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CEO直下で0→1を担う新規事業立ち上げメンバー募集!

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on 2026-05-25

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CEO直下で0→1を担う新規事業立ち上げメンバー募集!

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Taito Shigematsu

重松泰斗 | Taito Shigematsu 1985年生まれ

死なないために - AI 1stに込めた覚悟

Taito Shigematsu's story

小澤 雄二

エンジニアからキャリアをスタートし、様々な職種を経験した後、IT業界やゲーム業界ベンチャーでの採用人事に従事。 採用チームの立ち上げやエンジニア採用を経験。 2023年11月にkickflowに入社し、人事を担当。

What we do

※本求人は新規事業ですが、既存事業のご紹介をさせていただきます ■「kickflow」とは? 『脱オンプレミス。大企業が使いやすいエンタープライズ向けクラウドワークフロー』 kickflowは稟議・承認ワークフローにおける圧倒的な使いやすさと管理のしやすさを実現する次世代のクラウドワークフローです。 今も残り続ける課題を解決し、企業の業務効率化を後押しします。 オンプレミスのような柔軟性があり、またクラウドとして運用負荷が軽いサービスを実現しています。 【kickflowサービスサイト:https://kickflow.com/

What we do

※本求人は新規事業ですが、既存事業のご紹介をさせていただきます ■「kickflow」とは? 『脱オンプレミス。大企業が使いやすいエンタープライズ向けクラウドワークフロー』 kickflowは稟議・承認ワークフローにおける圧倒的な使いやすさと管理のしやすさを実現する次世代のクラウドワークフローです。 今も残り続ける課題を解決し、企業の業務効率化を後押しします。 オンプレミスのような柔軟性があり、またクラウドとして運用負荷が軽いサービスを実現しています。 【kickflowサービスサイト:https://kickflow.com/

Why we do

エンタープライズ x 情シスの課題解決のためのクラウドワークフローkickflowは、創業当初に数百社にヒアリングした際にお伺いした、以下の相反する声から誕生しました。 ・「誰でも使える、分かりやすくてシンプルなシステムが欲しい」 ・「その上で、自社の複雑な要件を満たすことも必要…」 これらの課題は、お客様含めた皆様のご支援のもと「使いやすさと機能性のいいとこどりを目指したプロダクト」によって、順調に解決に向けて進められていると存じます。 しかし、私たちのミッションである「エンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く」ことに対しては、まだまだ一歩目を踏み出したばかりです。

How we do

■メンバー 全員フルリモート体制で業務を行っておりますので、Slackと定期的なZoomでの定例でコミュニケーションしています。 ※四半期に一度のオフサイトあり 新規事業は現在代表、プロダクトマネージャー、エンジニアの3名体制です。 ■働く環境 フルリモート・フルフレックスを導入しております。 メンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができるような制度を採用し、さまざまなライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。 スタートアップということに甘えず、みなさんが働きやすい環境を整えておりますのでご安心ください! (実際に創業者の2人も子育てと両立させながら勤務しています!) ・完全リモートワーク ・コアタイムなしフレックス勤務 ・出産・育児・介護などのライフイベントをサポート ・副業推奨 ■バリュー kickflowでは4つのバリューを定めています。社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる指針です。 ・HRT HRTとは、謙虚(Humility)、尊敬(Respect)、信頼(Trust)の頭文字から来ている言葉です。バリューとして意味することは「いいやつであろう」です。 ・AI 1st AIはいずれ当たり前の存在になりますし、その時に我々のようなIT企業(特にSaaS企業)はAIに適応できていないと厳しい世界になると考えています。バリューとして意味することは「AIをあらゆる業務や意思決定の一番最初の選択肢に置こう」です。 ・圧倒的当事者意識 自分だけでなく組織やお客様に対しても当事者意識を持つことで、成長の源泉になると考えています。バリューとして意味することは「自分・組織・お客様に対して責任感を持ち、他人任せにしないで仕事や相手に最後まで向き合おう」です。 ・高みドリブン 「高み」という言葉に、「基づく」という意味の「ドリブン」を組み合わせた造語です。これからのkickflowは「今の自分たちにはキツイかも」と思うような目標達成を目指していきますし、チームや個人の単位でも同様に高い目標にチャレンジしてもらう必要があります。バリューとして意味することは「皆で同じ方向を向き、同じ目線で高い目標をたて、その高い目標から逆算して行動していこう」です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring

As a new team member

■仕事内容 既存メンバー(エンジニア・PdM・当社代表)と共に、新たなプロダクトの立ち上げをおこなっていただきます。完成したプロダクトを売るのではなく、「売れるプロダクト(課題解決によって対価が得られる領域)を見つけ出す」ことがミッションです。 初期においては以下のような業務を想定しています。 【リリース前】 ターゲット顧客へのインタビューを繰り返し、「表面的な不満」ではなく「本質的に何に課題を感じているか」を掘り起こします。その声をプロダクトチームにフィードバックし、売れる製品に仕上げていく工程を代表と共に担います。 【リリース後】 初期は一人でIS・セールス・カスタマーサクセス・サポートを担当します。分業された組織では見えない「顧客がどこでつまずき、何に価値を感じるか」を全工程で自ら体験し、事業の土台を作ります。事業が軌道に乗った際には、その中心メンバーとして活躍いただくことを想定しています。 プロダクトリリース前の0→1フェーズ。代表の右腕として顧客の声を拾い、事業の産声を聞く経験ができます。正解のないカオスを楽しみ、自らレールを敷く。事業をゼロからつくった、という原体験を積んでみませんか? ※変更の範囲:会社の定める範囲 ■必須スキル ・コーポレート部門(経理・人事・法務・総務・情シスなど)向けSaaSでの実務経験 ・顧客の言葉の裏にある本質的な課題を掴む、ヒアリング・対話力 ・インサイドセールス・セールス・カスタマーサクセス・サポートなど、複数の役割を横断して動ける総合力 ■歓迎スキル ・新規事業の立ち上げ経験 ・プロダクト開発チームとの協働経験 ・プロダクトマネジメントの基礎知識 ・ユーザーインタビューや定性調査の経験 ■求める人物像 ・kickflowのミッションに共感していただける方 ・顧客との対話から「本質的な課題」を掘り起こすことに、純粋な面白さを感じられる方 ・「昨日決めたことが今日変わる」といった状況を楽しめる方 ・「さっきは営業、この後はカスタマーサクセス、夕方はサポート」という状況を苦にせず、むしろ楽しめる方 ・自分のアイデアに固執せず、顧客の反応を素直に受け止め、柔軟に動ける方 ・「やったことがない」を理由にせず、必要なことは何でもやり切れる方 ・デスクで考えるより、まず顧客のところへ飛んでいくフットワークをお持ちの方 ・正解がない状況下で、自ら仮説を立て検証し、次の一手を決められる方
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