■何をするのか 本職務の核心は、「成長性」「採算性」「規律（コンプライアンス）」の三領域のハブとなり、それらを同時に最大化させる仕組みを構築することです。 まず実務の現場に入り、情報の流れと判断基準を把握した上で、個人依存に陥らない「会社の仕組み」へと再設計し、上場準備や事業拡大を前提とした安定運用を完遂していただきます。 【入社直後にお任せしたい業務】 ・経理、労務・総務チームの業務フロー理解と実務への参画 ・既存メンバーとの協働を通じた組織文化の理解 ・コーポレート本部長との連携による、全社視点での課題把握 ・属人化の排除と業務の型化（誰が担当しても同じ品質を保てる仕組みづくり） ・将来的に組織が拡大しても判断が破綻しない業務設計 ・経理・労務・総務いずれかの領域における実務補助 ・新規プロジェクトに伴う管理業務の立ち上げ支援 【将来的にお任せしたい業務】 ＜マネージャーとしての役割＞ ・経理チーム、労務総務チームのマネジメント（目標設定、評価、育成、1on1） ・コーポレート本部の組織成長戦略の立案・実行 ・成長フェーズに応じた管理部門の機能強化 ＜管理基盤の設計と運用＞ ・採算性を可視化する計数管理（事業の健全性を測る指標の構築、経営判断材料の提供） ・法務・労務リスクに対する規律の構築（自社プロダクト活用による効率的な管理体制） ・部門間調整の主導（全社視点での現実的な落とし所の発見と実行） ＜組織の自律性を高めるチームマネジメント＞ ・属人性を排した組織能力の構築（個人の経験や勘に頼らない仕組みづくり） ・会社視点を持つ人材の育成（数値と論理を共通言語とするプロフェッショナル集団の形成） ・リスペクトを土台とした対話と評価（既存メンバーへの敬意を払いながら組織を前進させる） ・将来を見据えた組織の拡張（必要な人材の採用と育成を主導） 変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring ■チーム構成（2026/01/01時点） マネージャー（代表取締役兼務）...1名 経理メンバー...1名 労務・総務メンバー...1名 ※法務はCFOが兼務、情報システム室はCTO直下の組織 ■ 必須スキル ・コーポレート部門の広範な実務経験（5年以上） 　・経理、人事労務、総務、法務のうち複数の領域を跨いだ実務経験 　・管理部門全般の課題を統合的に解決した実績 ・マネジメント経験 ・抽象的な経営課題を具体的かつ運用可能なワークフローに落とし込み、定着までやり遂げた実績 ・他部署の利害関係を調整し、全社的な仕組みを実装した経験 ・基本姿勢と能力 　・決めたことを実行し、必要であれば修正・説明を行う責任感 　・曖昧な状況でも判断を止めず、原則と例外を切り分けて意思決定できること 　・事実と論理を積み上げて「あるべき姿」を定義し、解決への道筋を立てる力 　・数値を共通言語として対話し、誠実な判断を下す根拠を提示できること 　・会社全体の利益と成長を判断の軸に置けること 　・現場へのリスペクトと謙虚さを持ち、泥臭い調整も厭わない人間力 ■ 歓迎スキル ・スタートアップ、成長企業での管理部門の立ち上げ、統括経験 ・上場企業またはIPO準備企業での実務経験 ・SaaSビジネスにおける管理部門経験 ・業務プロセスの自動化・高度化の推進経験 ■ 求める人物像 ・kickflowのミッションに共感し、チームで成果を出すことを重視できる方 ・全社の戦略を理解した上で、会社の成功のために自律的に行動できる方 ・未整備な環境でも課題を発見し改善していける方で、困難な局面でも粘り強く前に進める方 ・局所最適ではなく、全体最適を考えて行動できる方 ・新しい知識やスキルの習得に意欲的な方