◼︎募集背景・目的 SOZOW株式会社は、「好奇心を解き放ち、自分らしい未来をSOZOWできる社会をつくる」をビジョンに掲げ、オンラインフリースクール「SOZOWスクール小中等部・高等部」や、デジタル×非認知スキルの習い事「SOZOWパーク」などを運営するインパクトスタートアップです。 私たちが大切にしているのは、子どもたちへのアプローチだけではありません。子どもたちのサポーターである多くの保護者（顧客）や、全国から集まる熱い想いを持ったパートナー（副業者・メンター）など、「SOZOWに関わるすべての人」が自分らしくいられるコミュニティの運営と、それを支える手堅い事業運営を行っています。 教育に変革を起こす事業だからこそ、日々の運営には「圧倒的な安定感」と「誠実な責任感」が不可欠です。事業を次のフェーズへと引き上げ、組織の基盤をより強固なものにするため、高い安心感で周囲を支え、仕組みをしっかりと回していける将来のマネージャー候補を募集します。 ◼︎職務概要 顧客（保護者・子どもたち）や副業パートナー（メンター等）と深く向き合いながら、事業運営やコミュニティ管理を高い安定感で推進していただきます。 入社当初は、日々のオペレーションやフロント対応の実行からスタートしていただきますが、将来的には組織やチームを牽引するマネジメント業務をお任せしていく前提の採用です。 ◼︎ 具体的なミッション・業務内容 顧客・パートナーへの伴走と向き合い： 保護者からの相談対応や、副業パートナーのマネジメント、エンゲージメント向上施策の企画・実行。 事業運営のオペレーション・KPI管理： 目の前の「人」に深く向き合いながらも、目標数値を意識した手堅い進捗管理・業務の仕組み化（※イメージは人材紹介のキャリアアドバイザーのように、想いと数字を両立させる動き方です）。 各種プロジェクトの推進： 社内・社外のステークホルダーを巻き込んだ、日常業務の改善やイベント等の運営・回し役。 PC・各種ツールの運用： Slack、Google Workspace（スプレッドシート・ドキュメント）、その他社内システムを用いた円滑なテキストコミュニケーションと確実なタスク管理。 ■ 必須要件（Must） 教育への強い関心： 子どもたちの未来や、新しい教育の形にワクワクできる方 PCの基本操作スキル： タッチタイピング、Googleスプレッドシートやドキュメントの基本操作、SlackやChatWorkなどのコミュニケーションツールの使用経験 週1日以上のオフィス出社（武蔵小杉拠点）が可能な方 ■ 歓迎要件（Want） 人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）やRA（リクルーティングアドバイザー）の実務経験（※相手の感情に寄り添うことと、ビジネスの成果をロジカルに追うことのバランス感覚を評価します） 接客、カスタマーサクセス、営業など「人」と深く向き合う業務の経験 スタートアップや成長企業での業務経験、またはプロジェクトマネジメントの経験 Gemini、NotebookLM、Claude、ChatGPTなどのAIツールの仕事での利用経験 ■ 求めるマインドセット 圧倒的な安定感と責任感： 泥臭い調整や仕組み化を楽しみ、物事を確実に着地させられる力 主体性と成長意欲： 現時点で完璧なビジネススキル（戦略立案など）がなくても、「これから圧倒的なビジネス力を現場で身につけたい」というハングリーさがある方 学習能力と実行力： 新しい技術などを学ぶことに意欲があり、学んだらすぐに試してみる行動力も大切です ◼︎雇用条件・就業環境 雇用形態： 正社員 / 契約社員 / 業務委託（キャリアやライフスタイルに合わせて柔軟に相談・選択可能です） 勤務地： 武蔵小杉オフィス（週1日以上の出社必須　リモートワーク等とのハイブリッド体制） 利用ツール： Slack、Google Workspace、その他社内システム ◼︎このポジションの魅力 未経験からマネージャーへ： 最初から完璧なビジネス力がなくても、経営陣や優秀なメンバーの側で、一生モノの「事業を回す力」「マネジメント力」をイチから身につけることができます。 「人」にどこまでも向き合える： 数字だけを追うのではなく、自分が向き合った保護者や副業パートナーの笑顔、そして子どもたちの成長をダイレクトに実感できます。 多様でフラットなカルチャー： 雇用形態の垣根なく、全員がビジョン実現のためにフラットにアイディアを出し合う温かくも刺激的なチームです。