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IT企業のインハウス人事・採用支援メンバーを募集!

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on 2026-06-17

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IT企業のインハウス人事・採用支援メンバーを募集!

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Takaaki Kameda

SIerに新卒入社しシステムエンジニアを4年経験。その後、株式会社パソナに転職。IT/コンサル業界の企業および転職希望者の採用/転職支援に従事。MVPを複数回受賞し、入社2年でマネージャーに昇格。その後、2019年に株式会社レインを知人と創業。取締役COOとしてITエンジニアの採用コンサルティング/採用代行事業の立ち上げを牽引。2024年に株式会社オンシナジーを設立。IT/コンサル業界を中心にこれまで10年間で計100社以上の採用支援経験があります。

Shogo Tamura

情報系の学部で培ったIT知見を活かして転職エージェントを5年経験IT/WEB系企業のRAとして3年経験後、CA業務も兼任し両面コンサルタントとして2年充実。2022年からはSaas/XTechチームの立ち上げに伴い、ベンチャー・スタートアップ系の企業様を中心にサポート。入社後2年目からは1〜2名のマネジメントを担当しておりました。 その後もともとの夢であった世界一周の旅(2023年7月から2024年6月)に出て帰国し、フリーランスでRPO業務や人材紹介事業を行っております。登山が好きで7サミット制覇が目標です。5年以内にエベレストの登頂を目指してます。

Seira Imamura

大学時代に世界情勢を勉強し、世の中の負の連鎖の広がり方を学ぶ。それをきっかけに「少しでも”プラスの連鎖”を広げたい」と思うように。それから人々の人生の1/3以上を占める”働く”をより良いものにできるHRの仕事に興味を持ち、新卒でパーソルキャリアに入社。 パーソルキャリアでは、リクルーティングアドバイザー(RA)として、IT/コンサル/マーケティング企業の採用支援に従事。新人賞や部署MVPも複数回受賞。 エージェントという立ち位置よりも、より深く本質的に採用支援に携わりたいと思い、RPO/採用コンサルティング企業のLeINに転職。 当時はまだ正社員が10名弱のスタートアップで、採用や採用広報、サービス基盤の設計など、あらゆる面から会社のグロースにも携わりながら、IT/コンサル/マーケティング企業(日系・グローバル両方)の採用支援において、実務からプロジェクトマネジメント(PM)まで幅広く携わる。 2023年9月に渡英した後、雇用形態は業務委託に変更になったものの業務内容は変わらず、引き続きIT/コンサル/マーケティング企業の採用支援に特化。 現在は、IT企業の採用支援プロジェクトに携わりながら、スタートアップの株式会社オンシナジーの立ち上げに尽力中。

株式会社オンシナジー's members

SIerに新卒入社しシステムエンジニアを4年経験。その後、株式会社パソナに転職。IT/コンサル業界の企業および転職希望者の採用/転職支援に従事。MVPを複数回受賞し、入社2年でマネージャーに昇格。その後、2019年に株式会社レインを知人と創業。取締役COOとしてITエンジニアの採用コンサルティング/採用代行事業の立ち上げを牽引。2024年に株式会社オンシナジーを設立。IT/コンサル業界を中心にこれまで10年間で計100社以上の採用支援経験があります。

What we do

株式会社オンシナジー(ONSYNERGY)は、IT業界に特化した採用コンサルティングサービスを提供しています。 採用成功=「採用した社員が入社後に活躍すること」で初めて成功 という信念のもと、採用~入社~活躍までカバーするサービスラインナップで企業の採用成功を支援しています。 【具体的には】 - IT企業の採用課題に対して、採用戦略の立案から実行支援まで一気通貫で支援 - 採用コンサルティング/採用オペレーションの改善(AI活用含む) - 採用広報・ブランディング支援 - オンボーディング支援・早期戦力化、研修などのサービス ※ 単なる人材供給ではなく、組織の採用力を高める支援にフォーカスしています。

What we do

株式会社オンシナジー(ONSYNERGY)は、IT業界に特化した採用コンサルティングサービスを提供しています。 採用成功=「採用した社員が入社後に活躍すること」で初めて成功 という信念のもと、採用~入社~活躍までカバーするサービスラインナップで企業の採用成功を支援しています。 【具体的には】 - IT企業の採用課題に対して、採用戦略の立案から実行支援まで一気通貫で支援 - 採用コンサルティング/採用オペレーションの改善(AI活用含む) - 採用広報・ブランディング支援 - オンボーディング支援・早期戦力化、研修などのサービス ※ 単なる人材供給ではなく、組織の採用力を高める支援にフォーカスしています。

Why we do

私たちは、VUCA時代×少子高齢化が進む日本社会における人・組織の課題が複雑化している現実を見据えています。 そこで、単なる「採用成功」だけでなく、入社後に活躍し続ける人材と組織の共創こそが真の価値であると考えています。 そのために、私たちは ✔ HR(人・組織)の専門性 ✔ IT業界の深い知見 ✔ AI技術を活用した再現性ある支援 この3つを掛け合わせ、企業と候補者の双方が“ありたい姿”に変容することを支援することをミッションとしています。

How we do

私たちは以下のような方法で企業の採用課題を解決しています。 ◾️ HR×ITの専門チーム IT業界出身者や採用経験豊富なメンバーが、業界特有の採用課題を深く理解したうえで支援します。 ◾️ End-to-End支援体制 採用課題の分析・施策設計から、実行、評価、改善まで一貫した支援体制で課題解決を行います。 ◾️ 独自AIの活用 独自開発したAI技術を採用プロセスに組み込み、効率と成果の両立を可能にしています。 ◾️ 採用だけでなく定着・活躍までのサポート オンボーディングや研修など、入社後の活躍を見据えた支援も提供し、採用の成功を“長い目での価値創造”につなげています。

As a new team member

■ 募集背景 オンシナジーは採用の成功は「採用した社員が入社後に活躍すること」で初めて採用成功と言えるという信念をもとに、スタートアップから成長企業・上場企業まで、幅広い企業の採用~定着・活躍までを一気通貫で支援するHRコンサルティング企業です。 クライアントの事業フェーズや課題に深く入り込み、「戦略設計 × 実行支援」の両輪で採用成功を支援しています。 現在、案件増加に伴い、クライアントの採用を実務レベルでリードいただける採用支援メンバーを募集します。 ■ 業務内容 クライアント企業の採用課題に対し、戦略設計から実行までを一気通貫で担当いただきます。 <業務例> - 採用戦略の設計(ポジション定義、ペルソナ設計、採用要件整理) - 求人票・スカウト文面の設計 - ダイレクトリクルーティング運用(媒体選定、スカウト設計・改善) - エージェントコントロール - 応募〜面接〜内定までのプロセス設計・改善 - 採用データの分析・レポーティング - クライアントとの定例MTG・改善提案 <案件例> - 大手外資系コンサルティングファーム:ダイレクトリクルーティング支援 - 東証プライム上場ITベンダー:CxO・本部長クラスと連携した中途採用全般支援 - 上場を目指しているSaaSスタートアップ企業:CxOクラスと連携した中途採用全般支援 etc. ■ 求める人材 【必須要件】 - 現在IT企業やコンサルティングファームの人事部に所属され採用実務に携わっている方 【歓迎要件】 - エンジニア・コンサルタント・Biz職の採用経験 - 採用戦略設計や要件定義から実務まで一貫して関わった経験
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