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2027年4月名古屋で新規開業!ホテルづくりを支える副支配人募集

ホテル副支配人兼飲食責任者
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on 2026-07-30

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2027年4月名古屋で新規開業!ホテルづくりを支える副支配人募集

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Takayuki Nakanishi

2009年8月に株式会社ytcom設立。SoftBank事業を中心に事業拡大し2015年7月にアイピージーエル株式会社へ社名変更を経て更に事業拡大を行う。 2014年のAirbnb Japan設立を機にシェアリングエコノミーの将来性を感じ、 2015年2月、株式会社リクリエを創業し代表取締役CEOに就任。 2018年8月にはリゾート宿泊施設を開発する株式会社HOUSE OF HOLY取締役に就任し、同社でリゾート地の宿泊施設の運用も手掛ける。

Masataka Hashimoto

大学在学時から自分で事業立ち上げを行なっておりました。 株式会社リクルートではHR領域の事業開発に従事して営業〜プロダクトのPM〜資金調達まで幅広く動いておりました。 そのあとは株式会社ケアクルで代表を経験(2025年5月末に退任)。同時に株式会社リクリエではホテル業界のDX周りでホテル開発業務〜プロダクト開発業務まで幅広く担当しております。

経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

Masataka Hashimoto's story

Takaaki Mori

スターバックスコーヒージャパンでは店舗運営を通し接客の根底とビジネスの基礎を学ぶ。Hilton Grand Vacationsでは外資系企業ならではの環境で営業・マーケティングのパフォーマーとして成績を伸ばしマネージャーへ就任。その後株式会社SQUEEZEにてホテルマネジメント、開業、ホテルシステムの営業、開業コンサルタントを経験。現在は株式会社リクリエにてFĀVシリーズの開業・オペレーション構築・ブランディングなどホテルオペレーション全般を担当しています。

齋藤 楓

ホテル開業に携わる機会をいただきグループホテルを渡って宿泊予約とフロント勤務を経験。 パンデミックで一度ホテルを辞めるも、なんやかんや宿泊業が恋しくなりfav TOKYOでフリーターとして働いていたところ声をかけていただき支配人に。 一生懸命働いてたらここまできました!

株式会社リクリエ's members

2009年8月に株式会社ytcom設立。SoftBank事業を中心に事業拡大し2015年7月にアイピージーエル株式会社へ社名変更を経て更に事業拡大を行う。 2014年のAirbnb Japan設立を機にシェアリングエコノミーの将来性を感じ、 2015年2月、株式会社リクリエを創業し代表取締役CEOに就任。 2018年8月にはリゾート宿泊施設を開発する株式会社HOUSE OF HOLY取締役に就任し、同社でリゾート地の宿泊施設の運用も手掛ける。

What we do

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。
無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。
「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。
服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。
FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。
平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。
2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

What we do

無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。

「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。

Why we do

平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。

2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

観光・宿泊業は大きな価値を生み出せる一方で 人手不足や属人化が深く、良い施設でも力を出し切れないことが少なくありません。 誰に聞けばいいか分からない。 判断が遅れる。 同じことを何度もやる。 この構造を変えない限り、産業も会社も大きくなれない。 私たちはそう考えています。 だからリクリエは 分散していた知見を会社の資産に変え、現場・本社・テクノロジーを一つにつなぎます。 目指すのは、ホテル会社でも DX 会社でもない、観光産業のインフラになることです。

How we do

服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。

FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。

リクリエは、机上の理屈ではなく、現場の課題から出発します。 現場を知る。 数字を見る。 課題を見つける。 仕組みに変える。 また現場で磨く。 この繰り返しで、事業そのものを強くしていきます。 いま特に力を入れているのが、AI を前提にした働き方への更新です。 社内の知識は「探す」ものから「すぐ答えを得る」ものへ。 改善は「依頼する」ものから「自分たちでつくる」ものへ。 定型業務は AI に任せ、人はより高度な判断と、人にしかできない価値づくりに集中する。 これが、リクリエの考える生産性の上げ方です。 また、組織も変えています。 トップが抱え込む会社ではなく、役割を明確にし、任せ、判断を速くする会社へ。 個人の能力だけに依存する組織ではなく、誰でも高い成果を出しやすい組織へ。 未完成だからこそ、今のリクリエには自分の仕事で会社を変えられる余地があります。 私たちが一緒に働きたいのは、与えられた仕事をこなすだけの人ではありません。 現場を嫌がらず、数字から逃げず、自分の頭で考え、仕組みまで落とし込める人。 観光産業の次の当たり前を、自分たちでつくりたい人と働きたいと考えています。 ▍働く環境 ・平均年齢約29.7歳、女性29名、男性27名(2023/1/31時点) ・リモートワーク制度積極的利用(ライフスタイルに合わせて自由に利用できる) ・子育て社員の時間短縮勤務制度 ・宿泊支援制度 ・人事評価=目標の達成度×カルチャーの体現度(年2回) ・1on1(週次)

As a new team member

2027年4月、名古屋・丸の内に新しいホテルを開業します。 今回募集するのは、ホテル運営を支えながら、併設レストランの責任者として飲食部門をリードしていただく副支配人ポジションです。 完成した施設を引き継ぐのではなく、開業前から現場づくりに関わり、ホテルとレストランを一体として「どんな滞在体験をつくるか」を考え、形にしていけることがこの仕事の大きな魅力です。 私たちは「Hospitality with Tech」を掲げ、テクノロジーで業務を効率化する一方、人にしかできないサービスやコミュニケーションを大切にしています。 その中で副支配人には、ホテル運営のサポートに加えて、飲食部門の責任者として、サービス品質の向上やスタッフ育成、売上・原価・在庫管理、オペレーション改善などを幅広く担っていただきます。 【具体的な業務】 ・ホテル、レストランの運営 ・レストランサービスの品質管理、改善 ・売上、原価、在庫など飲食部門の数値管理 ・発注、在庫管理、各種オペレーションの整備 ・スタッフの研修、育成、現場フォロー ・チェックイン、チェックアウトなどホテル業務のサポート ・お客様対応、館内案内 ・シフトや日々の現場運営の管理 ・施設、設備、備品の管理 ・支配人と連携した施設全体のサービス品質向上 開業前は、既存施設での研修や名古屋現地での準備を通して、当社のホテル運営や飲食サービスについて理解を深めていただきます。 その後、レストランを含むオペレーション構築やスタッフ研修、プレオープンなどを経て、チームで2027年4月の開業を迎える予定です。 【こんな方と働きたいです】 ・飲食店やレストランでの運営経験を活かしたい方 ・接客だけでなく、売上や原価、在庫管理にも携わってきた方 ・スタッフ育成やチームづくりが好きな方 ・サービス品質やオペレーションを改善することが好きな方 ・ホテルと飲食を一体で捉えた施設運営に興味がある方 ・新規開業や立ち上げに挑戦したい方 レストランや飲食店で培った接客力、店舗運営、数値管理、スタッフ育成などの経験は、このポジションで大きく活かしていただけます。 入社後に期待しているのは、単にレストランを運営することでも、ホテル業務をサポートすることでもありません。 飲食をひとつの軸として施設全体を見渡し、お客様の滞在体験やスタッフの働きやすさ、収益性まで考えながら、より良いホテルをつくっていくこと。 将来的には、支配人や複数施設を支えるSVなど、より大きな役割へのステップアップも目指していただけます。 「飲食の経験を、ホテルという新しいフィールドで活かしたい」 「店舗運営のその先に挑戦したい」 「新しい施設を立ち上げる側に回ってみたい」 そんな方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。
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