「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

こんにちは、メドレーで採用チームリーダーの深澤です。 メドレーでは、医療ヘルスケアの領域で4つの事業を行っています。現在これらの事業を一気に拡大させており、2018年以降150名以上の採用が決定しており、メンバーは280名を超えました。 現在は3名で採用を行っていますが、大幅な業容拡大を受け、採用アシスタントを募集することになりました。 具体的には、セールス・事業開発・エンジニア・ディレクター・キャリアコーディネーター・コーポレート・インターンなど、幅広いポジションの採用活動においてまずはアシスタントとして、面談・面接設定や求人作成など採用の基礎から学んでいただきます。 将来的には採用広報コンテンツの作成、募集する職種ごとの採用戦略立案など、ご本人の希望次第で、採用・採用広報に関する様々な企画・編集業務についても段階的にお任せします。 また、その後の候補者の方への個別アプローチや採用に至るまでのプロセスなど、ご経験やご希望に応じてどんどんお任せしていきたいと考えています。 社会になくてはならない医療の業界で、これまであまり活用されていなかったインターネットの力で、社会を変えていく変化のど真ん中で仕事ができます。 社会貢献性の高い事業にご興味がある方にとっては、これ以上ないやりがいとなることと思います。急拡大中の組織の成長を肌で感じながら、会社を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。 現在採用チームに所属するメンバーは、中途採用未経験からスタートしております。 そのため経験は問いませんが、以下のような方を歓迎しています。 ・ビジネスマインドを持って、四六時中よりよい方法を模索しやりきる力のある方 ・1つ1つの仕事に対して丁寧に、軽率なミスなく行う注意深さのある方 ・自分のアウトプットにこだわりを持てる方 現在メドレーでは30以上の幅広い職種で採用を行っており、採用担当としてキャリアアップしたい方にとっては学びのチャンスの多い環境だと思います。 成長次第でどんどん業務をお任せするので、チャレンジの余白が大いにあります。 採用担当にキャリアチェンジしたい方、採用担当としてキャリアアップしたい方、ぜひご応募ください。お待ちしております！ 参考： ■採用所轄役員の加藤のブログ/インタビュー記事 ・ぼくがクックパッドを辞めてメドレーに入った７つの理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/30865 ・メルカリ、メドレーはなぜ採用に強いのか　HRのキーマンが語る情報発信術 https://logmi.jp/301478 ・「情報発信は、投資価値の高い“GIVE”」メドレーの組織ブランディングの秘訣を、執行役員 加藤恭輔氏に聞く https://www.fastgrow.jp/articles/medley-kato