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新サービス、一緒に立ち上げへん?顧客と協業し、人材市場を根底から覆す。

採用設計の伴走/求人媒体営業
Mid-career

on 2026-05-13

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新サービス、一緒に立ち上げへん?顧客と協業し、人材市場を根底から覆す。

Mid-career
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MASTER key株式会社's members

Taniguchi Nao

「人生一度きり。私しか歩めない人生って何だろう?」 …ふと我に立ち返る瞬間があります。 私は、自分の可能性に蓋をしたくない。 "The sky is the limit" 私が大切にしている言葉です。「青天井」という意味です。 平凡な人生。それも良いが、せっかくなら、自分が楽しいと思う事だけやっていたい。 そんな想いで、仕事もそれ以外も楽しむためにマスターキーへ入社しました。 自分の可能性を見出して、いろんな事にチャレンジしていきたいです。 【仕事の日】 06:00 起床。うさぎ小屋の掃除とストレッチ 09:00 家出る。電車を目の前で逃しがち。 10:00 始業。 12:00 ランチ♪ 一番好きな時間♪ 19:00 終業 20:00 ドラム習ったり、飲みに行ったり… 25:00 就寝。睡眠の質、浅め。 【休みの日】 09:00 二日酔い起床。「二度とお酒は飲まない」と心に誓う。 12:00 友人とカフェ 14:00 ウインドウショッピング。基本見るだけ。 18:00 飲み会♪

業務を時給で見える化すると、仕事の優先順位が変わる。

Taniguchi Nao's story

Tanaka Kosei

自分たちの子ども世代が豊かに過ごすためには前提条件として国の経済状況が良くないといけません。 日本国内企業の6割が赤字と言われている中で、 どうにか未来の子ども達のために経済を支える企業様のPL /BS がより良くなるよう力になりたい。 そう考えながら日々、仕事に取り組んでいます。

実際、育児と仕事って両立できるの?#育児パパインタビュー

Tanaka Kosei's story

野崎 温仁

大阪府出身。大阪の私立清教学園高校卒業後、同志社大学に進学。 大学では中学校・高校教諭一種免許状(保健体育)を取得。 入学当初は教員を目指していたものの「ありのままの自分を表現しつつより良いサービス・空間を提供することで、人を救ったり、勇気づけたり、寄り添いながら成長をサポートすること」という自身のビジョンは教員よりコーチとしての方が活かされると考え、2022年9月に「財団法人生涯学習開発財団認コーチ資格」、2023年4月には「生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ資格」を取得。 大学在学中には、「高校生みらいラボ」という事業で、大阪の私立高校2年生の進路面談メンターとしても活動しており、担当生徒が自分軸およびビジョンの解像度を上げた状態での進路選択をするための支援を担当。 卒業後は、自身のビジョンと共鳴したオンラインWebスキルスクールを運営している会社で、営業代行として1年4ヶ月業務委託を請け負い、在籍期間での個人売上7835万円。

個人事業主で月1000万売った僕が、ビジネスマンになる道を選んだ理由

野崎 温仁's story

Job Description

What we do

以下の事業を展開しています。 ①RPO事業部  ・求人媒体代理店  ・組織・人事コンサルティング ②人材紹介事業部  ・転職支援  ・人材紹介事業の立ち上げ支援 ③AX事業部  ・社内DXに係る開発  ・AI開発案件の受託 ④マーケティング事業部  ・SNSを用いた集客  ・WEB広告運用
クライアントの経営課題は、社員一丸となって解決策を導き出します。
メンバーの頑張りを全員で賞賛する文化が根付いています。
メンバーのMissionを言語化し、オフィスに掲示することで、相互理解を深めています。

What we do

クライアントの経営課題は、社員一丸となって解決策を導き出します。

以下の事業を展開しています。 ①RPO事業部  ・求人媒体代理店  ・組織・人事コンサルティング ②人材紹介事業部  ・転職支援  ・人材紹介事業の立ち上げ支援 ③AX事業部  ・社内DXに係る開発  ・AI開発案件の受託 ④マーケティング事業部  ・SNSを用いた集客  ・WEB広告運用

Why we do

メンバーのMissionを言語化し、オフィスに掲示することで、相互理解を深めています。

かつて日本は、ものづくりで世界一の強みを持っていました。 しかし今は、一人の天才や起業家、そしてテクノロジーが、社会や業界を一気に変える時代です。この変革で日本は後れを取っていると感じています。世界の企業価値ランキングで日本企業を見ることはほとんどなくなり、中小企業353万社の6〜7割が赤字という現実の中で、人への投資も給与への還元も、新しいイノベーションも生まれない負のスパイラルに陥っています。 だからマスターキーは、単なる採用支援で終わらず、企業の価値そのものを最大化する総合的な支援企業へ変革します。AIの活用が問われるこれからは、人だけでなく企業そのものが好循環に向かう支援が必要だと考えるからです。企業様の価値が上がれば、それは社員の豊かさとして還元され、「そのひと、社会をおもしろく」という理念につながっていく。そう信じています。

How we do

メンバーの頑張りを全員で賞賛する文化が根付いています。

個で勝ち、仕組みで圧勝する マスターキーは、ずっと「採用が最重要課題」だと言い続けています。 マスターキーには、社員が叶えたい願望を実現できる環境や、成果を賞賛し正しく評価する環境が整っています。 その中で「個」の力をつけた社員が培った経験は、何にも代え難い無形資産です。 個の中だけに留めず、メンバーに共有し、「仕組み化」し、顧客の課題を解決するサービスへと昇華させる。 少数精鋭で最大の利益を出し、限りなくあなたの頑張りを評価することで、顧客の課題に伴走し続けています。

As a new team member

「よし、この仕事はアナタに全部任せる。」 そう言われると、どう感じるタイプですか? 私にはできないな…と考えてしまうタイプは弊社には合わないと思います。 ”どうやったらできるか”、”だれを巻き込もうかな?” 自然とそう考えるタイプを今の会社規模では求めています。 採用活動を行いたい企業へアプローチし、「なぜヒトを採用したいのか」ヒアリングを行い、営業活動、サービス導入、後輩の育成など、事業推進に関わるあらゆる業務をお任せします。 ★具体的には ・求人メディア(Indeed、求人ボックス等)の選定・運用代行 ・アポインターからトスアップされた新規案件の受注 ・既存顧客の引継ぎ ・後輩育成 ・その他、大手企業様とのプロジェクト進行など ★弊社の特徴 ・ヒトを採用したい企業様は、様々な問題を抱えています。「媒体を売って終わり」ではなく「なぜ採用をしたいのか」の背景を徹底的に深堀ります。 ・定着支援まで一気通貫して行います(評価制度や採用の上流工程の設計など)。 ・ターゲットとする企業様の規模や業種は様々です。企業規模によってはかなり大きなプロジェクトになる可能性も。 ・チームプレーを大事にしています。受注後は他ポジションのメンバーを巻き込みながら、クライアントの採用成功に本気で向き合い伴走します。 ★キャリアステップ例 1営業のトッププレーヤー:やればやるだけインセンティブとして還元。 2マネジメント:営業担当の育成担当。 3大型案件の専任業務:仕事内容は面談にて。 【応募資格】 ★必須条件:人材業界経験2年以上または何かしらの表彰された経験 ★歓迎条件:求人媒体の広告営業経験2年以上 ★こんな方におすすめ ・自社媒体しか販売できない環境にモヤっとを感じている ・クライアントの採用成功を設計からエンドまで一気通貫して支援したい ・新事業創造に興味がある ・マネジメントに興味がある ・変化の激しい環境にわくわくする
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Company info

Founded on 11/2019

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