人材紹介営業からのキャリアチェンジ！Indeed等の媒体運用メンバー募集。

人材紹介の営業（CAやRA）として数年経験を積んでくると、ふとこんな風に思う瞬間はありませんか？ 「自分の介在価値を、目の前の1人だけじゃなく、もっと何百人、何千人という規模に広げてみたい」 「営業としてはやりきったから、次は集客に携わってみたい」 求職者と企業の間に立ち、泥臭くマッチングを追う仕事は面白い。 けれど、30代以降のキャリアを見据えたときに、「もう一つ、強固な専門スキルが欲しい」と考えるのは自然

営業経験者こそ、最強のマーケターになれる。

⠀/／ 人材営業の経験を、マーケティングの武器にしませんか？ 求人広告マーケター（未経験歓迎）募集 \＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材業界で営業をしていると、こんなことを思う瞬間ありませんか？ 「目の前の1人じゃなく、もっと大勢の人に関わる仕事がしたい」 「営業の次のキャリアとして、マーケティングを身につけたい」 そんな方に、ぴったりの仕事があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 📣 どんな仕事？

人材紹介からのキャリアチェンジ！Indeed等の媒体運用メンバー募集。

人材紹介の営業（CAやRA）として数年経験を積んでくると、ふとこんな風に思う瞬間はありませんか？ 「自分の介在価値を、目の前の1人だけじゃなく、もっと何百人、何千人という規模に広げてみたい」 「営業としてはやりきったから、次は集客に携わってみたい」 求職者と企業の間に立ち、泥臭くマッチングを追う仕事は面白い。 けれど、30代以降のキャリアを見据えたときに、「もう一つ、強固な専門スキルが欲しい」と考えるのは自然

人材営業の経験を武器にマーケターへ転身！求人媒体の立ち上げ・運用・効果測定

営業やキャリアアドバイザー（CA）の経験を武器に、未経験からマーケティングのプロフェッショナルを目指せるポジションです。分析脳はもちろん、クリエイティブ脳を最大限に活かし、求人広告やバナーを作成するという発想力が鍵となります。 ★具体的には ・Indeed、求人ボックス等への求人分析、予算管理 ・広告効果の数値分析（クリック率・応募率の改善） ・アップセル ★弊社の特徴 ・「ヒトを採用したい」企業様の採用成功に向

完全人柄採用の人材総合コンサル会社。マッチするポジション、見つけましょう

＼下記のような思いをお持ちの方にお勧めです／ ・人材業界での経験を活かして、他職種へキャリアを広げたい ・仕事に成長・やりがいを感じたい ・顧客と長く関わる仕事がしたい ・企業の成長に深く関わりたい 【今回募集している仕事】 今回募集しているのは、下記3ポジションです。 ①マーケティング 　∟Indeed、求人ボックス等のマーケティング・運用をお任せします。 ②法人営業（RPO） 　∟企業の採用課題に向き合い、戦略設計か

大阪｜RPO｜大手FCや産業局連携の新PJを動かす採用コンサル

【求人媒体の営業経験者、大歓迎】「今週の掲載枠」を売るだけの営業から、もう卒業しませんか？ 毎週の締め切りに追われ、値引き競争で枠を売り、掲載が終わったらまた次の新規開拓……。 そんな「売って終わり」のサイクルや、ゴールのない新規開拓にモヤモヤしている求人広告営業の方へ。 私たちは、媒体の「枠」ではなく、企業の「採用成功」そのものをプロデュースする会社です。 「求人のプロ」としての経験を活かし、ゆくゆ

大阪｜売って終わり。の物売り営業を脱出しませんか？｜採用コンサル

🛠 具体的な仕事内容（一日の流れとミッション） 「求人広告を売って終わり」ではありません。企業の経営層に伴走し、採用の成功から定着までをチームでプロデュースします。 ①【アプローチ〜課題の深掘り】※あなたの営業経験が最も活きるフェーズです ターゲットとなる企業へアプローチし、経営者や人事責任者から「組織の課題」をヒアリングします。 💡ここがポイント： 単に「どんな人が欲しいか」を聞くのではありません。

新サービス、一緒に立ち上げへん？顧客と協業し、人材市場を根底から覆す。

「よし、この仕事はアナタに全部任せる。」 そう言われると、どう感じるタイプですか？ 私にはできないな…と考えてしまうタイプは弊社には合わないと思います。 ”どうやったらできるか”、”だれを巻き込もうかな？” 自然とそう考えるタイプを今の会社規模では求めています。 採用活動を行いたい企業へアプローチし、「なぜヒトを採用したいのか」ヒアリングを行い、営業活動、サービス導入、後輩の育成など、事業推進に関わる

顧客を成功させる仕事をしよう。経営者の採用課題に向き合うカスタマーサクセス

営業、接客、あるいは営業事務などの仕事を数年経験してきた20代後半〜30代前半の方と話すと、よくこんな声を耳にします。 「顧客と深く関わりたいのに、契約をもらったら次の現場へ行くから、その後の成果が見届けられない」 「接客スキルはついたけれど、もっと自分の提案で『ありがとう』と言われる仕事がしたい」 もし、あなたが「次の転職」について考えているなら、私たちのチームで【RPO CS（カスタマーサクセス）】として、新

大阪｜売って終わり。の物売り営業を脱出しませんか？｜採用コンサル

🛠 具体的な仕事内容（一日の流れとミッション） 「求人広告を売って終わり」ではありません。企業の経営層に伴走し、採用の成功から定着までをチームでプロデュースします。 ①【アプローチ〜課題の深掘り】※あなたの営業経験が最も活きるフェーズです ターゲットとなる企業へアプローチし、経営者や人事責任者から「組織の課題」をヒアリングします。 💡ここがポイント： 単に「どんな人が欲しいか」を聞くのではありません。

大阪｜RPO｜大手FCや産業局連携の新PJを動かす採用コンサル

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大阪｜売って終わり。の物売り営業を脱出しませんか？｜採用コンサル

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