自身も成長したい方にとって面白い環境だと考えています。 【ジオコードをもっと知りたい方へ】 「実際にどんな人が働いているの?」 「どんな制度があるの?」 「社内の雰囲気は?」 そんな方は、ジオコード公式人事note『ジオノート』もぜひご覧ください! 社員インタビューや福利厚生、キャリア、社内イベントなど、ジオコードのリアルな情報を発信しています。 ▼ジオノート https://note.com/geocode

As a new team member

リモートワークが当たり前になった今、エンジニアの働き方も大きく変わりました。 もちろん、場所にとらわれず働けることには大きな魅力があります。 一方で、 「ちょっとした相談がしづらい」 「コードレビューの意図をもっと深く知りたい」 「隣で先輩の考え方を学べる環境がほしい」 「チームで開発している実感を持ちたい」 そんな想いを持つ方もいるのではないでしょうか。 今回募集するのは、チームでの開発を大切にしながら、サービスの成長に向き合うフロントエンドエンジニアです。 ▍お任せしたいこと  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自社サービスやWebサイト、社内プロダクトなどのフロントエンド開発をお任せします。 具体的には、 ・Webアプリケーションのフロントエンド開発 ・UI/UX改善 ・既存機能の改修、追加開発 ・デザイナー、バックエンドエンジニアとの連携 ・コードレビュー ・表示速度や保守性を意識した改善 ・新しい技術や開発手法の検討 などを担当していただきます。 ただ仕様通りに実装するだけではなく、「どうすれば使いやすくなるか」「どうすれば運用しやすい設計になるか」を考えながら開発していくポジションです。 ▍あえて出社するから得られるもの  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが大切にしているのは、ただ同じ場所に集まることではありません。 隣にいるからこそ、困ったときにすぐ相談できる。 先輩の実装方針や設計の考え方を、会話の中で学べる。 チームで画面を見ながら、より良いUIや仕様を一緒に考えられる。 そんな、対面ならではの学びやスピード感を大切にしています。 特に、これからフロントエンドエンジニアとしてスキルを伸ばしていきたい方にとって、すぐに相談できる環境は大きな成長機会になるはずです。 ▍メンバーインタビュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 制作はゴールじゃなくてスタート|ジオコードのフロントエンドエンジニア2人が語る仕事のリアル https://www.wantedly.com/companies/geo-code/post_articles/1070518 ▍この仕事の面白さ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ フロントエンドは、ユーザーが直接触れる部分をつくる仕事です。 ボタンの配置、画面の見やすさ、操作のしやすさ、表示の速さ。 小さな改善の積み重ねが、サービスの使いやすさや成果に直結します。 また、デザイナーやバックエンドエンジニアと連携しながら開発を進めるため、技術力だけでなく、チームでより良いものをつくる力も磨けます。 自分の実装がサービスの品質やユーザー体験につながっている実感を持てることが、この仕事の面白さです。 ▍こんな方に向いています  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・フロントエンド開発のスキルを伸ばしたい方 ・チームで相談しながら開発を進めたい方 ・UI/UXに興味がある方 ・わからないことを素直に聞ける方 ・コードの品質や保守性を大切にしたい方 ・デザイナーや他職種と連携するのが好きな方 ・対面で学べる環境に魅力を感じる方 ・サービスをより良くしていく開発がしたい方 一人で黙々と進めるよりも、チームで会話しながらより良いものをつくっていきたい。 そんな方には、特に合う環境だと思います。 ▍歓迎する経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・HTML/CSS/JavaScriptを使った開発経験 ・React、Vue.js、TypeScriptなどを使った開発経験 ・WebサイトやWebアプリケーションの実装経験 ・レスポンシブ対応の経験 ・Gitを使ったチーム開発経験 ・UI/UX改善に関わった経験 ・デザイナーやバックエンドエンジニアとの協業経験 すべてに当てはまる必要はありません。 「もっと実務の中で学びたい」 「近くに相談できる人がいる環境で成長したい」 「フロントエンドエンジニアとして、チームで良いものをつくりたい」 そんな方と、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。
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高茂 百子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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高茂 百子社長室/採用担当
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