当社は「健康寿命と平均寿命のギャップをゼロにする」という目標を掲げ、 予防医療を社会に広めるために事業を急速に拡大しています。 事業が大きくなるにつれ、よりスピード感を持って “社員が安心して力を発揮できる環境づくり”を進める必要が出てきました。 そして急成長に伴い、社内体制の整備や仕組みづくりが重要なフェーズに入っています。 そこで今回、これまでの事業成長をさらに加速させ、持続可能な経営基盤を構築することを目的として、 経営を次のステージへ導くCFO候補を募集します！ ◆予防医療業界で“CFO”として働く面白さ◆ 【1】単なる資金管理にとどまらない、財務・経営の仕組みづくり 本ポジションは単なる資金管理や決算対応にとどまりません。 財務・ファイナンスの専門知識を武器に、経営の土台をアップデートし、事業が最大限のスピードで成長できる環境をデザインする重要な役割です。 【2】発展途上の市場を切り拓く、成長フェーズならではのやりがい 予防医療業界はまだ発展途上の市場であり、その中で当社は事業スピードを高めるために積極的に新しい取り組みを進めています。その中で、財務リスクをコントロールしながら、攻めの投資や資金調達をゼロから設計・実行していく過程をリードできるのは、今このフェーズならではのやりがいです。 【3】財務戦略で、会社の未来を証明する裁量 業務は多岐にわたりますが、その分、財務戦略や経営基盤を自分たちで作り上げていける裁量があります。 どうすればこの事業を最短で最大化できるか？を考え、形にすることで、会社の未来を時価総額や事業規模という形で証明していく。 そんな専門性を武器にした経営づくりの面白さを感じられます。 ◆業務内容◆ ・資金・財務戦略の立案と実行 銀行・金融機関との折衝（融資・条件交渉など） ・内部統制・ガバナンス体制の強化 連結決算（グループ会社がある場合） 子会社/関連会社との会計方針整合・指導 社内規程（経理規程、支出ルール等）の整備・見直し 与信管理など取引先審査体制の構築 会計監査・税務調査等への対応体制の整備 法務関連の統括 ・部門マネジメント・組織開発（６名程度） 経理・財務、総務人材の採用、育成、評価 各メンバーの役割明確化とモチベーションマネジメント 業務の属人化防止・標準化、業務改善の推進（システム導入含む） ・事業推進パートナーとしての役割 新規事業・新サービスの収益性・リスクの分析サポート アライアンスやM&Aの財務DD支援（必要に応じて） ROI・KPI分析への関与 ◆必要条件◆ 実務経験：経理財務関連業務7年以上 マネジメント経験：5名以上のチームマネジメント経験 ◆求める人物像◆ ・プリメディカのビジョンに共感いただける方 ・既存のやり方にとらわれず、常に新しい方法や最適解を求め続けられる方 ・常に挑戦する姿勢で、新しい業務や課題に前向きに取り組める方 ・チームワークを重視し、成長する組織を作っていきたいという思いがある方 ◆このポジションで得られること◆ ・攻守にわたる全方位のCFOスキル ・会社とグループをスケールさせる経営経験 ・経営のインフラをゼロからつくる面白さ ・経営・事業・組織のすべてを動かす圧倒的な当事者意識と成功体験 ◆歓迎するご経験◆ ・M&A、資本政策、株主対応の経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ・SaaS・バイオ・医療・ヘルスケアなど近接業界での経理財務経験 ・コーポレートを幅広く統括されたご経験 ◆働き方◆ ・リモートワーク、時差出勤、フレックスなどプライベートを重視した柔軟な働き方が可能です。 ※週1～週3程度、出社していただく必要があります。 ※出社頻度は部門ごとに変わります。 ◆法改正による明示事項の追記（可能性の範囲の表記） 従事すべき職業内容および就業場所の変更範囲 ・業務内容：当社サービスの運営およびこれに付随する業務 ・就業場所：会社が指定する事業所および会社が許可したリモートワーク勤務地