▍ このポジションについて 三晃の管理者は、現場を運営しながら、 クライアントワークを担い、採用と育成をリードし、 拠点の数字を経営視点で動かします。 ▍ 具体的な業務内容 ① 拠点運営 日次計画・人員配置・品質と安全の管理 ② 採用・育成 メンバーの面接・配置・育成・評価 ③ 仕組みづくり 業務標準の見直し・現場の問題点の洗い出し・改善PDCA ▍ 入社後の成長イメージ 1〜3年後、担当拠点を一人で回せる状態に。 PDCA・数値管理・品質改善が日常の言語に。 3〜5年後、複数拠点を見渡す視座を持ち、全社の経営課題に主体的に関わる。 5年後以降、三晃の経営の中核として、次の成長フェーズを牽引する立場へ。 ▍ こんな方に読んでほしい ・今の働き方を、この先も続けたくないと感じている ・キャリアは諦めたくない、でも人生も整えたい ・チームを動かした経験を、次の場所で活かしたい ・仕組みづくりや改善活動に本気で取り組みたい ・北陸で、長く・深く・意味のある仕事がしたい 物流の知識・経験は不要です。 業界より、価値観の一致を重視します。