【求人媒体の営業経験者、大歓迎】「今週の掲載枠」を売るだけの営業から、もう卒業しませんか？ 毎週の締め切りに追われ、値引き競争で枠を売り、掲載が終わったらまた次の新規開拓……。 そんな「売って終わり」のサイクルや、ゴールのない新規開拓にモヤモヤしている求人広告営業の方へ。 私たちは、媒体の「枠」ではなく、企業の「採用成功」そのものをプロデュースする会社です。 「求人のプロ」としての経験を活かし、ゆくゆくは経営を動かすコアメンバーへと成長していきませんか？ 💡【ステップ1】まずは既存顧客の引き継ぎから（入社すぐ〜） 現在、私たちがご契約いただいている既存クライアントの案件を引き継ぎ、フロント担当として伴走していただきます。 具体的には： すでに信頼関係がある顧客に対して、Indeedや求人ボックスなどのデータ（PV数・応募率など）をもとに、効果改善の追加提案や原稿のブラッシュアップをチームで進めます。まずは当社のコンサルティングの流れを掴んでください。 💡【ステップ2】2つの大型新プロジェクトへの参画（入社半年〜） 既存案件で当社のスタイルに慣れてきたら、今年から始動した新プロジェクトのコアメンバーとして参画していただきます。 例① 大手フィットネス会社のFC一括採用PJ： 全国展開する大手ブランドのFC店舗における、数百人規模の大規模な組織づくり・採用の仕組み化を動かします。 例② 産業局と連携した中小企業支援PJ： 行政とタッグを組んで、地域の優良中小企業の「採用難」を根本から解決していく、社会的意義の非常に大きいプロジェクトです。 💡【ステップ3】マネジメント、そして「事業創造」へ（将来的には） メンバーの育成やチームのマネジメントをお任せするのはもちろん、将来的には「採用」の枠を超えた、新しいビジネスやサービスの立ち上げ（事業創造）にも携わっていただきます。「あなたに全部任せる！」の社風通り、市場価値を高められる環境です。 ⚠️ 自社媒体の縛りは一切なし。だから「本気」で向き合える 一般的な求人広告代理店は自社媒体を売ったら終わりですが、私たちは違います。 Indeed、求人ボックス、各種主要求人メディアなど、あらゆる手法を自由に組み合わせ、あなたがプロジェクトマネージャー（PM）となって社内のマーケターやCSを動かします。 「採れなかったら謝りに行く」営業ではなく、「データをもとに次の打ち手を仕掛け、クライアントを勝たせる」コンサルティングが、ここなら実現できます。 📋 応募条件 ・必須： 法人営業経験2年以上 ・大歓迎： 求人媒体（Web・紙問わず）の広告営業経験2年以上、またはRPO（採用代行）での営業・運用経験 ※Indeedや求人ボックスの運用知識、求人原稿のディレクション経験がある方は、即戦力として優遇します！ ＼まずは、これからのキャリアについてカジュアルに話しませんか？／ 「既存顧客の引き継ぎって、どんな業界のクライアントがいるの？」「新プロジェクトの具体的な進捗は？」など、気になることは面談で何でも聞いてください。ご応募お待ちしています！