株式会社メドレー

【募集の背景】 メドレーでは「医療介護現場の人材不足」という課題に対し、医療介護分野専門の人材採用プラットフォーム「ジョブメドレー」の展開をしています。人材不足という課題の中でも「絶対数の不足」と「地域の偏り」に力を入れ取り組んでおり、現在では16万を超える事業所の方々に活用いただき、業界最大級のサービスに成長しました。 https://www.medley.jp/approach/medicalcare-human-resources.html 人材採用システムがメイン機能となっていますが、今後は採用管理の負担をより軽減できるよう「採用管理システム(ATS)」の機能を取り入れたり、採用代行(RPO)のアプローチ、さらには人材の労務管理や社内教育といった業務のサポートなど、医療介護業界の人材に関する課題のトータルソリューションを提供できるサービスとして発展させていきたいと考えています。 具体的には、 ・人材採用システム開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・人材採用システムの新規・既存案件のアーキテクチャ設計および実装 ・人材採用システムの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・プロダクト開発のサイクル プロダクトによって詳細は異なりますが、以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ▼1クォーター（3ヶ月）の始まりごとに、事業部メンバーと共にクォーターの開発計画を企画立案する ▼決まった開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ▼1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ▼中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ▼開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ▼1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリをOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMA Script 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーでは、オンライン診療システム、電子カルテ、診療所向け予約管理システムを包括したクラウド診療支援システム「CLINICS」を開発、提供しています。 https://clinics-cloud.com/ 現在活用いただいているのは診療所が中心ですが、将来的には歯医者や調剤薬局、介護施設など色々な医療機関に最適なプラットフォームとしてCLINICSを提供していきたいと考えています。色々な医療機関の基幹を担うSaaSとしてCLINICSを進化させることで、医療のデジタルトランスフォーメーションを加速させ、効率的な診療、患者満足度の高い医療サービスの提供を支援していきたいと考えています。 https://www.medley.jp/approach/medical-dx.html 医療従事者の方々が普段どのようにシステムを使っているのかという業務フローや業界知識をきちんと精査し、使いやすい形にプロダクトに落しこんでいくことが重要です。 複雑な業務要件をプロダクトの設計に活かしつつ自分で手を動かし実装もしていくという、単に上流・下流という括りではないプロダクト開発を一緒にしていける方を募集することにしました。 具体的には、 ・プロダクト開発・運用 ・プロダクトの新規・既存案件のアーキテクチャ設計および実装 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・プロダクトの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・プロダクト開発のサイクル プロダクトによって詳細は異なりますが、以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ▼1クォーター（3ヶ月）の始まりごとに、事業部メンバーと共にクォーターの開発計画を企画立案する ▼決まった開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ▼1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ▼中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ▼開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ▼1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMA Script 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーは、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 例えば医療機関の予約システムが電話を受け書き込むものではなくオンラインに接続されていれば、患者はインターネットで簡単に空き枠を調べて予約することができ、医療事務作業にかかる時間も負担も削減されます。処方・調剤情報がクラウドで管理されていれば、お薬手帳は自動的に生成され、調剤薬局でのお薬手帳に関するやり取りは不要になります。 このように医療に対する患者の様々なハードルを下げ、「患者が医療を使いこなせる未来」をつくるべく、患者の課題解決に直接向き合うプロダクトの開発を担っていただける方を募集することにしました。 具体的には、 ・患者向けの新規プロダクト開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、患者向けの新しいプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」、「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は異なりますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMA Script 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーでは、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできる新しい医療プラットフォームの実現を目指しています。現在では「クラウド診療支援システムCLINICS」として、クラウド型電子カルテや予約システムなどを包括した医療プラットフォームを開発・運用しています。 UI/UXの向上を日々追求し続けているため、新機能の追加や改善・改修などのアップデートを頻繁に行なっています。医療機関の業務の根幹を担っているというプロダクトの性質上、既存の機能はもちろんのこと、新機能や改修した箇所でもQAテストは欠かせないものになっています。 現在は、プロダクト開発をしているエンジニアが責任を持ってテストを行なっていますが、それに加えてQAに特化したエンジニアの方にジョインしていただき、その知見を活かして、さらなるQAテストの充実や効率化を担っていただきたいと考えています。 具体的には、 ・プロダクト開発プロセス上流での仕様レビュー及び仕様改善 ・テスト計画、テスト設計、テスト実施及びバグ報告 ・テスト効率化及び自動化 ・APIテスト、E2Eテスト、UIテスト、レグレッションテストの設計と実装、運用保守 ・開発プロセス全体に関する改善業務 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトの品質保証にコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。QAテストの充実や効率化を担っていただきたいと考えています。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築も行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない領域は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMA Script 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence 【必須経験】 ・ソフトウェアテストの知識や経験 ・テストコードプログラミング経験 ・モバイルアプリ又はWebアプリのQA経験

【募集の背景】 メドレーでは、予約・事前問診・ビデオチャットでの診察・決済・薬や処方せんの配送をワンストップで完結できるオンライン診療システムを開発し、提供しています。2018年には、徹底的にUI/UXにこだわったクラウド電子カルテを開発しました。様々な院内機器とシームレスに接続することで、医師や事務スタッフの手間を大きく削減していきます。さらに診療所向け予約管理システムを開発し、2019年にはこれらを包括したクラウド診療システムとして進化させたプロダクトに昇華させました。 プロダクトが大きくなり、提供するソリューションが多くなってくる中で、サービスを契約いただいた医療機関にシステムを円滑に導入し、さらに積極的に活用していただくために「サポートエンジニア」の存在が不可欠になってきました。 具体的には、 ・契約医療機関へのシステム導入・活用に必要な技術的サポート ・契約医療機関内の既存の院内医療機器・医療システムとの連携サポート ・既存の電子カルテからのデータマイグレーション ・外部医療機器・医療システムとの新しい連携先の開拓 を中心に、医療機関へのクラウド診療支援システムの導入・活用を促進させるエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、ドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMA Script 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence （参考） 「電子処方箋実証事業におけるFHIRの活用と標準化の展望」 https://developer.medley.jp/entry/2019/04/02 「電子カルテの黎明期を体験したエンジニアの私が、メドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/164364

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後は、人材採用システム「ジョブメドレー」で培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきます。 この構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるような開発メンバーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。 具体的には、 ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMA Script 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【求める人物像】 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

メドレーは、2016年2月にはスマホやPCで診察を受けて薬や処方箋を自宅で受け取れるオンライン診療を支援するためのオンライン診療システム「CLINICS」を、2018年5月にはオンプレ型が主流である医療業界に風穴をあけるべくクラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」をローンチし、患者と医療従事者の双方に広く使われるサービスの開発を進めています。 現在、CLINICSやCLINICSカルテを契約頂いた病院やクリニックに対して、システムを円滑に導入し積極的に活用いただくための、導入支援や活用促進をおこなうチームを強化していきたいと考えています。 特に電子カルテのシステム導入にあたっては、部門システム・院内機器との連携や、他社システムからのマイグレーションが必要となり、技術的なバックグラウンドが必要となります。医療業界やインターネット業界の経験問わず、基幹業務システムの導入を技術面でサポートしてきた経験がある方が活躍できるポジションです。 皆様のご応募お待ちしております！ 【具体的な仕事内容】 ・診療所向けクラウド型電子カルテシステムの導入に関わるサポート ・部門システム・院内機器との連携サポート ・他社電子カルテからのマイグレーション 【必須スキル】 ・業界問わず、基幹業務システムの導入・運用・保守経験 【歓迎するスキル】 ・医療情報システムの導入・運用・保守経験 ・医療情報システム全般に関する業界知識 ・オブジェクト指向型プログラミングの経験 ・RDBMSの設計・運用・保守経験 ■このポジションのメンバーのブログ 電子カルテの黎明期を体験したエンジニアの私が、メドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/164364

こんにちは。オンライン診療・クラウド型電子カルテ「CLINICS」の基盤開発チームに所属している、エンジニアの中畑です。 2018年9月にメドレーにジョインし、現在4ヶ月が経ちました。 ▼参考：私の入社理由ブログです。 ゲームクリエイターだった私がメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/153471 幼い頃からパソコンに親しみ、エンジニアとして現在10社目。SIや様々なベンチャー企業でWebサービスの企画や開発・運用を経験し、在籍年数が一番長い前職では、Webアプリゲーム、Unityを使ったネイティブゲームのクライアントからサーバーサイド、インフラ、社内業務効率化まで携わってきました。 私がメドレーへ転職をしたきっかけとなったのが、この「Wantedly」。 CTO平山との面談やミートアップに参加していくうちに、「医療」の課題にエンジニアとして挑戦したいという気持ちが次第に大きくなり、現在に至ります。 メドレーに入社して印象的だったのは、「優秀なエンジニア達が自走できる形でチームが作られている」ということです。 開発ツールを駆使してモダンな開発を効率的に行う仕組みが整っており、各プロダクトについての今までのこと、これからのビジョンや戦略もConfluence（社内での情報共有ツール）上で読んで把握することができます。無駄な会議はなく、開発に「より多くのリソース」を割くことができるんです。 それにより、自ら課題に対して解決手段を考え、実装を行い、リリースしていくサイクルを着実にしっかりとかつスピード感をもって回しています。 また、弊社のエンジニアには40前後の”おっさん”も多いのが特徴です。皆現役バリバリで開発をし、家庭を持つメンバーが約半数います。（私も、現在小3の息子がいます。） 効率の良い環境を整え、かつ定時内で最大限にパフォーマンスを発揮し、プライベートの時間を確保して有意義に過ごすことができるのもメドレーの魅力だと感じます。 私自身、前職ではゲームクリエイターでしたが、業界が変わっても「より良い未来を作り上げていく」ために、テクノロジーが非常に重要な役割を担っていくということには変わりはないと思います。そのために自らのスキルを磨き、新しい未来を想像・創造し、ワクワクしていけるような人と一緒に働けたらいいなと思っています。 ゲームクリエイターの方も、もし興味があったらぜひ遊びに来てください！お待ちしております。

こんにちは、 新規事業準備室エンジニアの橋本です。 私は、この度新設された新規事業準備室の「一人目のエンジニア」としてメドレーにジョインし、開発全般に携わっています。 超高齢化社会を突き進む日本では、2025年には医療費や介護費が合計70兆円にせまるとも言われています。 このような現代の日本社会において、医療や介護の業界は今後更に拡大を続け、確実に伸びることがわかっている数少ない市場であると私たちは認識しています。 この期を逃すことなくスピード感を持ち事業拡大をしていくために、新規事業を牽引するチームとして「社長室」を新設し、新たな課題に一緒に取り組む「エンジニア（サーバーサイド/フロントエンド）」を募集することになりました。 新規事業の立ち上げは、何が正解なのか誰も分からない中、仮説を立てて立ち向かう作業。 時には地味だと思うこともありますが、その先にある未来を思うと、ワクワクしながら仕事ができると確信しています。 ・今までの経験や技術力で事業を盛り上げていきたい方 ・新しいことに取り組みたい方 ・自分を成長させたい方 是非とも、私達と共にチャレンジしましょう！ 一緒にプロダクトを生み、愛し、育て上げれればと思っています。 皆さまのご応募を、お待ちしています！　　　

はじめまして。株式会社メドレーでエンジニアをしています有馬と申します。 SI業界で2社経験したあと、サイバーエージェント・freeeと自社サービス開発で2社経験し、メドレーには2018年3月に入社しました。 ▼参考：私の入社理由ブログです。 CAからfreee、そしてメドレーへ。エンジニアの私が医療×ITの世界にチャレンジする理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/119446 エンジニア歴は12年、それまであまり意識してこなかった医療が、実はとても身近なテーマであり、レガシーで課題が山積していると感じる機会が増えていきました。 エンジニアとしてテクノロジーの面からその課題を解決するのはとても意義のあることだと感じ、未経験の業界ではありますがメドレーへの入社を決め、現在に至ります。 私が担当している「CLINICSカルテ」は、「医師と患者がつながるクラウド型電子カルテ」という斬新なコンセプトの中で開発を進めています。医療関連知識が必要となるので、まさに今勉強中です。 そんな中で印象的だったのは、メドレーは社内のwikiがかなり活用されており、各プロダクトごとのスペースに、ミッションや歴史背景、なぜこれをやるのかといった理由付けや、今後の戦略がしっかりと書かれていることです。 新しい物事に取り組む時は常に不安と隣合わせがつきものですが、そうなった時にいつでもみんなで立ち帰ることができる場所があることは良い取り組みだと感じました。

 「CLINICSカルテ」を今後さらに堅牢なシステムにするために、トラブルを未然に防ぐような非機能面の強化や、日々のモニタリングなど地道なことも含め、私自身もっともっと取り組んでいきたいと考えています。 
一方で、まだ完成されたプロダクトではなく、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐプラットフォームとなるために、複雑な医療システムの世界を突破しながら、ますますの開発が必要です。 この攻守のバランスは難しいですが、一緒にポジティブに議論し、ときにシビアに、ときに楽しくプロダクト作りをしていける方と一緒に働けたらうれしいです。

 皆さまのご応募をお待ちしています！　　　　　

山積する医療の課題に取り組むべく、弊社ではCTOを中心とした開発本部で、新たなプロダクトの開発や事業展開を模索しています。例えばカルテの領域や、パーソナルヘルスケアレコードを活用した早期発見・重症化予防のサービス、データベースを活用した新たな事業展開など、医療の領域では様々な可能性が眠っています。 これらの領域で積極的に事業を展開していくためには、技術やプロダクトについて深い理解を持ち、それを活用して事業をドライブする力のある方にJOINいただくことが重要だと考えています。CTO直轄ポジションとして、事業推進やプリセールス、カスタマーサクセスや時には組織化などの人事側面に至るまで幅広く活躍いただける方を探しています。 CTOと2人でタッグを組み、30年後の医療のあるべきグランドデザインを描き、その実現のためのプロダクトが正しくマーケットに届き活用されるよう技術の力を生かして推進していくポジションです。詳細は、面談の際にお話しさせていただければと考えております。 ◎CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ◎クリエイター採用ページ http://www.medley.jp/recruit/creative.html ◎developerブログ http://developer.medley.jp/ ◎メンバーの入社理由ブログ https://www.wantedly.com/feed/s/medley

現在、メンバーは3年で10倍、現在は350名を超え、事業も急速に拡大していることから、今後も組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。そのような背景のもと、コーポレートITを強化するためメンバーを募集することにしました。 社内IT責任者のもと、従業員が本来の業務に集中する環境を創るべく、社内ITのユーザサポート、システム運用管理、その改善など幅広くチャレンジできるポジションです。 ほぼ全ての従業員と接点を持ち、頼りにされる立場のため、とてもやりがいを感じることの多いポジションです。また、組織が急拡大し、必要なIT環境も日々変化しているため、それに併せて会社をよりよくするための改善を自ら進んで提案し、それを実行していきたいというスタンスの方であれば、とても達成感の得られる環境です。 知識と経験を活かして、周りの人たちの役に立ちたいと考えているホスピタリティの高い方のご応募をお待ちしております。 主な仕事内容は、以下になります。 - ユーザのIT支援や不具合対応（PC、メール、IP電話など） - IT機器、アカウント、ライセンスなどの管理（メール、IP電話、チャットシステムなど） - コーポレート業務の効率化（GAS、Slack API、Phyton等を活用した自動化による改善） - FAQなどの作成、更新 - その他、運用改善や社内ITプロジェクトの推進など 適正と能力に応じてIT企画やプロジェクト推進等もお任せしたいと思います。 コーポレートITと、医療ヘルスケア業界の経験有無は問いません。 これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身の組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいという考えに共感してくださる方、是非一度お会いしましょう！

みなさん、こんにちは。株式会社メドレーでエンジニアをやっている平木です。 現在は、オンライン診療アプリ「CLINICS」の開発を担当しています。 メドレーでは医師とエンジニアが深く関わりを持ち、互いに刺激を受けながら、“日本の医療の未来にできること“を日々考え取り組んでいます。 実際に医師が8名常勤していて、エンジニア陣とチームを組みプロダクト開発にあたることもしばしば。 よく「医師とエンジニアが一緒に働くってどんな感じなの？」と社外の方からご質問をいただくので、今回オンライン医療事典「MEDLEY」の編集担当で、呼吸器内科医・感染症を専門とする医師の園田と対談してきました。 ▼臨床一筋だった医師・園田さんがメドレーに来てエンジニアと働いた感想を「聞いてみた」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/104674 下記、ブログより一部抜粋。「エンジニアと働いて価値観が変わった」という園田のエピソードです。 ーーーーーーーー >（園田）あと「無駄を省く」ことが美徳というエンジニアの文化も驚きでした。医師は、患者を救うためには無駄なことだろうと地道に努力するのが美徳みたいな考え方があります。メドレーのエンジニアと話していて「それ要ります？」と何度も言われて、最初はびっくりしましたw （平木）エンジニアは、もちろん課題をプログラミングで解決することが仕事ですけど、究極的には課題解決にプログラミングが必要ないならそっちのほうがいいという考え方する人が多いですね。だから「それ要ります？」という発言はすごくわかる、既存の資源を活用できないかとか考えちゃう。 （園田）ある課題を解決する時に、医師は100点を目指したがります。逆にエンジニアは、リソースが限られている中で100点は無理だよ、どこからやるべき？と考えるという感じかなと。医師は「リソースは限られていない」と思っているんですよね。患者のためだったらできることは全部する、自分の働く時間を伸ばせばいいんじゃない？と考えてしまう。 （平木）たしかに、いつも週イチで2時間かかる定型作業があるとしたら、1回5時間頑張って自動化して、来月から5分で終わらせよう、みたいなことを常に考えてると思います。 （園田）もちろん医療現場に限っては、どちらが正しいかわからないですけど、医師もこうした考え方を知るということは意味があると思います。なんて冷徹なんだ！と最初思っていたけど、話してみれば、みんな熱い思いがある。そうした世界を学んだのは貴重な経験ですね。 （平木）逆にエンジニアの自分から医師を見ると、強い使命感を持っている人が多いのがすごいと思いました。もちろん命に関わる職業だから当たり前と思う人もいるかもしれないけど、空気を吸うようにそれを体現しているというか、プロフェッショナルさを端々に感じて、身が引き締まります。もちろん、僕らエンジニアも使命感は持って仕事しているんですが……別種のものというか。 ーーーーーーーー 医師とエンジニアは全く異なる職種でありながらもお互い“職人肌“で実は似た者同士なんですよ。 こんな環境に興味をもったエンジニアの方、（もちろん医療従事者の方も）一度遊びに来てみませんか？ ご応募をお待ちしております。 ■ 業務内容 ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・安定稼働に必要な保守運用業務 ■ 必須スキル・経験 ・LAMPあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験 ・UNIX系OS、RDBMSについての基礎知識 ・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識 ・業務要件に対する要件定義・仕様設計能力 ■ 歓迎スキル・経験 ・Webサービス/スマートデバイスアプリのディレクション経験 ・スマートデバイスアプリ（iOS/Android）の開発経験 ・Webサービスへの深い知見 ■ 求める人物像 ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ・立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

創業10年目を迎え、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、今年も100名以上のメンバーを採用し、さらなる拡大を目指しています。 会社が急拡大していく中で、社内のIT基盤改善、業務システム整備、セキュリティ対策実装といったコーポレートIT機能の重要性が増してきています。そこで、さらなる組織強化のため、メンバーを募集することにしました。 テクノロジーと創意工夫を掛け合わせ、全社的な経営課題を解決するためのチームの一員として、コーポレート部門にジョインしていただき、メドレーのメンバーが利用するIT環境について、様々な効率化や改革を進めていきます。 ※医療介護領域の経験は不問です。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・社内のIT環境整備に関わる業務全般 ・セキュリティ向上のための施策の企画と実行 ・安定稼働に必要な運用業務 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・クライアント環境の整備とユーザ支援 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただけます。未来志向で理想を描き、ITの観点から未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【必須（MUST）】 - ITインフラまたはWebサービスを自ら構築した経験（種類/規模/ベンダーは問わない） - AWS/GCP/Azureなどでの環境構築経験（経験年数や規模は問わない） 【歓迎（WANT）】 - コーポレート部門の業務改善を行った経験 - JavaScriptやRubyなどを使った開発経験 - API Orientedな開発の知識と経験 - 認証プロトコルやシステム連携の知識と経験 - 人事や財務経理などに関する業務知識 - Securityの対策実装、監視、事故対応などの経験 - 社内システムのアーキテクチャ設計経験 ◆求める人物像 - コーポレートや事業部門の業務の自動化を進めたい方 - テクノロジーと共にコミュニケーションを大切にする方 - 周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 立場による認識のギャップを理解し埋められる方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 ◆Environment 　Communication 　- Slack 　- Confluence 　- G Suite 　- Trello　etc. 　Infrastructure 　- AWS 　- Postgre SQL 　- YAMAHA 　- IP-PBX　etc. 　Client 　- Windows 　- Mac 　- Android 　- iOS　etc. 　Business Applications 　- Salseforce 　- kintone 　- TeamSpirit 　- freee　etc.

こんにちは、メドレーで「CLINICS」というオンライン診療アプリの開発を担当している、エンジニアの大岡です。 10代後半〜20代半ばまで、私は水中パフォーマーとして「ウォーターボーイズショー」に出演していました。引退後は、未経験ながらもエンジニアとして働く道を選び、受託開発の会社とソーシャルゲーム会社を経て、2017年6月よりメドレーで働いています。 メドレーのエンジニアは基本的には軸となる分野はあるものの、必要とあらばサーバーサイド・フロントエンド・iOS/Androidアプリ関係なく開発することになります。私も実際入社してすぐにサーバーサイド・iOS/Androidアプリの開発に携わることになりました。慣れない分野に戸惑うこともありますが、それぞれの分野に詳しいメンバーが、プルリクを出してコードレビューをしあう文化があるため日々勉強になります。 また、ある程度規模の大きくなりそうなものに関してはチームでキックオフ・ミーティングが開かれ、概要の共有と意見交換を行います。エンジニア・デザイン・企画と職種関係なくコミュニケーションを取れるのでプロダクトをチームで作っているという感覚があります。トップダウンではなくプロダクトマネージャーと事業部長が対等な立場にあるということで受託開発っぽくならないところもメドレーの魅力です。 開発全体の動きとしては、技術力の底上げや課題解決を目的としたフォローアップ勉強会が定期的に実施されています。メドレーは「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」というミッションがありますが、これらを解決するということは医療ヘルスケア分野のインフラを再構築するようなものだと思っていて、非常にやりがいのがある仕事であると感じています。 私は、今ある医療課題がどれだけあってどれだけ深刻なのか、すべては把握しきれていません。ただ、将来必ずそれらは自分だけでなく子供・親・大切な人たちに影響がでてくると思います。元々私自身は医療業界のことを全く知りませんでしたし、課題が多くあるということも入社してから知りました。医療の知識がなくても、先を見据えて課題を1つずつ潰して前に進めるような人と一緒に働けたら嬉しいです。 医療の知識がなくても、課題解決に興味のある方、オフィスに遊びにきませんか？ご応募をお待ちしています！ ▼私のインタビューはこちら ウォーターボーイズだった僕が、エンジニアになってメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/83820 ▼メドレー　デザイナー＆エンジニア採用ページ http://www.medley.jp/recruit/creative.html ----- ■ 業務内容 ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・安定稼働に必要な保守運用業務 ■ 必須スキル・経験 ・LAMPあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験 ・UNIX系OS、RDBMSについての基礎知識 ・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識 ・業務要件に対する要件定義・仕様設計能力 ■ 歓迎スキル・経験 ・Webサービス/スマートデバイスアプリのディレクション経験 ・スマートデバイスアプリ（iOS/Android）の開発経験 ・Webサービスへの深い知見 ■ 求める人物像 ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ・立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人 「ユーザに支持されるプロダクトをつくる」 ユーザに支持されるプロダクトをつくりたいと考えているアプリケーションエンジニアを募集します。 インターネット業界の経験も長く、インターネットに閉じるのではなくリアルな世界の課題を解決したいと思っているエンジニアの皆さん、医療ヘルスケア領域の課題を解決し、新しい医療体験を創造することを次の目標としてみませんか。 少しでも興味のあるエンジニアの皆さん、まずはオフィスに遊びにきませんか？皆様のご応募おまちしております。

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後のさらなる事業拡大のためには、開発体制を強化する必要があり、本気で新卒エンジニアを育成するという決断をしました。実際に19卒の新卒は6ヶ月間研修期間を設けており、社内システムの要件定義、設計、開発、運用のすべてを経験してもらいました。また新卒1人につき1人のシニアエンジニアが教育担当としてつき、OJTとして実業務に携わることで基礎的な開発力の強化を図りました。 【開発チームについて】 元リブセンスCTOやサイバーエージェント、ヤフー、コロプラ、freee、SANSAN、アクセンチュアなどの出身者が在籍しています。 【メドレーのエンジニアとなる醍醐味】 インターネットに閉じるのではなく、”医療”というリアルな世界の大きな社会課題を解決していけることは、メドレーでエンジニアとして働く大きな醍醐味です。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMA Script 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【参考URL】 ・CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ・Medley Developer Blog http://developer.medley.jp/ ・私がメドレーに入社した理由 エンジニアを始め、他にも元Googleエバンジェリスト、弁護士、医師など、多彩なメンバーが集まっています https://www.wantedly.com/feed/s/medley 【応募資格】 2020年もしくは2021年4月から新卒として働くことができる方が対象です。 自分自身や将来の家族に関わる医療の未来をつくるエンジニアになりませんか？ご応募お待ちしております！

こんにちは、オンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」の開発を担当している宍戸と申します。 新卒に入社した事業会社で9年間、サーバーサイドエンジニアとして働いていました。 入社からまだ間もない私ですが、新入りの目から見たメドレーの開発体制について少し紹介させていただこうと思います。 今のチームの開発の流れは基本的に機能単位でサーバーサイドからフロントエンドの実装までを一人で対応するような形になっています。 レイヤーごとに作業を分担しないメリット・デメリットはあるかと思いますが、今のチームの状況を見ると、プラットフォームごとの仕様の統一感やプロダクト全体の品質に、開発メンバー全員がきちんと関わることができるという点で、大きなメリットがありそうだと感じています。 もともと私はサーバーサイドをメインで開発していて、フロントエンドの経験はほぼ無しという感じだったので、最初はフロントエンド作業には苦労しました。 新しく覚えることも多く大変な部分はありますが、「今まで情報としては知っていたけれど、実際に作ってみるとあらためてわかる」ということも多く、そういう部分に関しては開発者として環境の恩恵を受けていると感じる部分です。 またこのような開発のスタイルをうまくやっていくために、定期的に分野ごとのフォローアップ勉強会が実施されており、お互いの得意な分野でそれぞれをサポート・底上げしていくような動きを意識しています。 今の私から見ても、メドレーの開発部ではやりたいことに対して人手が足りていない印象があります。入ったばかりだから見えること、経験をもとにわかること、どちらもあると思いますが、そういった気づきを一緒に議論しながら、攻守のバランスを取りつつ、どんどんプロダクトに反映していけるような人と一緒に仕事ができたらうれしいです。 ▼私のインタビューはこちら 新卒から9年働いた会社を飛び出した私がメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/63206 ▼メドレー　デザイナー＆エンジニア採用ページ http://www.medley.jp/recruit/creative.html ----- ■ 業務内容 ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・安定稼働に必要な保守運用業務 ■ 必須スキル・経験 ・LAMPあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験 ・UNIX系OS、RDBMSについての基礎知識 ・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識 ・業務要件に対する要件定義・仕様設計能力 ■ 歓迎スキル・経験 ・Webサービス/スマートデバイスアプリのディレクション経験 ・スマートデバイスアプリ（iOS/Android）の開発経験 ・Webサービスへの深い知見 ■ 求める人物像 ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ・立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人 「ユーザに支持されるプロダクトをつくる」 ユーザに支持されるプロダクトをつくりたいと考えているアプリケーションエンジニアを募集します。 インターネット業界の経験も長く、インターネットに閉じるのではなくリアルな世界の課題を解決したいと思っているエンジニアの皆さん、医療ヘルスケア領域の課題を解決し、新しい医療体験を創造することを次の目標としてみませんか。 少しでも興味のあるエンジニアの皆さん、まずはオフィスに遊びにきませんか？皆様のご応募おまちしております。

メドレーではエンジニアやデザイナー経験者がPMとして事業部長とタッグを組み、2TOP体制でのプロダクト開発を行っています。 ■プロダクト側とビジネス側の「対等な関係」がカギ！PM ✕ 事業部長の2TOP体制で挑む事業開発 〜「御用聞き」にはならない。より本質的な課題を解決できるサービスを作るための、プロダクトサイドとビジネスサイドが直接対話するチームづくりとは〜 https://seleck.cc/965 ■メドレーの「PM✕事業部長」の考え方 ''医療ITの課題を解決するためにも、医療とインターネットをクロスさせることが重要であると思っています。医療従事者がインターネット人材を外注として使う、インターネット人材が医療従事者をアドバイザーとして使う、そのようなやり方では本質的な課題解決までには至りづらいのではと考えています。 医療業界のスペシャリストとインターネット業界のスペシャリストを、対等な形で対話させ融合させること。メドレーではそれを大事にしています。 しかし、これは意外に難しかったりもします。医療の専門家、法律の専門家、どんなものでも売れるトップ営業、プロフェッショナルなマーケティングの専門家、そしてプロダクト開発に関わるデザイナー・エンジニア。従来のインターネット企業とは異なり各職種の個性がより強くなる中で、内にこもってしまい外に発信することが苦手なメンバーが多いプロダクト開発チームの主張は相対的に弱くなりがちです。 だからこそメドレーのプロダクト開発チームには強い意志をもつことを求めています。インターネットで活躍してきた人がプロダクトを作れることに自信と誇りをもって、他領域の専門家と対等に議論し結果を出していく。 それを推進させるためにも、メドレーではPMと事業部長と二人三脚で事業を推進するという体制をとっています。それは、メドレーはあくまでも医療の会社でも人材の会社でもなく、インターネットの会社であるというメッセージでもあります。 医療の大きな課題を解決する。それを実現するためにも医療とインターネットをクロスさせる。&#x