株式会社メドレー

【募集の背景】 今後メドレーでは、医療SaaSプロダクトを幅広く、迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 こういった未来の実現に向けた第一歩としてまずは生活者の利便性を考え、弊社が現在提供しているネイティブアプリケーションを、オンライン医療事典をはじめとする弊社の他のWebサービスの機能も取り入れた形にリニュアルしたいと考えています。 このリニュアルプロジェクトの実現には、新規開発の要件定義やアーキテクチャ選定を含む開発をリードできるネイティブアプリケーション開発に精通した方が不可欠です。プロダクトマネージャや事業部長を始めとしたチームとのコミュニケーションを活発にしながら、この開発をリードしていただけるネイティブアプリエンジニアを募集します。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language Swift / Kotlin / Java ■ IDE XCode / AppCode / Android Studio ■SaaS / PaaS AWS / Firebase ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【求める人物像】 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。 【募集背景】 会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 【業務内容】 テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。 そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。 具体的には、 全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のエンジニアリング業務全般 （ご経験とご志向を踏まえてお任せします） - 社内IT環境のグランドデザイン策定および実行 - 社内IT環境のアーキテクチャ設計および実装 - 社内IT環境の安定稼働に必要な保守運用業務 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ※現状では、開発/構築/運用の外注はせず、SaaSやIaaSを活用して社内のメンバーにて手掛けています 【チーム文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【技術環境】 ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP-PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. ■必須要件 - AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを使った経験 （開発、インフラ構築運用のいづれか） ■歓迎要件 - SIerでの業務経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 - 認証技術やID管理に関する知識 - 基幹システムのコンサルまたは開発に関する経験 - クライアントOS管理に関する経験 ■求める人物像 - ITを起点とした科学的な組織文化づくりをしたい人 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

【募集の背景】 メドレーでは「医療介護現場の人材不足」という課題に対し、医療介護分野専門の人材採用プラットフォーム「ジョブメドレー」の展開をしています。ジョブメドレーでは人材不足という課題の中でも「絶対数の不足」と「地域の偏り」に力を入れ取り組んでいます。このため現在では17万5千を超える事業所の方々に活用いただけるようになり、業界最大級のサービスに成長しました。 https://www.medley.jp/approach/medicalcare-human-resources.html 今後もダイレクトリクルーティングの更なる活性化を通じた「地域の偏り」の解消を目指しつつ、コストリーダーシップ戦略を継続していき、医療介護業界の人材に関する課題のトータルソリューションを提供できるサービスとしてジョブメドレーを発展させていきたいと考えています。 このようなサービスの発展に寄与していただけるジョブメドレーの開発エンジニアを募集しております。 具体的には、 ・人材採用システム開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・人材採用システムの新規・既存案件のアーキテクチャ設計および実装 ・人材採用システムの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・プロダクト開発のサイクル プロダクトによって詳細は異なりますが、以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ▼1クォーター(3ヶ月)の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案 ▼決まった開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ▼1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ▼中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ▼開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ▼1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリをOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMAScript 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーでは、オンライン診療システム、電子カルテ、診療所向け予約管理システムを包括したクラウド診療支援システム「CLINICS」を開発、提供しています。 https://clinics-cloud.com/ 現在は診療所を中心に活用いただいていますが、将来的には色々な医療機関に最適なプラットフォームとしてCLINICSを提供していきたいと考えています。医療機関の基幹を担うSaaSとしてCLINICSを進化させることで、医療のデジタルトランスフォーメーションを加速させ、効率的な診療、患者満足度の高い医療サービスの提供を支援していきたいと考えています。 https://www.medley.jp/approach/medical-dx.html 医療従事者の方々が普段どのようにシステムを使っているのかという業務フローや業界知識をきちんと精査し、使いやすい形にプロダクトに落しこんでいくことが重要です。 複雑な業務要件をプロダクトの設計に活かしつつ自分で手を動かし実装もしていくという、単に上流・下流という括りではないプロダクト開発を一緒にしていける方を募集することにしました。 具体的には、 ・プロダクト開発・運用 ・プロダクトの新規・既存案件のアーキテクチャ設計および実装 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・プロダクトの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・プロダクト開発のサイクル プロダクトによって詳細は異なりますが、以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ▼1クォーター(3ヶ月)の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案 ▼決まった開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ▼1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ▼中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ▼開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ▼1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMAScript 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーは、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 例えば医療機関の予約システムが電話を受け書き込むものではなくオンラインに接続されていれば、患者はインターネットで簡単に空き枠を調べて予約することができ、医療事務作業にかかる時間も負担も削減されます。処方・調剤情報がクラウドで管理されていれば、お薬手帳は自動的に生成され、調剤薬局でのお薬手帳に関するやり取りは不要になります。 このように医療に対する患者の様々なハードルを下げ、「患者が医療を使いこなせる未来」をつくるべく、患者の課題解決に直接向き合うプロダクトの開発を担っていただける方を募集することにしました。 具体的には、 ・患者向けの新規プロダクト開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、患者向けの新しいプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」、「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は異なりますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence

【募集の背景】 メドレーでは、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできる新しい医療プラットフォームの実現を目指しています。現在では「クラウド診療支援システムCLINICS」として、クラウド型電子カルテや予約システムなどを包括した医療プラットフォームを開発・運用しています。 UI/UXの向上を日々追求し続けているため、新機能の追加や既存機能の改善・改修などアップデートを頻繁に行なっています。医療機関の業務の根幹を担っているというプロダクトの性質上、既存の機能はもちろんのこと、新機能や改修した箇所でもQAテストは欠かせないものになっています。 現在は、プロダクト開発をしているエンジニア達が責任を持ってテストを行なっていますが、それに加えてQAに特化したエンジニアの方にジョインしていただき、その知見を活かして、さらなるQAテストの充実や効率化を担っていただきたいと考えています。 具体的には、 ・プロダクト開発プロセス上流での仕様レビュー及び仕様改善 ・テスト計画、テスト設計、テスト実施及びバグ報告 ・テスト効率化及び自動化 ・APIテスト、E2Eテスト、UIテスト、レグレッションテストの設計と実装、運用保守 ・開発プロセス全体に関する改善業務 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトの品質保証にコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。QAテストの充実や効率化を担っていただきたいと考えています。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築も行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない領域は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMAScript 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence 【必須経験】 ・ソフトウェアテストの知識や経験 ・テストコードプログラミング経験 ・モバイルアプリ又はWebアプリのQA経験

【募集の背景】 メドレーでは、予約・事前問診・ビデオチャットでの診察・決済・薬や処方せんの配送をワンストップで完結できるオンライン診療システムを開発し、提供しています。2018年には、徹底的にUI/UXにこだわったクラウド電子カルテを開発しました。様々な院内機器とシームレスに接続することで、医師や事務スタッフの手間を大きく削減していきます。さらに診療所向け予約管理システムを開発し、2019年にはこれらを包括したクラウド診療システムとして進化させたプロダクトに昇華させました。 プロダクトが大きくなり、提供するソリューションが多くなってくる中で、サービスを契約いただいた医療機関にシステムを円滑に導入し、さらに積極的に活用していただくために「サポートエンジニア」の存在が不可欠になってきました。 具体的には、 ・契約医療機関へのシステム導入・活用に必要な技術的サポート ・契約医療機関内の既存の院内医療機器・医療システムとの連携サポート ・既存の電子カルテからのデータマイグレーション ・外部医療機器・医療システムとの新しい連携先の開拓 を中心に、医療機関へのクラウド診療支援システムの導入・活用を促進させるエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、ドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby/Ruby on Rails/Go/JavaScript（ECMAScript 2019）/TypeScript/React.js/Redux/Swift/Android Java/Kotlin ■Storage MySQL/MongoDB/Elasticsearch/BigQuery ■Infrastructure AWS/Docker/Docker Compose ■Workflow Github/Circle CI/bitrise/deploygate/Sentry/New Relic ■Communication Slack/Atlassian Conflence （参考） 「電子処方箋実証事業におけるFHIRの活用と標準化の展望」 https://developer.medley.jp/entry/2019/04/02 「電子カルテの黎明期を体験したエンジニアの私が、メドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/164364

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後は、人材採用システム「ジョブメドレー」で培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきます。 この構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるような開発メンバーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。 具体的には、 ・メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMAScript 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【求める人物像】 ■社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ■チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ■立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

山積する医療の課題に取り組むべく、弊社ではCTOを中心とした開発本部で、新たなプロダクトの開発や事業展開を模索しています。例えばカルテの領域や、パーソナルヘルスケアレコードを活用した早期発見・重症化予防のサービス、データベースを活用した新たな事業展開など、医療の領域では様々な可能性が眠っています。 これらの領域で積極的に事業を展開していくためには、技術やプロダクトについて深い理解を持ち、それを活用して事業をドライブする力のある方にJOINいただくことが重要だと考えています。CTO直轄ポジションとして、事業推進やプリセールス、カスタマーサクセスや時には組織化などの人事側面に至るまで幅広く活躍いただける方を探しています。 CTOと2人でタッグを組み、30年後の医療のあるべきグランドデザインを描き、その実現のためのプロダクトが正しくマーケットに届き活用されるよう技術の力を生かして推進していくポジションです。詳細は、面談の際にお話しさせていただければと考えております。 ◎CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ◎クリエイター採用ページ http://www.medley.jp/recruit/creative.html ◎developerブログ http://developer.medley.jp/ ◎メンバーの入社理由ブログ https://www.wantedly.com/feed/s/medley

現在、メンバーは3年で10倍、現在は350名を超え、事業も急速に拡大していることから、今後も組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。そのような背景のもと、コーポレートITを強化するためメンバーを募集することにしました。 社内IT責任者のもと、従業員が本来の業務に集中する環境を創るべく、社内ITのユーザサポート、システム運用管理、その改善など幅広くチャレンジできるポジションです。 ほぼ全ての従業員と接点を持ち、頼りにされる立場のため、とてもやりがいを感じることの多いポジションです。また、組織が急拡大し、必要なIT環境も日々変化しているため、それに併せて会社をよりよくするための改善を自ら進んで提案し、それを実行していきたいというスタンスの方であれば、とても達成感の得られる環境です。 知識と経験を活かして、周りの人たちの役に立ちたいと考えているホスピタリティの高い方のご応募をお待ちしております。 主な仕事内容は、以下になります。 - ユーザのIT支援や不具合対応（PC、メール、IP電話など） - IT機器、アカウント、ライセンスなどの管理（メール、IP電話、チャットシステムなど） - コーポレート業務の効率化（GAS、Slack API、Phyton等を活用した自動化による改善） - FAQなどの作成、更新 - その他、運用改善や社内ITプロジェクトの推進など 適正と能力に応じてIT企画やプロジェクト推進等もお任せしたいと思います。 コーポレートITと、医療ヘルスケア業界の経験有無は問いません。 これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身の組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいという考えに共感してくださる方、是非一度お会いしましょう！

創業10年目を迎え、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、今年も100名以上のメンバーを採用し、さらなる拡大を目指しています。 会社が急拡大していく中で、社内のIT基盤改善、業務システム整備、セキュリティ対策実装といったコーポレートIT機能の重要性が増してきています。そこで、さらなる組織強化のため、メンバーを募集することにしました。 テクノロジーと創意工夫を掛け合わせ、全社的な経営課題を解決するためのチームの一員として、コーポレート部門にジョインしていただき、メドレーのメンバーが利用するIT環境について、様々な効率化や改革を進めていきます。 ※医療介護領域の経験は不問です。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・社内のIT環境整備に関わる業務全般 ・セキュリティ向上のための施策の企画と実行 ・安定稼働に必要な運用業務 ・ユーザの利用状況の分析と改善案の創出 ・クライアント環境の整備とユーザ支援 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただけます。未来志向で理想を描き、ITの観点から未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 【必須（MUST）】 - ITインフラまたはWebサービスを自ら構築した経験（種類/規模/ベンダーは問わない） - AWS/GCP/Azureなどでの環境構築経験（経験年数や規模は問わない） 【歓迎（WANT）】 - コーポレート部門の業務改善を行った経験 - JavaScriptやRubyなどを使った開発経験 - API Orientedな開発の知識と経験 - 認証プロトコルやシステム連携の知識と経験 - 人事や財務経理などに関する業務知識 - Securityの対策実装、監視、事故対応などの経験 - 社内システムのアーキテクチャ設計経験 ◆求める人物像 - コーポレートや事業部門の業務の自動化を進めたい方 - テクノロジーと共にコミュニケーションを大切にする方 - 周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 立場による認識のギャップを理解し埋められる方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 ◆Environment 　Communication 　- Slack 　- Confluence 　- G Suite 　- Trello　etc. 　Infrastructure 　- AWS 　- Postgre SQL 　- YAMAHA 　- IP-PBX　etc. 　Client 　- Windows 　- Mac 　- Android 　- iOS　etc. 　Business Applications 　- Salseforce 　- kintone 　- TeamSpirit 　- freee　etc.

【募集の背景】 メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。開発メンバーは企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後のさらなる事業拡大のためには、開発体制を強化する必要があり、本気で新卒エンジニアを育成するという決断をしました。実際に19卒の新卒は6ヶ月間研修期間を設けており、社内システムの要件定義、設計、開発、運用のすべてを経験してもらいました。また新卒1人につき1人のシニアエンジニアが教育担当としてつき、OJTとして実業務に携わることで基礎的な開発力の強化を図りました。 【開発チームについて】 元リブセンスCTOやサイバーエージェント、ヤフー、コロプラ、freee、SANSAN、アクセンチュアなどの出身者が在籍しています。 【メドレーのエンジニアとなる醍醐味】 インターネットに閉じるのではなく、”医療”というリアルな世界の大きな社会課題を解決していけることは、メドレーでエンジニアとして働く大きな醍醐味です。 【開発チームの文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全員がコードを書く マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、Atlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html) 【技術環境】 ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript（ECMA Script 2019） / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence 【参考URL】 ・CTO平山のブログ http://toppa.medley.jp/ ・Medley Developer Blog http://developer.medley.jp/ ・私がメドレーに入社した理由 エンジニアを始め、他にも元Googleエバンジェリスト、弁護士、医師など、多彩なメンバーが集まっています https://www.wantedly.com/feed/s/medley 【応募資格】 2020年もしくは2021年4月から新卒として働くことができる方が対象です。 自分自身や将来の家族に関わる医療の未来をつくるエンジニアになりませんか？ご応募お待ちしております！

【募集の背景】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業10周年を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、400名体制となりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 2019年に10周年を迎えたメドレーの、次の10年の組織戦略を考える部署として、2019年より社長直下で組織戦略推進室が設置されました。「10年後のメドレーをデザインし、その実現に向けた課題に取り組む」ことをミッションとして、現在組織の課題や組織のブランディングを中心に取り組もうとしており、その一環としてプロデューサー、エディトリアルディレクター、デザイナーから成るコーポレートブランディングチームを立ち上げたいと考えています。 直近では、以下のようなプロジェクトに取り組みたいと考えています。 ・コーポレートサイトの運営やオウンドメディアの立ち上げ ・オフィスデザインのコンセプト設定と具体的なプランニング ・採用力を引き上げるためのメディア露出や動画コンテンツ制作のプランニング ・会社紹介資料や冊子の企画と作成 その中で、デザイナーの方には、目指したいゴールイメージを、Web上のあらゆるクリエイティブ（PR/IR/HR資料とかも含む）だけでなくオフィスの空間設計や、オフィス外にコンセプトを表現するための新しい空間そのものを作り上げるところまで、デザインの力でレバレッジをかけて表現する領域をお任せしたいと考えています。 【メドレーのデザインに関する考え方】 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのためには、単に「流行っている」「かっこいい」という視点でデザインするのではなく、医療機関や患者の立場を理解し「本当に課題解決に必要なものは何か」という視点でデザインすることが重要だと考えています。 メドレーのデザイナーは、ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を重要視しています。すなわち、事業理解（Business）はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解（Technology）、クリエイティブ（Creative）のバランスが必要不可欠です。医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」（Society）の視点も重要視しています。 【必須（MUST）】 ・SketchやAdobe XD、InVisionなどを用いたUI、プロトタイプ制作の実務経験 ・Adobe PhotoshopやAdobe Illutratorなどを用いたビジュアルデザインの実務経験 ・組織の中の誰も答えを持っていない難しい課題に対し、デザイン思考とロジカルシンキングと十分なリサーチを組み合わせることで向き合い、自分なりの結論を出してアウトプットを出した経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・大手企業のブランディングにデザイナーとして関わったことがある人 ・HTML/CSS/Javascriptや、フロントエンド実装の経験がある人 ・デザインシステムの設計を主導した経験がある人 【求める人物像】 ・常に本質に立ち返り、常識にとらわれず、ゼロベース思考でプロジェクトを進められる方 ・あらゆるステイクホルダーとの関係性を考慮して、企画を作り具体的なアウトプットを出せる方 ・高い目標を目指し、量を質に転化させることで、未来を切り拓くことができる方 ・会社としての思い（主観）と世間一般感覚（客観）を交互に行き来して思考できる方

【募集の背景】 メドレーでは、すべてのサービスを自社のチームで開発しています。デザイナーは、エンジニアと共に企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程から最終的なデザインアウトプットに至るまで主体的に関わっています。 「医療とITが本当の意味で融合したサービス」を実現するための核となるのがUI/UXだと考えています。受託開発のようにまず仕様ありきではなく「これからの医療システムはこうあるべきではないか」という未来像をまずデザインし、そこから各々のプロダクトの企画や設計を行い、最終的に個々のデザインに落としていくというプロセスを重要視しています。 今後は、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。そしてその先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。 https://www.medley.jp/approach/medical-dx.html この構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるようなデザイナーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。 【業務詳細】 ・メドレーが運営するサービスに関するデザイン制作業務 ・新しく開発するサービスのデザインコンセプト立案や、サイト全体のデザイン設計 ・サービス向上のための、UIデザイン改善 ・コーポレートブランディングに関するデザイン業務全般 を中心に、医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするデザイン業務全般をお任せします。 ■Application Sketch/Zeplin/AdobeCC/InVision/Overflow 【デザインチームの特徴】 メドレーには現在5名のデザイナーがいます。現在は全員がデザイン部に所属しており、今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やコーポレートブランディング、自社オフィスのデザインなど、幅広く活躍しています。 ・デザインに関する考え方 「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。 ・BTCの文化 メドレーのデザイナーは、課題解決を実現するためにデザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を大切にしています。すなわち、事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。社会の公器として「STC」（Society）の視点も重要視しています。 「BTC」は「STC」へと進化する https://www.medley.jp/team/creator-story-maeda.html ・メンバーのバックグラウンド デザイナのバックグラウンドや得意領域は、ブランディング、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネージメント、建築デザインなど様々ですが、事業サービス、コーポレートブランディングまで幅広く携わっています。ただその中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナ同士で相互レビューや議論する機会などを設けることで、自分の強みも活かしつつ弱みは助け合い成長しあえる文化になっています。 ・技術やノウハウのオープン化を促進 自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA API(https://orca-api.github.io/)をOSSとして公開 ■医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開(https://developer.medley.jp/entry/2018/07/12/152331) ■技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願(https://www.medley.jp/release/20180429-03.html)

【募集背景】 医療の領域に存在する大きな課題が解決され、医療というもの自体が新しく置きかわっていく未来があると信じ、弊社では常に新たなプロダクトの開発や事業展開を模索しています。 例えばカルテの領域や、パーソナルヘルスケアレコードを活用した早期発見・重症化予防のサービス、データベースを活用した新たな事業展開など、まだまだ多くの可能性が眠っています。 これらの領域で新しい医療の形をつくるための新規事業を主導していただけるプロダクトマネージャーの方を募集します。 【職務内容】 クラウド診療支援システム「CLINICS」プロダクトのプロジェクトマネジメント、ディレクションを主導いただける方を募集しています。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 ・プロジェクトマネジメント（進行管理やドキュメンテーションを含む） ・サービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 ・社内業務の運用効率化（契約内容の調整を含む） ・顧客インタビュー等のマーケティング調査による課題発見、仮説設定 ・開発やデザインの進行管理、QA ・KPI分析、効果検証 【求めるご経験】 ・プロジェクトマネジメント、進行管理の経験がある方 ・自社WEBサービス、WEB制作会社での業務経験がある方 ・数値管理、校正、QA など、細かいが抜け漏れがあってはいけない業務に携わってきた経験がある方 【どんな人にオススメか】 ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ・立場による認識のギャップを理解し埋められる人 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方

こんにちは、新規事業のデザインを担当している前田と申します。 私達は「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指し、次なる一手として新たな事業を立ち上げようとしています。会社としても大きなチャレンジとなるプロジェクトであり、すべての人達に「納得できる医療」の実現できる社会づくりに貢献する、という強い意志で取り組んでいます。 新規事業のプロジェクトチームは少数精鋭（エンジニア・デザイナー中心）で開発を進めていますが、まだまだプロダクトとして未成熟なところがあります。そこで、一人前のベストプロダクトに育てていくために足りないものを発見し、補うことが出来るディレクターを募集することになりました。 具体的には以下の経験がある方はフィットするかと思っています。 ・プロジェクトマネジメント、進行管理経験があるチームのまとめ役 ・事業理解をしたうえで、数値管理、校正、QAなど細かい部分にもこだわれる方 ・toB向けのシステム開発に携わった経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発や運営経験 ・エンジニアと連携するにあたりコードも理解できる知識・経験 新規事業なため、これまでの経験をフル活用して、自ら行動し考えたことを形にすることの喜びはもちろん、医師と共創しながら開発することもあり、新たな気付きや医療業界についての深い知識を通じて、これまでにない経験も得られると思います。 私自身これまでWebサービスの新規事業立ち上げに何度も携わっておりますが、これほどまでにユーザー体験の質を高めるためにプロダクト品質を重視し、UI設計に深い思考をもって挑んだ新規事業はありません。私のほかにエンジニア7名で開発しておりますが、経験豊富なエンジニアが集まっており、非常に頼もしいメンバーと共に開発できることも魅力のひとつです。 医療の課題を解決するために貢献しようとするホスピタリティを持ち合わせ、エンジニアと共に質の高いプロダクトを作ることに魅力を感じる方。また、チームメンバーを巻き込み自ら行動し、互いにリスペクトし合える方。そんな方々と一緒にベストプロダクトを作っていきたいと思っています。 ぜひ、ご応募ください。お待ちしております。

求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！澤渡と申します。 私は事業推進本部で、医療介護業界の求人サイト『ジョブメドレー』のWebディレクターとして、企画・運用・開発を行っています。 日々の業務としては、KPIの数値を追いつつ、Google Analytics, BigQueryなどを活用して詳細な分析をしたり、ユーザーや顧客の転職・採用活動の助けになれるように改善や新機能の施策を立てて、開発チームと一緒に開発を進めています。 また、セールスやカスタマーサクセスのメンバーからの連絡を受けて、事業部と開発チームを繋ぐ役割も担っています。 私が、メドレーに入社してから苦労したことは、業界への理解です。 資格要件が法律で細かく決まっていたり、特有の用語があったりして、把握するまで中々大変でした。（まだまだ勉強中ですが…）法律を読み込んだとしても、実際に現場ではどうなのか、具体的なイメージが掴めないことがあります。 そんな時にメドレーだと、医療介護従事者（医師、看護師など）が働いているので、現場の雰囲気や実際の業務について聞くことができます。 私も「看護師と准看護師の違いって法律にはこう書いているけど実際どうなんですか？」という疑問を看護師の勉強をしている方にぶつけて、教えてもらったことがあります。 それぞれの知っていることやスキルをみんなにシェアしようという雰囲気が会社全体にあるのが、メドレーの魅力の1つです。 また、私の所属する事業推進本部は取締役COO 石崎の直下のチームになります。 ディレクターとしての業務を進めていく中で、石崎にクイックに相談できたり、アドバイスをもらえたりすることは、中々得られない体験だと思います。 COOでありながら、誰よりも情報のキャッチアップ力が高く、自ら手も動かし、実行力がある石崎の姿から学べることは多く、自分では気づかないような視点からのアドバイスに気づきをもらうことも多くあります。 2009年より運営している『ジョブメドレー』。右肩上がりの成長を続けていますが、改善すべきところはまだまだあります。自ら課題を発見し、どんどんプロダクトを良くして、医療介護業界の課題を解決していきたい方にはぴったりの職場だと思います。 みなさまのご応募を、お待ちしています！

求人に興味をお持ちいただきありがとうございます。ディレクターの秀野と申します。 私は、取締役石崎直下のチーム「COO室」で、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」のWebディレクターとして、プロダクト改善やグロース企画を担当しています。 全社的な事業課題の解決を一任されているCOO室ですが、この度事業拡大に伴い未来のメドレーを担うディレクターの募集を開始しました。 主力事業である「ジョブメドレー」を中心としつつ、メドレーが運営するすべての事業・サービスにおいて、日々新たに発生する課題を解決していく方を求めています。 主に下記のような業務がありますがこれに留まりません。 　- Google Analytics, BigQuery などを活用した分析 　- WEBサービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 　- DFPなどを活用した広告掲載の運用管理 　- 医療介護領域の採用活動に関するトレンド調査 　- 協業案件のプロジェクトマネジメント 　- 社内業務の運用効率化 　- 各事業のP/L管理アシスタント 私の前職が制作会社であるからこそ強く感じる魅力ですが、作ったもの（自分の立てた企画）がユーザーにどう受け入れられるか、継続的にサービスに関わる中で、効果を見ながら繰り返しサービスを改善していくことができ、ユーザーファーストの視点を第一に取り組めることにやりがいを感じています。 企画の検討過程でも、デザイナーやエンジニアとのやり取りを通じてフィードバックを得られる機会があり、自分がやったことに対するフィードバックが、（ダメだったら、ダメなりのフィードバックもあることも含めて）色んな形できちんとついてくることに手応えがあります。 自分の仕事が、事業の成長につながっていることを実感できる環境にあると思うので、サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方と一緒に働きたいと考えています。 ＜必須スキル＞ ・数値データに基づくWebサービスのディレクション経験 ＜歓迎スキル＞ ・プロジェクトやプロダクトマネジメントの経験 ・KPIモデルの策定、運用の経験 ・イラストやテキストコンテンツの作成、調達の経験 ・インターネット広告出稿、効果計測の実務経験 ・ソーシャルメディアを活用したコミュニティ運営、集客業務の経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・Webサービス開発実務経験 ・Webサービスデザイン実務経験 WEB制作会社や社長直下プロジェクト、規模の大きいインターネットサービスでディレクションを行なってきた方にオススメです。 ご応募おまちしております！ ■医療介護の求人サービス「ジョブメドレー」について 日本は慢性的な医師や医療従事者不足に悩まされています。OECDの調査によると、人口に対する医師の割合は、先進国の中でも日本はワーストクラスです。加えて、私たちが創業した2009年頃は、資格を持ちながらも医療現場にいない方は全体の1/3もいると言われていました。 どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」です。病院やクリニックに、有資格者が復帰しやすい世の中を作りたい。それによって、日本の医療の質が高くなっていくことに間接的に貢献していきたい。 そのために、私たちは医療介護分野の人材採用システム「ジョブメドレー」を作りました。 「誰でも使えるユーザビテリティ」「掲載無料かつ低単価な成果報酬」「全職種の豊富な有資格者データベース」これらはすべて、医療機関の採用ハードルをコストと労力の両方の側面から引き下げるために設定したものです。今では10万件を超える求人が掲載され、日本最大級の人材採用システムになりました。

私どもは、医師とエンジニア・デザイナー・ディレクターが中心となって、医療ヘルスケア分野で様々なサービス開発を進めています。ITの力を生かして、誰もが使う医療の新しいインフラを作っていく会社です。 誰もが自分や大切な人の病気に直面します。しかし、医療について学ぶ機会がないため、いざという時にどう対応して良いかわからず、少ない選択肢の中から不安定な気持ちで選択を迫られます。 結果として「あの時ああすればよかった」という後悔が生まれてしまう、そんな世界をなくしたいと考えています。”納得のいく医療の実現”を目指して、私たちは現在、膨大な医療データベースを活用したメディアや、スマホで医師の診療が受けられるアプリなど、４つの事業を展開しています。 今後はスマホの活用に加えて進化するデジタルデバイスを適切に組み合わせていくことで、これらのサービスに関連する領域で新しいサービスも立ち上げ予定です。 お話をさせていただき、興味をお持ちいただけたサービスを中心に、ディレクターとしてサービスのコンセプト設計から改善策のプランニングと実行、マーケティング施策や企画など、幅広くチャレンジいただき、「誰もが使う医療インフラ」に引き上げていただきたいと考えています。 ディレクターやマーケターとして、メジャーサービスを作り上げていく確かなスキルをお持ちの方をじっくりと募集しています。

※マーケティング職というより開発職での募集です 医療ヘルスケアの課題を解決するメドレーの各種Webサービス・アプリのディレクションをしていただきます。医師や看護師、薬剤師といった医療従事者と実際に机を並べて議論しながら未来にあるべき医療・介護サービスを作り上げていく役職です。 ■業務内容 ・ユーザーインタビューやKPI分析を通じた課題抽出 ・企画、仕様定義、ワイヤーフレームの作成 ・データやサイト内テキストの作成 ・社内外のステークホルダーとの調整等 ■必須要件 ・Webサービスまたはアプリのディレクション経験 ■歓迎要件 ・HTML/CSS、Ruby、Javascriptなど開発の基礎知識 ・Adobe Illustrator等を用いたクリエイティブ経験 ・ライティングや編集の経験 ・医療や介護、保育に携わった経験

2019年12月に東証マザーズに上場した当社は、山積する医療ヘルスケア領域の課題を解決するために、インターネット・テクノロジーの活用を推進しています。 当領域では様々な業界団体や省庁が、それぞれ違う立場で医療の未来を考えているため、結果として足並みが揃うまでに時間がかかりやすい状況です。 そのため、国内外の株主様・投資家様との長期的な関係性を構築・維持することが非常に重要であると考えています。 このような背景のもと、取締役CFOとともに、当社のIR活動を推進していただける方を募集しております。 具体的にはCFOのアシスタントとして秘書業務をお任せします。 ご希望に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ・決算説明会等の運営 ・決算説明資料をはじめとしたIR資料の作成（日・英） ・国内外の株主様・機関投資家様への対応 　- 国内外におけるIRロードショー 　- 国内外のIRカンファレンス ・セルサイドアナリストへの対応 【仕事のやりがい】 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。CFOを中心に、役員とも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。

社会保険労務士の知識と労務業務経験を最大限に活かし、未来を見据えた組織基盤作りを進めていただきます。 将来的に1000人超を支えられる組織基盤を創るため、人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 労務としては以下が主な仕事ですが、ご経験とご志向に踏まえて労務以外の仕事を担っていただくことも可能です。 以下の企画/実行/改善 - 給与計算 - 各種手当 / 控除の算出 - 勤怠情報 / 労務時間の管理 - 保険料や税金の納付 - 交通費の精算 - 年末調整 - 入退社の手続き - 社会保険実務　など 【仕事のやりがい】 ▼社会的意義の大きさ 現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。 今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。 また、メドレーでは、行政や臨床現場と連携しながら適切なオンライン診療の普及とデジタル化推進を目指しています。厚生労働省から受諾した「遠隔医療従事者研修」や「電子処方箋の本格運用に向けた実証事業」の実施、過疎地域におけるオンライン診療活用に支援、医師を集めたサミットなど、広範囲で社会貢献活動を行っています。

弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。 その中で、コーポレート本部は組織課題を創意工夫とテクノロジーで解決することを志向しています。 現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 会社が急拡大していく中で、未来志向で今構築すべき会社全体の仕組みを先回りで創っていくメンバーを募集します。 担っていただく業務としては、以下より適正と志向を踏まえて協働していきたいと思います。 - 全社共通ファンクションにおける、実務・企画立案・PJT推進・部門マネジメント （総務、人事労務、企業会計、リスク管理、社内ITなどの全社共通ファンクション） 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただきます。役員クラスのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションです。 【必須】 - 管理部門に関連のある業務経験（総務、人事、情報システムなど問わない） ※クライアントサービスとしての関与でも可 - 関係者を巻き込み施策をリードした経験 【歓迎】 - ITコンサルタント経験 - ITエンジニア経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - インターネット企業での業務経験 - コーポレート部門におけるリーダ・マネージャとしての経験 - 上場会社のコーポレート部門での経験 【求める人物像】 - 科学的な働き方を創りたい方 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - チームワークを大事にし、周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 【社内システムの例】 [Collaboration] Slack、Confluence、G Suite、GitHub etc. [Infrastructure] AWS、GCP、Postgre SQL、Heroku、YAMAHA、Cloud IP－PBX etc. [Client] Windows、Mac、Android、iOS etc. [Business Applications] Salesforce 、Google App Maker、TeamSpirit、freee、SmartHR etc.

【募集の背景】 メドレーは2019年に創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。 その実現のために、社長と共に打ち手を模索し実行していく経営企画を強化していくこととなりました。 【業務の内容】 ■ご入社後まずお任せしたいこと 取り組む事業やM＆Aを中心としたプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、連結BSやPLのデザイン・ダブルチェック体制の整備・各種業務フローの整備など経営企画担当としてコーポレート機能を強化いただける方の必要性が高まってきました。監査法人で監査業務をリードしてきた方であれば、特に馴染みやすいポジションです。 その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいただきますが、直近では、以下のような監査・経理プロジェクトを想定しています。 （業務の例） ・監査対応を中心とした業務フローの効率化 ・事業部と管理部をつなぐダブルチェック体制の整備 ・のれん処理を含む連結BS/PLのデザイン ■ご活躍次第で積極的にお任せしたいこと まずは監査、経理系の業務をご担当いただくことを想定しておりますが、そこでのご活躍に応じて、全社的な経営推進業務をどんどんお任せしたいと考えております。 例えば、ゆくゆくは下記のようなポジションをお任せすることも想定しております。 ・経営企画室室長 5~10年後に売上1,000億円、社員数3,000〜5,000名規模にして行くことを目指しているのですが、そのために必要な打ち手を社長と二人三脚で模索していただきます。社長と二人三脚として動くまさに参謀ポジションとなります。 ・子会社CFO / 事業部CFO 子会社社長もしくは事業所管取締役の右腕となり、経営企画・経理・事業のフォーキャスト（将来予測）・ファイナンス周り含め幅広く担当していただきます。 各事業の将来予測に基づくリソース配分、KPI管理、予実管理、子会社での資金需要がある場合は資金調達など、幅広く担当いただくポジションです。 ・経理チームのマネジメントポジション ご意向によっては、将来的には経理チームのマネージャーポジションとしてキャリアアップいただくことも可能です。 【ポジションの魅力】 社長の直下で、社長室長やM＆A担当者、コーポレート本部長などと共に、経営企画機能や管理機能を強化していく課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。 第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。 【必須（MUST）】 ・公認会計士の有資格者であること ・監査法人での法定監査経験が4年以上あること 【歓迎（WANT）】 ・のれんを含む連結会計を行う会社の監査経験があること ・内部統制の整備および運用に関する監査において主担当としての経験があること 【求める人物像】 ・小さな仕事でも疎かにせず、一つ一つ丁寧に取り組める方 ・複雑化したものを、シンプルに整理できる素養のある方 ・重要なポイントを正しく理解し、一つ一つの業務を推進できる方物事の本質を理解し、課題に対してストレートにアプローチできる方 まずは話をしてみませんか？？ 社長室でM&A業務を中心に経営企画担当をしている者と、社長室で採用責任者をしている者から、会社やこのポジションについて詳細をお話させていただきます。 ご応募をお待ちしております。

【募集の背景】 メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【具体的な仕事内容】 取り組む事業やM＆Aを中心としたプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、連結BSやPLのデザイン・ダブルチェック体制の整備・各種業務フローの整備など経営企画担当としてコーポレート機能を強化いただける方の必要性が高まってきました。監査法人で監査業務をリードしてきた方であれば、特に馴染みやすいポジションです。 その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいくポジションです。直近では、以下のようなプロジェクトを想定しています。 （業務の例） ・監査対応を中心とした業務フローの効率化 ・事業部と管理部をつなぐダブルチェック体制の整備 ・のれん処理を含む連結BS/PLのデザイン 業務の詳細は、面談の際にお伝えできればと思います。 【ポジションの魅力】 社長の直下で、社長室長やM＆A担当者、コーポレート本部長などと共に、経営企画機能や管理機能を強化していく課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。 【必須（MUST）】 ・公認会計士の有資格者であること ・監査法人での法定監査経験が4年以上あること 【歓迎（WANT）】 ・のれんを含む連結会計を行う会社の監査経験があること ・内部統制の整備および運用に関する監査において主担当としての経験があること 【求める人物像】 ・小さな仕事でも疎かにせず、一つ一つ丁寧に取り組める方 ・複雑化したものを、シンプルに整理できる素養のある方 ・重要なポイントを正しく理解し、一つ一つの業務を推進できる方物事の本質を理解し、課題に対してストレートにアプローチできる方 ・多少なりとも医療/介護に対する興味を持っている方

メドレーは、2019年に10周年という節目を迎えます。メンバーは直近2年で約3倍に増え、350名体制に。現在、事業と組織がともに成長期を迎えているメドレーですが、採用チームは存在するものの、実はまだ「人事部」がありません。 来年も100名以上のメンバーを採用予定と、さらなる拡大を目指しています。 社長や役員とともに、今後の1,000人規模まで成長した未来の組織を見据え、“メドレーとしてあるべき人事の形“に落とし込んでいく。そんな人事部の立ち上げを主導するリーダー候補を募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 － 人事制度の設計 － 人事制度の運用および継続的な改善 － 社内のエンゲージメント向上に資する企画と実行 成功のためには組織課題の発見・抽出から解決まで既存の方法にとらわれず、アクションに落とし込み、自ら手を動かして運用まで行っていくことが大切だと考えています。今後起こりうる様々な課題に、「人や組織」という面から向き合い、体制強化に取り組んでいただきたいです。 急激な組織の成長やスピード感溢れる経営戦略など、人事としては非常にチャレンジングな環境をお約束します。 人事制度の設計と運用を主導した経験や、経営側として組織運営に携わった経験、また事業責任者として数字とメンバーのマネジメント両面に責任をもった経験のある方など、ご自身の経験を活かしながら、共に未来のエクセレントカンパニーを目指しませんか？ ご興味のある方はぜひご応募ください。お待ちしています。

こんにちは、はじめまして！ メドレーの主力事業である医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」の請求チームにて、顧客サポート事務を担当している土屋と申します。 「ジョブメドレー」は、医療介護業界の慢性的な人材不足の解決がミッションです。子育て支援や柔軟な勤務体系を持つ求人の積極的な掲載に取り組んだり、電話やメール、LINEなどを使って丁寧な復職のサポートを行うなど、求職者と事業所の双方にとってより良いマッチングを目指しています。 請求チームの主な業務内容は、事業所様への請求関連のサポートです。請求書の発行や入金内容の確認、売上集計、事業所様からのお問合わせの対応など幅広く行っています。コツコツと地道な作業が多く、正確性・スピード感が求められるポジションです。各担当、チーム内での役割は決まっていますが、その枠にとらわれることなくメンバー全員が連携し合いながら業務に取り組んでいます。 私は元々、銀行の窓口で営業を担当していました。 前職ではあまりPCを使用しなかったので、初めてのIT業界ということに不安もありました。入社当時は基本的なPCの操作など、右も左も全く分からない状態でしたが、先輩方は丁寧に業務を教えてくださいました。 困っている時には、メンバー内で自然に「大丈夫ですか？」と声を掛け合います。上司も親身になって対応の仕方を教えてくれたり、重い案件は一緒に考えてくださるなど、「困ったことがあるときには誰かが必ずフォローしてくれる」という安心感を持って仕事に取り組めます。 メドレーの売上を形にしていくことが請求チームの役割なので、事業所様からスムーズにお支払いいただき次回もご利用いただけると非常に嬉しく、やりがいを感じる瞬間です！ 地道な作業が苦にならず、一つのことをコツコツ積み上げていくことができる方。 また、あらゆる課題に意欲的に取り組み、最後までやり遂げられる方。 今までの経理担当や金融機関で働いた経験を活かしたい方などは、 きっと活躍できるポジションだと思います！ 皆様のご応募をお待ちしております。

こんにちは、はじめまして。大野と申します。 私はメドレーにジョインしてから、労務・財務経理・秘書を中心に幅広い管理部業務を担当していました。 現在は、全社横断で事業を更に加速させる事業推進本部に所属し、ジョブメドレーの請求関連のサポートを行うチームでシステム改修やWEBツールの導入企画に取り組んでいます。 主力事業であるジョブメドレーのミッションは、医療介護業界の慢性的な人材不足の解消です。 キャリアアップ転職はもちろん、資格を持ちながらも就業していない方の復職支援に特に力を入れています。事業開始から10年が経過し、国内最大級の約19万件の掲載数を誇る求人メディアへと成長しました。 5年連続で売上が2倍になっており、順調に事業を拡大しています。そのような中で求職者が多く動く時期を見越し、請求関連の業務体制を整えてメンバーを主導する「リーダーポジション」が必要になりました。 メドレー拡大の重要なファクターとなるジョブメドレーでの売上やキャッシュフローに関わるチームなので、事業部にとっては非常に重要です。 現在は7名のメンバーが在籍しており、債権回収、入職・入金確認、レポート等の書類作成など、業務ごとにチームが分かれています。 ジョブメドレーを利用して頂いている事業所の方にとっては、採用決定した後の入金が最後のフローになるので、このチームは「最後の窓口」となります。気持ちよくジョブメドレーを使っていただけるか、長期的にご愛顧いただけるかは、メンバーの丁寧な対応にかかっています。また、事業部の他のポジション（キャリアサポート、セールス）など、このサービスに関わる全ての方々のサポートも担っています。 更にリーダーは、全体のバランスを見ながらチームを先導していただくので役割は幅広いです。 メドレーは風通しが良い社風のため、業務改善等の提案は通りやすいと思います。どうしたらもっと業務を効率化できるのか、自ら考え提案する積極的なメンバーばかりです。 過去の経験を活かし、枠組みに囚われない幅広いご活躍を期待しています。細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方はマッチすると考えます。 システム改修やWEBツールの導入企画など、技術チームも巻き込んで整備を進めていきましょう！ チームリーダーとして、事業部のさらなる成長、医療介護業界の課題解決に貢献しませんか？ 皆様のご応募お待ちしております！

全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。 【募集背景】 会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。 これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。 【業務内容】 テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。 そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。 具体的には、 全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のエンジニアリング業務全般 （ご経験とご志向を踏まえてお任せします） - 社内IT環境のグランドデザイン策定および実行 - 社内IT環境のアーキテクチャ設計および実装 - 社内IT環境の安定稼働に必要な保守運用業務 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ※現状では、開発/構築/運用の外注はせず、SaaSやIaaSを活用して社内のメンバーにて手掛けています 【チーム文化】 ・技術選定に関する考え方 単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【技術環境】 ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP-PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, G Suite, GitHub etc. ・業務アプリ 　Salesforce, Google App Maker, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. ■必須要件 - AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを使った経験 （開発、インフラ構築運用のいづれか） ■歓迎要件 - SIerでの業務経験 - コンサルティングファームでの業務経験 - プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 - 認証技術やID管理に関する知識 - 基幹システムのコンサルまたは開発に関する経験 - クライアントOS管理に関する経験 ■求める人物像 - ITを起点とした科学的な組織文化づくりをしたい人 - 自分と異なるバックグラウンドの人たちと働きたい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。 現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業10年目を迎え、19年12月末にはマザーズに上場、メンバーは400名を超えました。 現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、新しい事業の立ち上げやM＆Aにも積極的に取り組み、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 このような背景のもと、事業の成長を促進させられる企業管理体制づくりのため、財務経理部では業務のデジタル化や新規事業立ち上げ支援などのいくつかのプロジェクトを推進しており、施策をリードしていただく方、またはそのメンバーを募集しています。 現在の財務経理部は、30代男性部長と5名のメンバー（20〜30代女性）で構成されています。 【業務の内容】 まずは、下記に記載しているような実務をお任せします。加えて、プロジェクトのリーダーまたはメンバーのポジションも担っていただきます。 ポジションについては、ご経験とご希望を考慮し、内容は調整します。 ■メンバー ・月次経理業務 ・月次決算・四半期決算・年度末決算業務のサポート ・開示業務サポート ・会計監査対応 ・法人税・地方税・消費税・償却資産税申告、税務調査対応、税務相談対応 ・個別業務フローの構築・改善 ・新規事業立ち上げ時における、会計・税務面での課題解決 ・子会社の経理業務 ■リーダー・リーダー候補 ・月次決算・四半期決算・年度末決算の取り纏め ・連結決算・開示業務 ・メンバーのマネージメント業務 ・経理全般の業務フローの構築・改善 ・予算編成・管理の実施、および経営ボードへの報告 ・取締役会に提出する資料の作成業務 【必須】 ・ 経理実務経験2年以上 ・ 200名以上の会社の経理財務経験 【歓迎】 ・ インターネット企業での実務経験 ・ エンジニア経験 ・ 公認会計士、税理士（科目合格含む） ・ 上場会社での実務経験 ・ 有価証券報告書作成実務経験 ・ 株式公開の実務経験 ・ IFRS導入検討および実務経験 【求める人物像】 ・ 自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない人 ・ チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 ・ 組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 ・ 立場による認識のギャップを理解し埋められる人 【トピックス】 ・診療所向け予約管理システムを提供開始 ・弊社サービスが「2018年日経優秀製品・サービス賞 最優秀賞」を受賞 ・国際規格に基づく ISMS クラウドセキュリティ認証を取得 ・医療情報標準規格FHIRを活用し、厚生労働省「電子処方箋の本格運用に向けた実証事業」を完了

コーポレート本部の辻井です。メドレーでは財務経理をメインとしつつ、コーポレート部門全体の業務に関与しております。 ▼参考：わたしの入社理由ブログです。 ベンチャーでコーポレート部門の立ち上げやIPOを経験した私がメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/109563 メドレーでは現在、【総務チームのリーダー候補】を募集しています。 社員数が2年で3倍になるなど急拡大している組織なので、現時点でのコーポレート本部は非効率な業務や手探りで行っている業務が多くあります。まずは、業務の流れを整理して、業務効率をあげることにより作業負荷を軽減させ、アウトプットの正確性向上をすることが必要だと考え、現状はそのための取り組みを行っています。 一つ一つ小さな改善を繰り返している段階ですが、これによりそれぞれが作業負荷が軽減され、将来の会社のことを考えると何が必要、今からこうしておくべきなど未来を見据えた議論ができるようになると思っています。 作業に追われる毎日ではなく、常に未来のことを想像しながら業務を遂行し、メンバーのみんなに今まで以上にホスピタリティ溢れる対応をできるコーポレート部門にしていきたいと考えています。 一緒に組織づくりをしてくださる方のご応募をお待ちしています。 【業務内容】 弊社のコーポレート本部でリーダー候補として、総務管理領域全般および、経験に応じてリスク管理に関連する業務を担当いただきます。 業務の内容としては、具体的には － 総務、労務領域に関する実務およびマネジメント － 業務フロー改善、仕組み化の主導 － ファシリティマネジメントに関する業務（主にプロジェクトマネジメント） － 株主総会、取締役会等の会議体開催に関する業務 － 社内の労働環境改善に関する取り組みの主導 などを想定しています。 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員クラスのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 ▼求める条件 200名以上の会社での管理総務の経験（3年以上） ▼歓迎条件 － 200名以上の会社での管理部長もしくは管理総務のマネージャー・リーダーの経験 － 上場会社での管理部長もしくは管理総務のマネージャー・リーダーの経験 － 利害関係者に対する円滑な関係構築を主導した経験 ▼求める人物像 ・物事を最後まで諦めずに粘り強く取り組むことができる方 ・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方 ・定量的・定性的な分析能力が高い方

こんにちは、私はコーポレート本部の管理部に所属し、アシスタント業務をしている田沼です。 今回募集するポジションでは、社員が気持ちよく働くために必要な総務・庶務全般の実務をお任せします。 具体的には、以下を中心に幅広く対応いただきます！ ・各事業の売上データ集計、請求書作成・発送業務 ・備品・消耗品の購買 ・社内イベントの企画、運営 ・その他定常事務作業 私が思うメドレーのコーポレート本部で働くことの魅力は二つあります。 一つ目は会社の成長を直に感じられることです。 会社の急成長フェーズの今は、この1年で社員数が倍になるなどハイペースで増員していて、それに伴う手続きや座席拡張など会社が大きくなっていることを日々実感しています。 規模によってベストな手段が異なるため模索の毎日ですが、会社の成長を体感できとてもやりがいがあります。 二つ目は全ての事業部と関わりがあることです。 新しい人が入ったときは一番に挨拶をし、困ったときには頼ってもらえる存在です。 些細なことでも気軽に相談できるコーポレート本部を目指しています！ 現在私が一緒に働いているメンバーは、プロ意識とホスピタリティの高い優秀な方たちです。そんなメンバーにいつも助けていただきながら仕事ができ、とても心強く恵まれた環境だなと感じています。 貴方もコーポレート本部のメンバーになって、益々大きくなっていくメドレーを一緒に支えていきましょう♪ ▼こんな方を大募集中です！ ・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・困難に直面したときに、どうすれば実現できるか建設的なマインドで事に向き合える人 ・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 仕事も家事も両立させたい…という主婦の方も、ぜひご応募ください！

コーポレート本部長の田丸です。 メドレーは設立10年目、社員数は350名を超え、上場を見据える中で今後は調達・M&AやPMI・グループ会社経営への移行など目まぐるしい展開を想定しています。 現在は、私が法務統括責任者とコーポレート本部全体の管掌を兼任していますが、今後の規模拡大に伴い、法務および法務関連の領域を専任でお任せできる方を募集することにいたしました。 General Counsel（法務統括責任者）として、法務に関する業務ならびに関連する業務全体を俯瞰・統括し、法務担当者（１名）と共に幅広く対応いただきたいと考えています。 変化の多い環境の中で、責任者として幅広いチャレンジが可能なポジションです。 まずは、以下のような業務をお任せいたします。 - 各事業部で必要となる契約書、利用規約の作成、レビュー - 事業部からの事業遂行に関する法的質問への回答 - 社内規程の作成、整備、改訂 - 各事業部の利用規約、プライバシーポリシーの定期改訂 - 株主総会、取締役会開催にかかる法務対応（議事録の記載、登記など） - 社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成 - 労務管理部門と連携した労務対応 - コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討 - 事業推進に関連して発生する訴訟の提起、応訴などの訴訟対応 - 知的財産権の出願、管理全般 その後、なるべく早いタイミングで法務統括責任者に就任いただき、法務全般をお任せできればと考えています。 大手、中堅系法律事務所のコーポレート部門での勤務を4年程度、もしくは500名以上の会社もしくは上場会社の法務を、責任者もしくはそれに準じたポジションで回していた経験のある方を募集しています。 医療は、とりわけ法律の解釈と、それに基づく適切な事業運用が大切な領域です。そのためその重要性は非常に高く、弊社では「General Counsel」という職を置き、特別な職務として尊重しています。 大きなチャレンジのできるポジションですので、ぜひご応募お待ちしています。

社内IT・情報セキュリティを担っている兼松と申します。 メドレーのメンバーは、ここ2年で3倍に増え、350名近くとなりました。さらに、今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定しています。 このような背景の中、上場会社と遜色のない、ないしはそれを超えるレベルを目指し、体制を強化すべく、未来の社内IT環境を共に整備していただける仲間を募集しています。 まずは得意なところから担当していただき、徐々に領域を広げていっていただきたいと思います。 今後、さらに増員を行う際には、適性に応じてリーダーも担っていただきたいと考えています。 主な業務内容は、以下です。 ・社内システムの企画、構築、運用 ・情報セキュリティ施策の企画、実施 ・情報セキュリティ研修の企画、実施 ・ユーザITサポートやPC等のキッティング ・ユーザITリテラシー向上策の企画、実施 　など 現在、上記の業務に加え、急拡大する会社の将来を想像しながら全体のITアーキテクチャや、インターネットベンチャーとしてあるべき運営組織や仕組みをデザインしており、未来のエクセレントカンパニーを創る一翼を担えることに他では得難い楽しさがあります。 また、メドレーには、様々な領域で活躍してきたプロフェッショナルが集っており、とても刺激的な環境です。 互いの専門性を最大限に発揮して、協力し合いながら、青臭くも真剣に日本の未来を考えて医療介護分野の課題解決に取り組んでいます。 ・医師、米国医師 ・元Googleエバンジェリスト ・外資系事務所出身の弁護士 ・未踏採択経験のあるCTO ・McK、BCG、Deloitte、Accenture等の元コンサル ・元リクルート、元GREE、元DeNA、元クックパッド 　など メドレーのコーポレートITは、これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身で保守的な組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいと考えています。 受託意識を捨て、インターネット時代の新しいコーポレートIT像を共に創りましょう！ コーポレートITが未経験の方でも結構です。 メドレーと、このような思想にご興味のお持ちの方には是非一度お会いしたいと思いますので、ご応募をお待ちしております。

弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。 現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 このような背景のもと、事業の成長を促進させられる企業管理体制づくりのため、財務経理部では業務のデジタル化や新規事業立ち上げ支援などのいくつかのプロジェクトを推進しており、施策をリードしていただく方、またはそのメンバーを募集しています。 現在の財務経理部は、30代部長と4名のメンバー（20〜30代）で構成されています。 【業務の内容】 ・経理/財務（開示を含む）の実務を担っていただきます ・加えて、プロジェクトのリーダーまたはメンバーを担っていただきます ポジション及びご経験とご希望を考慮し、内容は調整します。 ■メンバー － 月次経理業務 － 月次決算・四半期決算・年度末決算業務のサポート － 開示業務サポート － 会計監査対応 － 法人税・地方税・消費税・償却資産税申告、税務調査対応、税務相談対応 － 個別業務フローの構築・改善 － 新規事業立ち上げ時における、会計・税務面での課題解決 － 子会社の経理業務 ■リーダー・リーダー候補 － 月次決算・四半期決算・年度末決算の取り纏め － 連結決算・開示業務 － メンバーのマネージメント業務 － 経理全般の業務フローの構築・改善 － 予算編成・管理の実施、および経営ボードへの報告 － 取締役会に提出する資料の作成業務 【必須】 － 経理実務経験2年以上 － 200名以上の会社の経理財務経験 【歓迎】 － インターネット企業での実務経験 － エンジニア経験 － 公認会計士、税理士（科目合格含む） － 上場会社での実務経験 － 有価証券報告書作成実務経験 － 株式公開の実務経験 － IFRS導入検討および実務経験 【求める人物像】 － 自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない人 － チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 － 組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 － 立場による認識のギャップを理解し埋められる人 【トピックス】 ・診療所向け予約管理システムを提供開始 ・弊社サービスが「2018年日経優秀製品・サービス賞 最優秀賞」を受賞 ・国際規格に基づく ISMS クラウドセキュリティ認証を取得 ・医療情報標準規格FHIRを活用し、厚生労働省「電子処方箋の本格運用に向けた実証事業」を完了

こんにちは。メドレーで執行役員をしている加藤と申します。現在は社長室で採用や経営企画領域を担当しています。今回メドレーで新卒採用を本格的に進めようと考えており、それを主導いただける方の募集を開始します。 【募集の背景】 メドレーは今年の6月5日で創業10周年を迎えます。メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。この体制づくりに本気で取り組むため、2019年5月より人事採用チームを社長直下とし、中長期的な人事採用戦略の策定とその実行に取り組むこととしました。 【募集の概要】 このような背景のもと、人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。また中長期的な組織拡大と、テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるため、このタイミングで新卒採用を本格化していきます。現在はエンジニアを中心として5名ほどの新卒採用を行なっていますが、今後はこれを大きく拡充していくべく、新卒採用とその後のオンボーディングを専任で担当いただける、将来のリーダー候補の方を募集することとしました。 テクノロジーを活用した課題解決を目指す会社となるため、総合職採用した新卒は全員エンジニアリング研修を行うことで、全員が技術を理解した上で事業展開や会社運営ができる会社になることを目指しています。 お願いする業務内容としては、 ・新卒採用計画の立案と実行の主導 ・各種説明会の実施 ・高専や旧帝大を中心とした学校の開拓、研究室とのコネクション作り ・インターンプログラムの策定と実行 ・内定を出したメンバーの承諾に向けたフォローアップ ・入社後のオンボーディングのサポート など、採用業務とともに、新卒メンバーの社内のエンゲージメント向上施策の立案から実行までをお任せする予定です。 【ポジションの魅力】 現在の日本においては、CtoCモデルないしはBtoCモデルで一気に全国的に普及するサービスを展開するベンチャー企業が目立っています。BtoBを軸として、巨大な実需に対する課題を解決するベンチャー企業は、派手さがないがゆえにまだ社会的な認知も高くありません。しかし、弊社が主に取り組んでいる医療介護の市場は現在すでに50兆円を超えており、高齢化社会も相まって2025年には70兆円を超えることが想定される巨大産業です。 一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決においてはまだまだ余地が残っています。例えば、インターネットの利用率が80％を超えている中、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。カルテだけではありません。たくさんの医療システムが、まだまだテクノロジーを活用できていません。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。 加えて、今回の募集は社長直下の部署で、10年で10倍以上の組織規模になることをイメージしながら戦略を策定し、実行を主導していく核となるポジションです。他では得られないようなダイナミックな展開の中に身を置くことができ、大きな成長が見込めると確信します。 よければ、まずはぜひ私と面談の機会を頂戴できれば幸いです。よろしくお願いします。

【会社の概要と募集の背景】 弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。 現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」「社内外の医師が共同で編纂するオンライン医療事典」「医療介護分野の人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 このような背景のもと、事業の成長を促進させられる企業管理体制づくりのため、総務/労務部門では業務のデジタル化や従業員のパフォーマンス最大化を狙いとした、いくつかのプロジェクトを推進しております。定常的に発生する業務遂行に加え、これらの施策をリードしていただく方、またはそのメンバーを募集しています。 現在の総務/労務部門は、30代部門長と3名のメンバー（20〜30代）で構成されています。 【業務の内容】 ・以下あげるような実務を担っていただきます ・加えて、プロジェクトのリーダーまたはメンバーを担っていただきます （以下のうち、ご経験や志向を踏まえて調整します） － 定常的に発生する労務/総務業務の遂行と改善、デジタル化 － オフィスファシリティの企画推進 － 締め会等のイベントの企画・運営 － 総会・取締役会の運営、規程類の改定や整備、これに伴う改善 － 従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など 【必須】 － 高いホスピタリティを発揮した業務経験 － 常に改善を続ける思考 【歓迎】 － 社会保険労務士保有者 － 総務または労務の経験 － エンジニア経験 － コンサルティングファームでの経験 － PMOの経験 【求める人物像】 － 自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない人 － チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人 － 組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人 － 立場による認識のギャップを理解し埋められる人 【トピックス】 ・診療所向け予約管理システムを提供開始 ・弊社サービスが「2018年日経優秀製品・サービス賞 最優秀賞」を受賞 ・国際規格に基づく ISMS クラウドセキュリティ認証を取得 ・医療情報標準規格FHIRを活用し、厚生労働省「電子処方箋の本格運用に向けた実証事業」を完了

【今後の展望】 メドレーは創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【募集の概要】 このような背景のもと、この大きなチャレンジができるような組織体制づくりに本気で取り組むため、労務を含むコーポレート本部全般の体制を強化していくことにしました。現在、労務担当は1名で回しているのですが、これを2名体制にすることで、業務の俗人化しないための仕組み化・効率化などを実施していただくイメージです。加えて、相互にダブルチェックができる体制作りもしていきたいと考えています。まずは、現在労務業務を担当しているメンバーと協力して、労務の管理体制の強化を行っていただければと思います。 具体的には、 ・人事・労務（特に給与計算）業務の遂行 ・入退社プロセスの仕組化・効率化（外部システムの導入等を含む） ・備品・固定資産の管理体制の確立 ・その他社内労働環境改善における各種改善の取り組み ・法改正対応など、法令順守の体制構築の企画立案 を中心に、幅広く対応いただくことを想定しています。 ご経験とご志向に照らして、ポジションや条件をご相談できればと考えています。 【ポジションの魅力】 現在弊社は350名ほどの会社ですが、今年M＆Aを行い、連結企業になりました。加えて年間で200名ほどの採用を行なっており、急激な組織拡大が見込まれます。向こう3〜5年で1,000人を超える体制になっていくことが見込まれますので、急拡大する組織の労務を、チームで協力しながら一手に担っていくというやりがいを感じることができると考えています。 共に10年で10倍以上の組織規模になることをイメージしながら、労務領域の実行を主導していく核となるポジションです。弊社は平均年齢が30歳、役員の平均年齢も35歳と若い集団ではありますが、皆アグレッシブに活躍しています。他では得られないようなダイナミックな展開の中に身を置くことができ、大きな成長が見込めると確信します。 ・会社の屋台骨として、メンバーをサポートしていきたい方 ・やりがいを感じ、充実した日々を送りたい方 ・前向きなメンバーと共に仕事をしていきたい方 このようなお考えをお持ちの方は、弊社にすぐにフィットできるかと思います。 もし少しでもご興味お持ち頂けましたら、是非ご応募いただければと思います。弊社のマネージャーの辻井と、お話しさせていただく機会を設定させていただきます。 【必須経験】 － 2年以上の労務・給与計算業務の実務経験 【歓迎経験】 － 労務、給与計算関連のシステムの導入、改修プロジェクトの担当経験 － 200名以上の会社の管理総務を少数精鋭で回していた経験 － 社労士事務所での業務経験も歓迎 － 論理的思考力がある方 － 社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 － 困難に直面したときに、どうすれば実現できるか建設的なマインドで事に向き合える方 － 組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる方 － 社内のメンバーを中心としたステイクホルダーに対して親切な対応をできる方

こんにちは、はじめまして。医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、米森と申します。 ジョブメドレーは、日本の医療介護業界で続いている慢性的な人材不足という課題に挑戦するため、10年前に立ち上げられた人材採用システムです。現在、求人掲載数は業界で日本最大級の規模まで成長しました。 私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの顧客の方へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。 私は元々、医療機器を国内で販売できるようにするための薬事申請の仕事を行っていました。前職の仕事内容や給料、人間関係などには満足していたのですが、このまま薬事の仕事に一生携わっていく形で良いのだろうか。漠然とした不安や疑問を抱いていました。そのタイミングで昔インターンとして働いていたメドレーから再度声をかけられ、「大きな社会課題を解決するために、総力を挙げて向き合っている姿勢に共感し、自分もその環境で働きたい」と思いメドレーに再度入社しました。 メドレーに入社してから印象に残っていることは、ジョインした直後、顧客の方にとって満足のいくご案内ができず、暗中模索していたときの記憶です。顧客の方へしっくりとした提案ができず悩んでいたとき、OJT担当だった下山田（現：ジョブメドレーセールス部部長)から「焦らない。確実によくなっている。」という一言をもらったことはよく覚えています。周囲のメンバーからの根気強いサポートもあり、顧客の方からも少しずつ信頼してもらえるようになりました。 月の目標を達成できるかどうか、自分の提案にかかっているという局面もありましたが、「使ってみるよ！」と顧客の方から申込書が届いたときは、思わずリーダーと喜び合いました。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。 ・与えられた仕事だけでなく、プラスアルファを意識して仕事に取り組みたい人 ・個人プレーではなくチームメンバーと協働することを楽しめる人 ・周囲のアドバイスを活かして、チーム一丸となって成長を追い求めたい人 であればきっと活躍できると思います。 ご興味あればぜひ一度、オフィスに話を聞きに来てみてください！

クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」のセールスリーダーを務めております、三善と申します。 私たちは、「診療業務の効率化により、より良い診療を実現する」ことをミッションとし、クリニックの院内基幹システムとなる「電子カルテ」を、全国各地の医療機関様へご提案しています。将来的な構想としては、クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。 私は前職では、大手テーマパーク運営会社にて、様々な企画開発に没頭していました。けれど、家庭内での医療体験を通して「これだけIT化／効率化が進んでいる社会の中で、医療に関してはなぜこんなに融通が利かないのか」と疑問を抱き、医療分野の変革に携わる仕事に取り組みたいという思いが強くなっていきました。 そんな折に偶然にもメドレーと出会い、「医療ヘルスケアの未来を作る」というミッションや新たな医療形態にチャレンジしている姿勢に共感し入社しました。 入社してから特に記憶に残っているのは、最初に契約させていただいた関西にある病院の理事長先生のお言葉です。「三善さんの想いに共感した。この地域では先駆けとなるがトライするわ！」と言っていただいたとき、初めてのパートナーを見つけることができたと、胸が熱くなりました。その他にも「メドレーの想いに賭ける。契約するよ。」と申込みをいただく際には大きなやりがいを感じます。 メドレーでは、全てのプロダクトが明確なビジョンのもと生まれています。電子カルテにおいては競合他社が多く他社製品とバッティングするケースも多くありますが、なぜ当社が電子カルテを販売しているのか。目指すべきビジョンから説明を行うことで、差別化にも繋がります。 私たちが取り組んでいることは、ビジョンに共感いただいた上で製品をご利用いただく、言わば、医師と患者、さらに医療を取り巻く人々をつなぐ 「医療のプラットフォーム」の実現を共に目指すパートナーを増やしていくという大きな醍醐味のある仕事です。 ▼「CLINICSカルテ」が目指す “医療のプラットフォーム” とは？ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/118281 超高齢化社会に向かう日本において医療には様々な課題があり、今後より自分たちの生活にも直結していきます。今ある慣例、常識を否定するのではなく、「より良くする」という視点のもとで、変革にチャレンジしていきませんか？社内には医師をはじめ医療従事者も多く気軽に相談できるので、未経験の方でも実際の現場に沿った知識をキャッチアップしていける環境があります。みなさまのご応募をお待ちしております。

CLINICS事業部長で執行役員の田中です。 (参考) 「Googleのエバンジェリストをやめてメドレーに入社した僕が6つに割れたバキバキの腹筋を手に入れるまでに実行した7つのステップ」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/40808 「オンライン診療」とは、病院に行くための移動時間や待ち時間を気にすることなく、スマホやPCで診察を受けて、薬や処方せんも自宅で受け取れるサービスです。2015年8月に厚生労働省より出た実質的な規制緩和をきっかけに、日本でもサービス提供者が出てきました。 「CLINICSオンライン診療」もその流れの中で2016年2月にリリースしましたが、現在では国内トップクラスの導入数となり、業界をリードしています。 私たちのチームでは、こうした新しい文化を日本全国の医療機関に広めるべく、日々全国の医療機関とコンタクトをとっています。 現在インサイドチームは全体で約20名（内4名がインターン）で、平均年齢は26歳と、若くてエネルギッシュなメンバーが多いです。 また、メドレーインターン卒業生には「有名企業内定者」を多数輩出している実績もあります。 【応募資格】 必要な経験はありませんが、一戦力としてコミットしていただける意欲の高い方を募集しています。 そのため、1日8h、平日週4日以上、3ヶ月以上勤務できる方にご応募いただければと思います。 ・オンライン診療に興味がある方 ・1戦力として事業に貢献し成長したい若手の方 ・何かを成し遂げたいと思っている方 ・やる気は誰にも負けない！という方 ぜひご連絡下さい。私たちと一緒に、オンライン診療マーケットを切りひらきましょう！ (参考) インターンを経て新卒で入社した私が、メドレーを選んだ3つの理由 （入社理由ブログ） https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/60834 マーケターとしての道を探求し続けてきた私がメドレーに入社した理由（マネージャーの入社理由ブログ） https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/163285 プロバレリーナを引退し、次の目標を探し続けていた私がメドレーに入社した理由（チームリーダーの入社理由ブログ） https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/166744

こんにちは、はじめまして！オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスグループ活用促進チームの渡邊と申します。 私の所属する活用促進チームでは、システム導入後の医療機関様に対して「どのようにすれば医療機関様と患者さん双方にメリットがある形で、よりシステムを活用いただけるのか」を考え、ご提案と実行のサポートを行なっています。 私はメドレーに入るまで、新卒で入社した求人広告会社で５年間営業に従事しておりました。医療業界は未経験だったため、入社した時には周りの人が話している言葉や院長先生からされる質問の内容自体がさっぱり分からない…ということもしばしばありました。毎日わからないことがあればすぐに調べ、それでも分からなければ周りの先輩に聞くといったことを繰り返し、少しずつ知識を身につけていきました。製薬会社でMR(医薬情報担当者)を担当していた者、元看護師の者など、医療業界出身のメンバーも多くいるので、医療制度の背景から丁寧にわかりやすく教えていただきました。 今のフェーズでの一番のやりがいは、自分たちで考えた施策や提案をスピード感を持って実現することができるところだと思います。 例えば、忙しくてオンライン診療についてご案内ができていない医療機関様に向けて、システムについての動画を作成したことがありました。他にも去年の8月から週1回ほどメルマガでオンライン診療についての情報を配信する取り組みも開始したのですが、「いつも勉強になる情報提供ありがとうございます！」という返信が届きました。地道な取り組みを続けていてよかった、と嬉しく感じた瞬間です。 「CLINICSオンライン診療」は事業開始から約3年が経過しましたが、まだまだこれから自分たちで作り上げていかなければならない部分も数多く残っています。自ら考えて行動でき、課題解決を楽しめる人にはとても良い環境だと思います！ 新しい診療の成功体験を、医療機関様と一緒に創り上げていきませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。

こんにちは、はじめまして！ オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のセールスリーダーを務めております、亀井と申します。 私は現在、スマホやPCなどを使用して画面越しで診療を行う「オンライン診療」と呼ばれるシステムを、医療機関様にご提案させて頂いております。 メドレーに入社したのは1年と半年前でしたが、入社当時「オンライン診療」はまだまだ耳馴染みのない存在でした。思い返してみると、たったの1年半の期間だけで数多くの変化がありました。 ・正式名称がつけられていなかった遠隔診療が、厚労省によって「オンライン診療」として呼称の統一がされる ・診療報酬の制度変更でオンライン診療が保険点数として認められ、関係制度をまとめたガイドラインが誕生 ・オンライン診療について、報道／情報番組で特集が組まれ、コメンテーターにより議論される機会の増加 ・オンライン診療のサービスを提供する会社の増加 新しく大きな変化には混乱も伴います。 昨日までの商談の場でお話ししていたご提案内容が突然今日から使えなくなる…そんなことが何度もありました。 その度にチーム全体でマインドセットを行い、どんなご提案内容であれば医療機関様と患者様、双方にとって有用な形で導入していただけるか、メンバー全員で議論を重ねました。 セールスとしてはかなり労苦を要するのではないか。もしかするとそのように映るかもしれません。 ですが、世の中の変化をここまで間近に感じられる仕事はなかなかありません。ITの進歩により、医療が大きく動いたその瞬間に立ち会えたという何ものにも代えがたい感動を感じられます。 私たちの仕事は、世の中を一緒に変えてくれるパートナーを見つけだすこと。変化の一翼を担うのは自分たちだという意識を持ち、これからもメンバー全員でもがきながらも必死に取り組んでいきます。 大きく変革していく瞬間に、一緒に立ち会いませんか？ 世の中の動きに即座に反応できる方、そしてそれを面白いと思える方とぜひ一緒に働きたいと思っています。熱い思いを持った多くの方からのご応募を、心よりお待ちしています！

こんにちは、はじめまして。 クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ（https://clinics.medley.life/karte）」で、カスタマーサクセスを担当している西部と申します。 私たちのチームでは、医療機関様がシステムを使いこなし、実際の診療に活用していくための柔軟なサポートを考え、実行するまでの幅広い業務を担当しています。 ■メドレーへ入社するまで 私は、前職では銀行で法人営業やITシステム系の部署で働いていました。期待値を上回る成果を残せた時やプロジェクトを完遂できた時などに、自身の成長や達成感を感じていたものの、結果として「何かを変えることができたのか。本当に誰かのためになったのか。」という疑問が次第に大きくなっていきました。そんな時にたまたま出会ったのが、メドレーのネット記事だったんです。 「ITの力で医療ヘルスケア分野の課題を解決する」、ミッションを社員一人一人がまさに中央突破で実行している印象を持ち、更にカスタマーサクセスという役割に私が求めていた価値観が重なり、入社を決めました。 ■「CLINICSカルテ」の魅力とは 私が現在携わっている「CLINICSカルテ」は、直感的にわかりやすいUIデザインと操作性はもちろんのこと、オンライン診療だけでなく、様々な機器/サービスとの連携の輪を広げていく成長性、医療機関の中心的システムとしての進化を肌で感じられるプロダクトであるということです。 私は約8年間「金融」という異なるフィールドにどっぷり浸かっていたこともあり、最初は勉強すべきことが山のようにありました。今でも毎日が学びの連続です。 一方で、吸収した知識は直に業務に活きているなと肌で感じることができます。これまでに出会ったことのない課題に対しても多彩なスキルを持つ同僚達の協力を仰ぎつつ「何が顧客にとってベストになるだろうか」と真剣に考え、行動に移し、解を導き出すプロセスは楽しく、常に未来志向で取り組める環境であることに感謝しています。 ■カスタマーサクセスが存在する意味 実際に私が担当したクリニック様では、他社レセコン（診療報酬明細書を制作するコンピュータ）からの初の移行案件で、導入後予期せぬイレギュラー対応が求められることもありました。チーム一丸で力を尽くした結果、導入後1~2ヶ月程度で無事に定常運用に持っていくことができたんです。この成功体験が、メドレーのサービスを通じて医療機関様やその先にいる患者様の役に立てるのだな、という希望が確信に変わっていきました。 今後もカスタマーサクセスを通じて、もっと沢山の「メドレーファン」を作り、複数のプロダクトを喜んでお使い頂けるようなサイクルにも繋げていきたいと考えています。 ■こんな方とご一緒したいです！ 変化を楽しみ、新しいことにチャレンジしたい方。人とのコミュニケーションが好きで、医療を取り巻く環境への熱い想いのある方であれば、カスタマーサクセスは非常にやりがいのあるポジションだと思います。 皆様のご応募を、心よりお待ちしています。

【募集の背景】 メドレーが展開しているオンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」は、2016年2月にリリースし、現在では導入数1,200件を超え国内No.1となり、業界をリードしています。被災地で通院困難な高齢者や、「未病」状態の改善を目指すクリニックで活用されています。 今後オンライン診療をさらに普及させていくべく、業界啓蒙も含むダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、事業部長の右腕となるパートナーセールスマネージャーを募集することになりました。 昨年には電子カルテもリリースしており、オンライン診療システムも組み合わせた総合的なセールスにもチャレンジできるポジションです。ゆくゆくは事業部長を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 展開しているオンライン診療システムやクラウド型電子カルテなどの医療システムについて、取次店や代理店などのパートナー企業様と協力して、全国の医療機関への拡販を推進していただきます。 新規パートナーシップの締結、既存パートナー様とのプロジェクト実行、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。また、様々なパートナー様との営業活動を行っている数名のパートナーセールスのマネジメントも行なっていただきます。 【ポジションの魅力】 レガシーな業界へ新しい価値を説き、創造している本部隊はまさに「道なき道を切り開く、新市場の開拓者」です。 社会へ大きなインパクトを与える新規事業を、世の中のスタンダードにしていくやりがい、醍醐味のあるフェーズです。 取締役、執行役員は全て30代中盤のメンバーが中心となり、20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【必須（MUST）】 ・3年以上のtoB向け法人営業の経験 ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ITシステムの代理店営業経験 ・事業責任者経験 【求める人物像】 ・自走できる方 ・オンライン診療やクラウドカルテなど医療システムに興味のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方 ・不確定要素や変動要因の多い環境を楽しみ柔軟に対応できる方 在籍している社員はベンチャーマインドを持った方や、人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したい方が集まってきています。

はじめまして、こんにちは！医療介護求人サイト｢ジョブメドレー｣のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。 私たちはジョブメドレーを既にご利用頂いている大手クライアントに対して様々な課題のヒアリングを行っています。その上で、採用成功に向けてアドバイスやオプション企画等を活用した、効果的なご提案をしていくグループです。 メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。もし今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない！と思い転職を決めました。 入社をして感じているのは、部署や職種を越えて、みんなが同じ方向を向いて協同して仕事を進めているということ。前職でも営業を務めていましたが、大きい組織のため同じサービスに携わる人同士の顔が見えず、分業化が進みすぎている部分に違和感を感じていたんです。 その点メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。 担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。 課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。もちろん、難しい壁に当たった時は周りの人がすぐにサポートしてくれます！ 介護や医療の業界は、誰もが人生の中で一度は向き合うことになる分野ではないでしょうか。営業の経験を活かして介護医療の知識を学びながら、事業所様の課題解決に向き合ってみませんか？ 皆様のご応募をお待ちしております！