村田ソフトウェアサービスが考える「楽しい」とは、お客さまも社員も一人残らず笑顔になること。 自分たちが仕事を楽しめなければ、お客さまの心も動かすことができない。 そう考えるから、一人ひとりの個性や価値観を大切にし、楽しく働ける環境を第一に考えています。 その「楽しい」は、日々の仕事や人間関係だけにとどまりません。 私たちは今、AIへの積極的な取り組みにも力を入れています。社内ではAI活用促進チームが立ち上がり、業務への活用はもちろん、新たなサービスへとつなげていくための研究や挑戦を日々進めています。代表自らメモリをしっかり積んだPCを買ってきて、ローカルAIの開発を始めてしまうほど、AIへの熱量は本気。さらに、メンバーみんなでアイデアを出し合いながら、ローカルAIの人格として「藍野恵実」さんまで生み出してしまいました。 新しい技術を「面白そう」で終わらせず、みんなで楽しみながら形にし、サービス化まで見据えて挑戦し続ける。そんなカルチャーも、私たちらしさのひとつです。 ▍最大限楽しめるプロジェクトにアサイン ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ やりたいプロジェクトを通してどんどん成長できる環境を提供する。私たちが最も大切にしていることです。エンジニアが開発を思いっきり楽しめることは、品質向上やお客さまの信頼にも直結するから。年齢や経験面での遠慮は一切無用。自分のやりたいことを叶えるため前のめりに行動し、スキルアップに挑む超ポジティブなメンバーが集まっています。 もちろん、既存の案件だけでなく、AIや新規サービス開発のような新しい挑戦に関われるチャンスがあるのも当社の魅力です。手を挙げた人がチャンスをつかみ、自分の「やってみたい」を実現できる環境があります。 ▍社員ひとりひとりの成長に貪欲に！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表・村田をはじめ、役員や管理職・営業担当者はほぼ全員がエンジニア出身。「単なるプログラマーで収まりたくない」と、より顧客に近い立場で課題解決に伴走するべく営業にジョブチェンジしたエンジニアも。今では当社の顔ともいうべきマネージャーとして活躍しています。チームづくりに喜びを見出したエンジニアは、ディレクターとしてメンバーを管理・指導するポジションへ。東京支社の立ち上げもリードしてくれました。もちろんエンジニアとしてとことん技術を極めるのも大歓迎。 3ヶ月に1回面談を実施し、今後のキャリアプランやスキルアップ方法はもちろん、ライフステージに合わせた理想の働き方などもしっかりすり合わせ、実現に向けたプランを組み立てます。 一人ひとりの個性を受け止め、最大限活かせる環境づくりを大切にしています。 ▍独自の研修や勉強会でスキルアップもしっかり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後1ヶ月間はMSS独自のカリキュラム受講。各プログラム言語の特徴といった基礎からデータベースの設計・構築など、エンジニアに必要なスキルを網羅的に学べる「匠」を教育担当に教えてもらいながら取り組みます。インプットとアウトプットを繰り返しながらスキルアップ。未経験スタートでもしっかり成長できる環境です。 また社内勉強会や、各拠点のメンバーが集う東西交流会も実施。これらは社員の声によって始まりました。人とのつながりを大切にするMSSならではです。 最近では、AI活用促進チームを中心に、AIの活用方法やローカルAI開発に関する情報共有やアイデア出しも活発に行っています。新しい技術をただ学ぶだけでなく、実際に触れて、試して、形にしていく。そんな実践的な学びの機会にあふれた会社です。 ▍仲間想いでノリがいいメンバーが集結 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客さまの困りごとを解決する私たちだからこそ、仲間の困りごとも決して見過ごしません。仕事を進めるなかで、時には壁に直面することもあります。そんな時はメンバー同士で助け合い、どこまでも粘り強く立ち向かうのが持ち味です。部署や年齢の垣根がなくコミュニケーションも活発。互いへの理解が深まり、信頼関係が育まれています。フラットな関係性で常に笑いが飛び交う居心地の良さは、社員定着率95%という結果につながっています。 そんな仲の良さとノリの良さは、AIの取り組みにもそのまま表れています。みんなで「こんなことできるんじゃない？」「こんな人格にしたら面白いかも」とアイデアを出し合い、実際に「藍野恵実」さんというローカルAIの人格をつくってしまう行動力も、私たちらしいところ。楽しみながら本気で取り組み、面白いだけで終わらせず、サービスとして世の中に届けることを見据えて研究と挑戦を続けています。