About 三晃サービス株式会社

三晃サービス株式会社

福井県

仕組みで人を育て、物流で地域を動かす。

標準化された業務と数値で語る文化を土台に、誰もが成長できるチームをつくります。属人化・長時間労働・低生産性に陥りがちな業界構造に対し、ＡＩやテクノロジーと人材育成の仕組みで挑みます。お客様には、倉庫・運送・請負を統合した提案力で課題を解決。従業員には自責思考と挑戦の機会を提供。北陸から、次世代の物流企業のあり方を示すことを目指します。

Values

Work-life balance

私たちは、長時間働くことを評価するのではなく、限られた時間の中で成果を出す働き方を大切にします。標準化された手順、数値による進捗管理、AI活用による間接業務の効率化、多能工化による業務の分担を通じて、特定の人に負担が集中しない仕組みを整えます。仕事と家庭、健康や自己成長を両立できる環境こそが、安定した品質と安全な現場を支える基盤であると考えています。

No fear of failure

私たちは、失敗そのものを責めるのではなく、失敗から学ばないことを問題と考えます。新しい挑戦には必ず試行錯誤が伴いますが、その経験を振り返り、原因を明確にし、次に活かすことで組織は成長します。挑戦した人が正当に評価され、改善を積み重ねる文化こそが、安全で強いチームをつくると考えています。

High employee retention rate

人が定着するということは、現場のノウハウが蓄積され、提案力と判断力が積み上がっていくということです。私たちは離職率の低さを、単なる結果ではなく競争力そのものだと考えています。自分の意見が現場に反映される実感、努力が正当に評価される納得感、家族との時間を確保できる働き方——これらを支える仕組みと制度を継続的に磨き続けます。採用コストを削減するためではなく、お客様により高い価値を届け続けるために、「辞めない会社」ではなく「辞める理由のない会社」を目指します。

Work is not constrained by your role

私たちは、自分の担当業務だけにとどまるのではなく、現場全体を理解し、できることの幅を広げていく姿勢を大切にしています。パート、社員、リーダー、管理者といった役割の違いを越えて互いに支え合うことで、変化に強い現場が生まれます。多くの業務を経験することは、自身の成長と将来の選択肢を広げることにつながります。一人ひとりの可能性を広げることが、組織全体の力になると私たちは考えています。

Promotes from within

昇進とは、役割が変わることです。他の社員との優劣や上下が変わることではありません。役割が変わることで、より難易度の高い仕事に取り組み、より大きな価値を生み出していく——それが昇進の本質だと考えています。三晃では、自ら課題を見つけ、仕組みを変え、仲間を巻き込んで成果を出せる人に、新しい役割を委ねます。年齢や勤続年数に関係なく、実力と意欲のある人が早く挑戦できる。昇進した人にも、しなかった人にも上下はなく、それぞれが担う役割の中で価値を生み出す。それが三晃の組織観です。

Flat organization

私たちは、役職や経験年数に関わらず、現場で起きている事実や気づきを率直に伝え合える組織を大切にしています。フラットとは上下関係がないことではなく、互いの役割を尊重しながら、必要な情報や意見が滞らずに共有される状態です。一人ひとりの声が改善につながり、判断と行動が早くなることで、安全で強い現場が生まれます。誰もが当事者として組織づくりに関わる文化を私たちは育てていきます。

Members

Scout OK

姚

福井事業所

小笠原健

本社

中谷

前職は大学を卒業してからずっと同じ物流会社に勤めていました。いざ、転職してこの会社に入ってみたら・・・「見える景色」がまったく変わりました。同じ物流の業界で...Show more

三晃サービス株式会社

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