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坂本 裕太
「自己実現を、あらゆる人へ。」をミッションに掲げるアプラで人事・広報を担当しています。 私たちは音楽や声を使った領域での新しい世界観づくりにチャレンジし、市場創造に取り組んでいるベンチャー企業です。
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【社員インタビュー】 安定よりも、不確実な選択にワクワクした。
坂本 裕太's story
鈴木 貴之
慶應義塾大学経済学部卒。大学卒業後、株式会社リクルートに入社。不動産領域での営業を経て、教育領域でHRBP・商品開発に携わり、2020年には全社表彰「TOPGUN」を受賞。その後、リクルート全社の新卒採用戦略設計や、ナレッジマネジメント業務に従事。リクルート退職後、顔認証IDプラットフォーム事業を営むベンチャー企業に人事責任者として参画。各種制度設計や組織開発といった人事基盤の構築を担い、事業成長に貢献。「自己実現を、あらゆる人へ。」というミッション、「比較から解放され、誰もが自分らしく生きられる社会を創る」というビジョンに強く共感し、アプラに参画。経営に直結する人事課題の解決や、持続的な成長を支える組織基盤の構築を推進している。
中里 有梨朱
新卒で化粧品会社に入社し、百貨店にてお客様一人ひとりに寄り添った接客を経験しました。 2024年6月に株式会社アプラへ入社し、これまで培ってきた「人に向き合う力」を活かしながら、現在は採用アシスタントに従事しています。 ミッション実現に向け、バックオフィスとして働きやすい環境づくりにも日々取り組んでいます。
株式会社アプラ's members
「自己実現を、あらゆる人へ。」をミッションに掲げるアプラで人事・広報を担当しています。
私たちは音楽や声を使った領域での新しい世界観づくりにチャレンジし、市場創造に取り組んでいるベンチャー企業です。
【社員インタビュー】 安定よりも、不確実な選択にワクワクした。
坂本 裕太's story
What we do
＼大手に埋もれず、自社の専門性で指名される仕組みへ／
新規事業『キャリアセレクト』は、「個人（求職者）」と「志の高いキャリアアドバイザー・中小エージェント」を直接つなぐ、新しいマッチングプラットフォームです。
現在の人材紹介業界は、多額の広告費を投じる大手エージェントが市場の多くを占めています。
しかし、そこには「大手だから」という理由だけで求職者が集まり、機械的なマッチングに悩まされる求職者や、売上ノルマに追われて本当に本質的な支援ができずにいるキャリアアドバイザー（CA）の姿があります。
一方で、世の中には特定業界に深い専門性を持っていたり、一人ひとりにどこまでも親身に寄り添ったりする「素晴らしい中小エージェントや個人のキャリアアドバイザー」が数多く存在します。
私たちは、そうした質の高い支援を提供するプロフェッショナルが、認知度や資本力に負けて大手に埋もれてしまう現状を変えたいと考え、『キャリアセレクト』を立ち上げました。
What we do
＼大手に埋もれず、自社の専門性で指名される仕組みへ／
新規事業『キャリアセレクト』は、「個人（求職者）」と「志の高いキャリアアドバイザー・中小エージェント」を直接つなぐ、新しいマッチングプラットフォームです。
現在の人材紹介業界は、多額の広告費を投じる大手エージェントが市場の多くを占めています。
しかし、そこには「大手だから」という理由だけで求職者が集まり、機械的なマッチングに悩まされる求職者や、売上ノルマに追われて本当に本質的な支援ができずにいるキャリアアドバイザー（CA）の姿があります。
一方で、世の中には特定業界に深い専門性を持っていたり、一人ひとりにどこまでも親身に寄り添ったりする「素晴らしい中小エージェントや個人のキャリアアドバイザー」が数多く存在します。
私たちは、そうした質の高い支援を提供するプロフェッショナルが、認知度や資本力に負けて大手に埋もれてしまう現状を変えたいと考え、『キャリアセレクト』を立ち上げました。
Why we do
「CAの正しい実績と評価が、求職者の安心につながる世界へ」
人材紹介業界において、キャリアアドバイザー（CA）の「本当の実績や評判」は、これまで外からは見えにくいものでした。
新規事業『キャリアセレクト』は、CAの皆様が過去に築いてきた「求職者様との信頼関係（口コミや実績）」を可視化し、それを強みとして新しい集客に繋げられる、CAのための新しいプラットフォームです。
今回は、このプラットフォームの立ち上げ期を一緒に盛り上げてくださる、【初期登録メンバー（アンバサダー）】を募ることにいたしました。
How we do
私たちが大切にしているバリューをご紹介します。
■VALUE
＜顧客ドリブン＞
ユーザーの本音をくみとって、期待以上の成果に向けてベストな手段を探ろう。
「そのアクションは、ユーザーの価値につながってるか？」いつでも自分に、問いかけよう。
＜目的ファースト＞
言われたことをただこなすのではなく、ひとつひとつの仕事の意味を考えよう。
目的がわかると、仕事が変わる。取り組むべき行動の本質をみつめて、着実に進めていこう。
＜主役イズム＞
自分の仕事にプライドをもち、みずから考え、みずから動こう。
枠のはみだし、大歓迎。立場や役割にとらわれず、思ったことは遠慮せず声にだそう。
＜前向きマインド＞
新たな市場を生みだすことは、不透明で不確実な出来事の連続だ。
だからこそ、どんな状況でもポジティブに考え、粘り強くトライしていこう。
As a new team member
『キャリアセレクト』の第一期登録キャリアアドバイザーとして、プラットフォームの基盤づくりに力を貸してください！
時間を縛られてシフトに入るような勤務形態ではありません。
「これまでの自分のキャリアアドバイザーとしての実績を活かしたい」という方に、スポットやリモートでご協力いただく形を想定しています。
【こんな方を探しています】
・人材紹介会社、またはフリーランスでのキャリアアドバイザー経験がある方
・「過去に担当した求職者様と、今でも良好な関係が続いている」という方
・新しい人材プラットフォームの立ち上げに興味がある方
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