▍ミッション 採用プロセス全体の実行をリードし、各フェーズでの課題を特定・解決すること。 課題を特定した上で、PMと共に課題解決の方法を考え、課題の仮説提案→施策実行→効果検証→再課題発見のサイクルを回すこと。 ▍業務概要 スタートアップ・ベンチャー・地方中小企業のRPO案件において、採用PMOとしてプロジェクトを推進し、クライアントの採用力向上を担います。 ▍業務内容 ・採用要件定義 ・採用計画/採用KPIの設計 ・予算策定 ・採用マーケティング戦略設計 ・採用チャネル選定 ・クライアントとの定例MTG（採用状況の進捗共有・課題ヒアリング・改善提案） ・エージェントコミュニケーション ・求人広告運用 ・スカウト媒体のKPI管理・改善施策立案（スカウト送信はスカウターが担当） ・メンバーへの指示/進捗管理 ※日程調整やスカウト実行は極力別のメンバーをアサインし、プロジェクトマネージャー業務に専念いただける体制を構築しておりますが、RPOスタート時期は柔軟にご対応頂くことがあります。 ※随時新規案件も増加しており、すぐの業務開始が難しい方からのエントリーも大歓迎です。 ▍働き方 ・日本全国からフルリモート勤務可能です。 ・案件によって異なりますが1日2-3時間ほどが目安になります。 ・クライアントとの連絡、定例等は日中ご対応いただく必要があります。 ▍ポジションの特徴 ・主に100名以下の企業を相手に、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当。 採用の意思決定者と直接連携し、CHROに近い視点で採用活動を推進します。 ・プライム案件100%で採用戦略/要件定義から入ります。 ルーティン的な業務は少なく、課題設定が重要になるポジションです。 ・フルリモート×フレックスなので、柔軟に業務をしていただくことが可能です。 ▍歓迎要件 ・ベンチャー企業での中途採用経験 ・RPOの実務経験/PM経験 ・IT職種の採用経験 ▍必須要件 ・採用計画立案～母集団形成の経験 ▍歓迎要件 ・ベンチャー企業での中途採用経験 ・RPOの実務経験 ・IT職種の採用経験 ▍その他 ・業務委託契約ですが、案件・業務量・パフォーマンスに応じて正社員登用の可能性もあります。 ・新卒エージェントの新規事業も準備中のため、志向に応じてキャリアチェンジも可能です。