AIでHPやシステムを開発し、顧客へ拡販！インターン生だけで売上を創る。

💻 業務内容 AIを「学ぶ」場所ではなく、AIで「創る」場所。 AX（AI×DX）事業部のインターン生として、最先端の生成AIツールや技術を駆使し、実務直結のプロジェクトをリードしていただきます。単なる作業代行ではなく、AIを使って「何ができるか」を自ら考え、形にするのがあなたの役割です。 ■AI×クリエイティブ： AIを徹底活用したWebサイト・HPの企画・制作。 ■AI×システム開発： 人材業界の課題を解決する、AIを組み込んだ次世代シ

人材紹介からのキャリアチェンジ！Indeed等の媒体運用メンバー募集。

人材紹介の営業（CAやRA）として数年経験を積んでくると、ふとこんな風に思う瞬間はありませんか？ 「自分の介在価値を、目の前の1人だけじゃなく、もっと何百人、何千人という規模に広げてみたい」 「営業としてはやりきったから、次は集客に携わってみたい」 求職者と企業の間に立ち、泥臭くマッチングを追う仕事は面白い。 けれど、30代以降のキャリアを見据えたときに、「もう一つ、強固な専門スキルが欲しい」と考えるのは自然

人材営業の経験を武器にマーケターへ転身！求人媒体の立ち上げ・運用・効果測定

営業やキャリアアドバイザー（CA）の経験を武器に、未経験からマーケティングのプロフェッショナルを目指せるポジションです。分析脳はもちろん、クリエイティブ脳を最大限に活かし、求人広告やバナーを作成するという発想力が鍵となります。 ★具体的には ・Indeed、求人ボックス等への求人分析、予算管理 ・広告効果の数値分析（クリック率・応募率の改善） ・アップセル ★弊社の特徴 ・「ヒトを採用したい」企業様の採用成功に向

人材営業の経験を武器にマーケターへ転身！集客のプロに最短距離で成る

営業やキャリアアドバイザー（CA）の経験を武器に、未経験からマーケティングのプロフェッショナルを目指せるポジションです。分析脳はもちろん、クリエイティブ脳を最大限に活かし、求人広告やバナーを作成するという発想力が鍵となります。 ★具体的には ・Indeed、求人ボックス等への求人分析、予算管理 ・広告効果の数値分析（クリック率・応募率の改善） ・アップセル ★弊社の特徴 ・「ヒトを採用したい」企業様の採用成功に向

媒体を売る営業だけのままでいいんだっけ？と、少しでも頭をよぎったあなたへ。

最近、人材業界（紹介や広告）で3〜5年ほど経験を積んだ営業の方と話すと、よくこんな悩みを耳にします。 「クライアントの本質的な採用課題に切り込みたいのに、自社商品の枠（媒体や紹介）の提案しかできない」 「目標達成のために、ひたすら新規テレアポを回す日々に、少し疲れてきた」 「プレイヤーとして、もう一段上のスキルを身につけたい」と考えるのは、ごく自然なことです。 そんな「キャリア迷子」なら、少しだけ私たち

数追いの求人紹介に違和感があるあなたへ。本質的な転職支援をしませんか？

人材紹介の営業やCA（キャリアアドバイザー）として実績を積んできた方と話すと、よくこんな葛藤を耳にします。 「会社から『今月の面談数・推薦数』のKPIばかり追わされ、目の前の求職者様と深く向き合えていない気がする」 「ただ条件に合う求人を右から左へ紹介する毎日に、少し物足りなさを感じてきた」 売上や数字を追う楽しさは分かりつつも、「もっと目の前の人の人生に誠実に向き合いたい」と、キャリアの踊り場で悩んでい

正直に言います、手が足りません！顧客紹介が止まらないです。

ありがたいことに、今、ものすごく困っています……！ 今、私たちのRPO（採用代行）サービスは、ありがたいことに企業様からの紹介が止まらない状態です。大型プロジェクトも同時に数本走っています。 ただ……正直に言います。 「提案を待ってくださっているお客様がいるのに、フロントに立つ営業が足りません」 （現在セールス3名💦） せっかくのチャンスを人手不足でお断りするのは、本当にもったいない。 そこで、即戦力として

新サービス、一緒に立ち上げへん？顧客と協業し、人材市場を根底から覆す。

「よし、この仕事はアナタに全部任せる。」 そう言われると、どう感じるタイプですか？ 私にはできないな…と考えてしまうタイプは弊社には合わないと思います。 ”どうやったらできるか”、”だれを巻き込もうかな？” 自然とそう考えるタイプを今の会社規模では求めています。 採用活動を行いたい企業へアプローチし、「なぜヒトを採用したいのか」ヒアリングを行い、営業活動、サービス導入、後輩の育成など、事業推進に関わる

転職のその先にある人生を全て見届ける。求人紹介では終わらないCP業務とは？

★具体的には 転職したいと悩む求職者へキャリア面談を行い、マッチする企業を提案し、入社まで伴走していただきます。 ・提案職種：エンジニア・施工管理・製造・営業・事務職など ・面談頻度：平均1日3～6名の面談 ・求職者様の面接設定および面接対策 ・面接後のフォロー、入社サポート、入社後のフォロー ※出社し、リモートで求職者と面談していただきます。 ★弊社の特徴 ・転職希望者一人ひとりと深く向き合います。 ・単なる

本当に顧客の喜ぶ顔が見える！求人広告営業／本気で顧客の採用問題に向き合う

RPO事業部は、採用にお困りの企業を支援し続けてきました。 しかし、より深く企業や求職者に関わるには、もっと良いサービスが生み出せるのではないか…？ そんな試行錯誤の日々を繰り返しています。 【新サービス（人材事業コンサルティング）】 ・人材紹介事業の新規立ち上げ支援 ・採用コンサル（クライアント様のブランディング設計～媒体運用まで） 【既存業務（求人媒体代理店）】 ・求人媒体（Indeed、求人ボックス等）の選定・

契約取って終わり。にモヤっとしてる営業さん、集まれ。

「営業、楽しい。でも…なんかモヤモヤする」 営業って、成長できるし楽しい。 成果が出たときは最高。 でも正直、こんな気持ちになったことありませんか？ ・新規を追い続ける毎日で、1社に深く関われない ・もっとお客さんの成功にコミットしたい ・“売って終わり”じゃなくて、その先まで見届けたい ・提案したいことがあるのに、関係が浅くて言いきれない そのモヤモヤ、めちゃくちゃ分かります。 だからこそ、次のステージと

自称：日本イチ人柄採用。あなたにマッチするポジション、見つけます。

仕事に青春、感じていますか？ オモロい事業創造、一緒にしませんか？ 経験不要。あなたはどの気持ちが当てはまりますか？ 【こんな方は、要相談かも？】 ✓何者かになりたい、でもどんな仕事が向いているのかわからない ✓ある程度仕事をやりきった気持ちがある。次はどの分野で自分のチカラが発揮できるの？ ✓事業戦略を考えてみたい ✓新サービスを立ち上げてみたい ✓営業として圧倒的な営業利益を計上してみたい ✓将来的に起

人材紹介に挑戦したい？人柄採用のマスターキーで力試ししませんか？

【あなたはいくつ当てはまりますか？】 ✓「何者かになりたい」と思っている ✓仕事に悩む方と共に考え、なりたい姿を叶えたい！ ✓数字を追うだけじゃつまらない！ ✓職場の人間関係が大事だと思っている →ひとつでも当てはまる方、大歓迎！ 今なら経営陣や社長と近い距離で学べる環境をご用意しています。 【日常業務】 ・転職者と面談、面接対策 ・顧客先へ推薦 ・片面営業です（個人営業） ★転職者の「ありがとう」の声、メン

顧客を成功させる仕事をしよう。経営者の採用課題に向き合うカスタマーサクセス

営業、接客、あるいは営業事務などの仕事を数年経験してきた20代後半〜30代前半の方と話すと、よくこんな声を耳にします。 「顧客と深く関わりたいのに、契約をもらったら次の現場へ行くから、その後の成果が見届けられない」 「接客スキルはついたけれど、もっと自分の提案で『ありがとう』と言われる仕事がしたい」 もし、あなたが「次の転職」について考えているなら、私たちのチームで【RPO CS（カスタマーサクセス）】として、新

売れる人から顧客を成功させる人になりませんか？

採用のプロになっていただきます。 「良いヒトを採りたいのに、どうしたらいいかわからない…」というクライアント企業に向けて、求人票や求人広告改善・分析を行い、経営者へ適切なアドバイスを行います。 ★具体的には ・キックオフMTG ・求人広告アカウントの運用・伴走 ・応募者対応（電話・メール） ・面接日程の調整 ・データ入力 ・Indeed、求人ボックスの運用など 【1日の業務】 10:00　朝会（1日のスケジュール確認） 10:15　応募

人材市場を根底から覆す。顧客の採用成功から定着まで一気通貫して伴走する営業

「よし、この仕事はアナタに全部任せる。」 そう言われると、どう感じるタイプですか？ 私にはできないな…と考えてしまうタイプは弊社には合わないと思います。 ”どうやったらできるか”、”だれを巻き込もうかな？” 自然とそう考えるタイプを今の会社規模では求めています。 採用活動を行いたい企業へアプローチし、「なぜヒトを採用したいのか」ヒアリングを行い、営業活動、サービス導入、後輩の育成など、事業推進に関わる

新サービス、一緒に立ち上げへん？

RPO事業部は、採用にお困りの企業を支援し続けてきました。 しかし、より深く企業や求職者に関わるには、もっと良いサービスが生み出せるのではないか…？ そんな試行錯誤の日々を繰り返しています。 【新サービス（人材事業コンサルティング）】 ・人材紹介事業の新規立ち上げ支援 ・採用コンサル（クライアント様のブランディング設計～媒体運用まで） 【既存業務（求人媒体代理店）】 ・求人媒体（Indeed、求人ボックス等）の選定・