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ホテル運営を現場と遠隔の両方から支えるCS夜勤オペレーション

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on 2026-05-20

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ホテル運営を現場と遠隔の両方から支えるCS夜勤オペレーション

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Masataka Hashimoto

大学在学時から自分で事業立ち上げを行なっておりました。 株式会社リクルートではHR領域の事業開発に従事して営業〜プロダクトのPM〜資金調達まで幅広く動いておりました。 そのあとは株式会社ケアクルで代表を経験(2025年5月末に退任)。同時に株式会社リクリエではホテル業界のDX周りでホテル開発業務〜プロダクト開発業務まで幅広く担当しております。

経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

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株式会社リクリエ's members

大学在学時から自分で事業立ち上げを行なっておりました。 株式会社リクルートではHR領域の事業開発に従事して営業〜プロダクトのPM〜資金調達まで幅広く動いておりました。 そのあとは株式会社ケアクルで代表を経験(2025年5月末に退任)。同時に株式会社リクリエではホテル業界のDX周りでホテル開発業務〜プロダクト開発業務まで幅広く担当しております。
経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

What we do

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。
無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。
「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。
服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。
FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。
平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。
2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

What we do

無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。

「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。

Why we do

平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。

2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

観光・宿泊業は大きな価値を生み出せる一方で 人手不足や属人化が深く、良い施設でも力を出し切れないことが少なくありません。 誰に聞けばいいか分からない。 判断が遅れる。 同じことを何度もやる。 この構造を変えない限り、産業も会社も大きくなれない。 私たちはそう考えています。 だからリクリエは 分散していた知見を会社の資産に変え、現場・本社・テクノロジーを一つにつなぎます。 目指すのは、ホテル会社でも DX 会社でもない、観光産業のインフラになることです。

How we do

服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。

FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。

リクリエは、机上の理屈ではなく、現場の課題から出発します。 現場を知る。 数字を見る。 課題を見つける。 仕組みに変える。 また現場で磨く。 この繰り返しで、事業そのものを強くしていきます。 いま特に力を入れているのが、AI を前提にした働き方への更新です。 社内の知識は「探す」ものから「すぐ答えを得る」ものへ。 改善は「依頼する」ものから「自分たちでつくる」ものへ。 定型業務は AI に任せ、人はより高度な判断と、人にしかできない価値づくりに集中する。 これが、リクリエの考える生産性の上げ方です。 また、組織も変えています。 トップが抱え込む会社ではなく、役割を明確にし、任せ、判断を速くする会社へ。 個人の能力だけに依存する組織ではなく、誰でも高い成果を出しやすい組織へ。 未完成だからこそ、今のリクリエには自分の仕事で会社を変えられる余地があります。 私たちが一緒に働きたいのは、与えられた仕事をこなすだけの人ではありません。 現場を嫌がらず、数字から逃げず、自分の頭で考え、仕組みまで落とし込める人。 観光産業の次の当たり前を、自分たちでつくりたい人と働きたいと考えています。 ▍働く環境 ・平均年齢約29.7歳、女性29名、男性27名(2023/1/31時点) ・リモートワーク制度積極的利用(ライフスタイルに合わせて自由に利用できる) ・子育て社員の時間短縮勤務制度 ・宿泊支援制度 ・人事評価=目標の達成度×カルチャーの体現度(年2回) ・1on1(週次)

As a new team member

▍募集背景 リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 人材不足や属人化といった、観光業界が抱える社会課題に向き合っています。 私たちが目指しているのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくること。 「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。 今回募集するのは、夜間帯のCSオペレーションやナレッジ管理を中心に担うポジションです。 通常時はリモート環境を中心に、 ・ゲスト対応 ・夜間帯オペレーション業務 ・社内ナレッジの更新・整理 ・業務改善/オペレーション整備 などを担当いただきます。 現場で発生している課題やオペレーション上の改善点を拾い上げ、 「より少ない人数でも、より高い品質で運営できる状態」をつくっていく役割です。 また、リクリエでは現場理解を非常に大切にしています。 そのため、東京エリアのホテルにおいて夜勤スタッフのサポートが必要な際には、一部現地業務をご担当いただく場合があります。 ただし、常時現場勤務を行うポジションではなく、 あくまでメインはCSオペレーション・ナレッジ管理・業務改善業務となります。 現場を知っているからこそ、 ・本当に必要な改善ができる ・実運用に即したナレッジが作れる ・オペレーション品質を上げられる 私たちはそう考えています。 このサイクルを、CSと現場の両方の視点から支えていただける方を募集しています。 ▍仕事内容 通常時は、リモート環境を中心に夜間帯のCS業務やオペレーション改善業務を担当いただきます。 また、東京エリア(両国・西日暮里)の施設にて夜勤スタッフの急な欠勤や人員不足が発生した際には、現地勤務もお願いいたします。 <主な業務内容> ■CSオペレーション業務 ゲストからのお問い合わせ対応(メール中心) 予約情報の確認・変更対応 各種データ入力・チェック業務 ■ナレッジマネジメント業務 社内データベース/オペレーションマニュアル更新 各施設情報の整理・管理 アメニティ・設備情報などの更新管理 ■業務改善 テンプレート修正 オペレーション改善提案 ■緊急時の施設勤務 夜間フロント対応 館内巡回 朝食準備 備品補充 ランドリー清掃 各種夜勤オペレーション対応 ※基本はCS業務中心となります。 ▍このポジションについて 新規ポジションとなるため、一人目のメンバーとなります! オペレーション設計チームのカスタマーサポート部門に所属となります。 ▍応募資格 【必須要件】 ①夜勤勤務が可能な方 ②以下いずれかのご経験 ・カスタマーサポート経験 ・IT系企業での事務・オペレーション経験 ・ホテルフロント業務経験 ③基本的なPCスキル(Word、Excel、チャットツール等) ④リモートワーク環境が整っている方(安定したネット通信や作業環境)  ※PCは会社が準備します 【歓迎要件】 以下のような経験がある方は、活かしていただけます ・カスタマーサポート業務経験 ・マニュアル作成・ナレッジ管理経験 ・夜勤勤務経験(物流/警備/医療/コールセンター等) ・ホテル業界での勤務経験 ・複数拠点運営のサポート経験 以下のような得意分野がある方は、スムーズに業務に入っていただけます ・情報整理・ドキュメント化が得意な方 ・業務改善提案ができる方 ・Notion、Slack等のツール利用経験 ▍求める人物像 ・夜勤帯で安定して勤務したい方 ・現場だけでなく、運営改善にも関わりたい方 ・一人で落ち着いて業務を進めることが得意な方 ・情報整理やルール整備が好きな方 ・現場とCS、双方の立場を理解しながら業務を進められる方 ・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
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